De acordo com a NR-6, quanto à seleção dos Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), considere os itens abaixo.
I - A atividade exercida e a eficácia necessária para o controle da exposição ao risco.
II - A adequação do equipamento ao empregado e o conforto oferecido, segundo avaliação de comissão contratada pelo empregador.
III - A compatibilidade, em casos que exijam a utilização simultânea de vários EPIs, de maneira a assegurar as respectivas eficácias para proteção contra os riscos existentes.
Quais são critérios utilizados pela organização?

A Norma Regulamentadora nº 6 (NR-6) tem como objetivo estabelecer os requisitos para aprovação, comercialização, fornecimento e utilização de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs). Considera-se EPI o dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador, concebido e fabricado para oferecer proteção contra os riscos ocupacionais existentes no ambiente de trabalho, e que possua Certificado de Aprovação (CA), expedido pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho. Analise as afirmações abaixo à luz da NR-6.
I - É de responsabilidade da organização exigir o uso do EPI e registrar o seu fornecimento ao empregado.
II - É de responsabilidade da organização substituir o EPI imediatamente, quando danificado ou extraviado, descontando-o do trabalhador.
III - É de responsabilidade da organização adquirir somente o aprovado pelo órgão de âmbito nacional competente em matéria de segurança e saúde no trabalho.
Quais estão corretas?

A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) deve ser registrada pelo empregador, com o objetivo de informar à Previdência Social a ocorrência de acidentes de trabalho, acidentes de trajeto, falecimentos ou doenças ocupacionais. Considere os agentes comunicadores abaixo.
I - A própria pessoa acidentada ou um de seus colegas de trabalho.
II - Entidades sindicais ou autoridades públicas.
III - Dependentes da pessoa acidentada ou o médico que atendeu a pessoa acidentada.
Na falta de comunicação por parte da empresa, quais deles poderiam formalizá-la?

Segurança do trabalho é um conjunto de medidas, normas e ações preventivas que visa proteger a integridade física, a saúde e a capacidade dos profissionais, evitando acidentes e doenças ocupacionais. No Brasil, essas diretrizes são regidas por leis federais e pelas Normas Regulamentadoras (NRs). O Ministério do Trabalho classifica as normas regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho como geral, especial e setorial. Assinale a alternativa que apresenta somente normas gerais.

De acordo com a NR-17, a organização deve garantir que os empregados sejam ouvidos durante o processo da avaliação ergonômica preliminar para a AET. Para efeito da NR-17 considere os itens abaixo.
I - As normas ocupacionais.
II - A exigência de tempo e o ritmo de trabalho.
III - Os aspectos psicológicos ocupacionais que possam influenciar a segurança e a saúde no trabalho.
Quais devem ser observados pela organização?

De acordo com a Norma Regulamentadora nº 35 (NR-35) – Trabalho em altura, o treinamento periódico deve ser realizado a cada ____________, com carga horária mínima de ____________ horas, conforme conteúdo programático definido pelo empregador.
Assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas do parágrafo acima.

A Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17) teve sua última modificação pela Portaria MTP nº 4.219, de 20 de dezembro de 2022. Esta NR visa estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente no trabalho. De acordo com a norma, considere as circunstâncias abaixo.
I - É observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação.
II - São identificadas inadequações ou insuficiência das ações adotadas.
III - É indicada causa relacionada às condições de trabalho na análise de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Em quais a organização deve realizar Análise Ergonômica do Trabalho – AET da situação de trabalho?

De acordo com a Norma Regulamentadora nº 16 (NR-16) – Atividades e operações perigosas, considere as atividades abaixo.
I - Atividades ou operações em instalações ou equipamentos elétricos energizados em alta tensão.
II - Operações de transporte de inflamáveis líquidos, em quaisquer vasilhames e a granel, a partir de 50 (cinquenta) litros.
III - Atividades que envolvam contato permanente com pacientes em isolamento por doenças infectocontagiosas.
IV - Atividades ou operações que impliquem exposição dos profissionais de segurança pessoal ou patrimonial a roubos e outras espécies de violência de ordem psicológica.
Quais são consideradas perigosas?

O Anexo I da Norma Regulamentadora nº 9 (NR-9) estabelece os requisitos para a avaliação da exposição ocupacional às vibrações de corpo inteiro e de mãos e braços, quando identificada no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), previsto na NR-01, e subsidia quanto às medidas de prevenção. A avaliação quantitativa deve ser representativa da exposição, abrangendo aspectos organizacionais e condições ambientais que envolvam o trabalhador no exercício de suas funções. A avaliação da exposição ocupacional à vibração em mãos e braços deve ser feita utilizando-se sistemas de medição que permitam a obtenção da aceleração resultante de exposição normalizada (aren), parâmetro representativo da exposição diária do trabalhador. O nível de ação para a avaliação da exposição ocupacional diária à vibração em mãos e braços corresponde a um valor de aceleração resultante de exposição normalizada (aren) de

A Norma Regulamentadora nº 5 (NR-5) – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) tem por objetivo a prevenção de acidentes e doenças relacionados ao trabalho, de modo a tornar o trabalho permanentemente compatível com a preservação da vida e promoção da saúde do trabalhador. Assinale a alternativa que corresponde a uma das atribuições da CIPA.