3909109 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FGV
Orgão: AgSUS

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Enfermeiro do Trabalho
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Fundamentos da Saúde Ocupacional

Um trabalhador exposto a níveis elevados de ruído ocupacional por mais de dez anos apresenta perda auditiva bilateral progressiva, sem ocorrência de episódio traumático único. Considerando os conceitos relacionados à saúde ocupacional, assinale a alternativa que melhor define o caso:

A

Doença adquirida por exposição laboral contínua, com nexo causal estabelecido entre a exposição ocupacional e o dano.

B

Evento súbito e inesperado no trabalho que causa lesão física imediata ao trabalhador.

C

Dano material ou moral sofrido pelo trabalhador decorrente de condições ou omissões laborais.

D

Perda funcional permanente que reduz a capacidade laborativa, reconhecida como sequela de acidente.

E

Condição preexistente agravada pelo trabalho, sem nexo exclusivo.

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3909108 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FGV
Orgão: AgSUS

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Enfermeiro do Trabalho
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Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho

Acerca do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), é correto afirmar que:

A

O PGR é um programa que visa identificar, avaliar e controlar riscos ocupacionais, devendo ser elaborado e mantido atualizado pela organização.

B

O PGR é um documento facultativo, recomendado apenas para empresas de médio e grande porte, sendo dispensável para microempresas.

C

O PGR substitui integralmente todos os demais programas de segurança e saúde, eliminando a necessidade de cumprir outras normas regulamentadoras específicas.

D

O PGR deve ser desenvolvido exclusivamente pelo SESMT, sendo vedada a participação de outros setores ou profissionais da organização no processo.

E

O PGR tem validade indeterminada, não havendo necessidade de revisão periódica, a menos que haja eventos adversos ou solicitação expressa da autoridade trabalhista competente.

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3909105 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FGV
Orgão: AgSUS

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Enfermeiro do Trabalho
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LegislaçãoLegislação Trabalhista

A Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) é um documento de caráter obrigatório previsto nas legislações trabalhista e previdenciária.

Considerando as disposições legais vigentes, é correto afirmar que

A

deve ser emitida pelo empregador, não sendo permitido ao trabalhador registrar o acidente em caso de omissão.

B

deve ser emitida em acidentes típicos, não sendo necessária em acidentes de trajeto ou doenças ocupacionais.

C

deve ser emitida até o primeiro dia útil seguinte ao acidente e, em caso de óbito, imediatamente.

D

deve ser emitida quando o acidente gerar afastamento superior a 7 dias, não sendo necessária nos casos leves.

E

deve ser emitida somente após a conclusão do exame médico pericial, garantindo a caracterização do acidente.

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3909104 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FGV
Orgão: AgSUS

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Enfermeiro do Trabalho
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NRs

Durante a apuração de uma denúncia acerca de irregularidades relacionadas ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO foi verificado que a instituição mantinha os prontuários dos empregados por um período inadequado, em desacordo com as normas vigentes.

De acordo com as disposições normativas, esses prontuários devem ser mantidos pela organização por

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3909103 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FGV
Orgão: AgSUS

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Enfermeiro do Trabalho
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NRs

Considere que um trabalhador de saúde de uma unidade hospitalar foi demitido e precisa fazer o exame demissional. Consta no prontuário deste trabalhador que ele fez o último exame clínico ocupacional há mais ou menos 125 dias. Nesse caso é correto afirmar que

A

o trabalhador deverá fazer o exame clínico demissional em até 10 (dez) dias contados do término do contrato.

B

o trabalhador deverá fazer o exame clínico demissional em até 15 (quinze) dias contados do término do contrato.

C

o trabalhador deverá fazer o exame clínico demissional em até 20 (vinte) dias contados do término do contrato.

D

o trabalhador poderá ser dispensado do exame clínico admissional, visto que seu último exame clínico ocupacional foi realizado há menos de 135 dias.

E

o trabalhador só poderia ser dispensado do exame clínico demissional, se o seu ultimo exame clínico ocupacional tivesse sido realizado há menos de 120 dias.

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3909102 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FGV
Orgão: AgSUS

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Enfermeiro do Trabalho
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NRs

Acerca do dimensionamento do Serviço Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT, é correto afirmar que:

A

Empresas com Grau de Risco 1 devem ter um SESMT composto por técnicos de segurança do trabalho e médicos do trabalho, independentemente do número de funcionários.

B

O SESMT de uma empresa com Grau de risco 3 e 5.000 empregados deve ser composto por técnico de segurança do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, técnico de enfermagem do trabalho, enfermeiro do trabalho e médico do trabalho.

C

Empresas com mais de 250 empregados devem ter um SESMT composto por, no mínimo, um técnico de segurança do trabalho, um médico do trabalho e um enfermeiro do trabalho, independentemente do Grau de Risco.

D

O SESMT de uma empresa com Grau de risco 4 deve ser composto por técnico de segurança do trabalho, engenheiro de segurança do trabalho, enfermeiro do trabalho e médico do trabalho, independentemente do número de funcionários.

E

Empresas com atividades de graus de risco diferentes devem sempre adotar como referência a atividade de menor risco, ainda que outra atividade com maior número de trabalhadores seja classificada em grau de risco superior.

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3909101 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FGV
Orgão: AgSUS

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NRs

Considerando as disposições normativas, assinale a afirmativas que corresponde a uma das competências dos Serviços Especializados em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT:

A

Elaborar plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no trabalho.

B

Aprovar normas regulamentadoras e realizar auditorias para certificar o cumprimento dessas normas.

C

Estabelecer penalidades disciplinares aos trabalhadores que descumprirem normas de segurança da empresa.

D

Realizar auditorias fiscais trabalhistas, aplicando sanções administrativas em caso de irregularidades.

E

Adaptar as normas que versam sobre saúde e segurança no trabalho à realidade da empresa.

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3909100 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FGV
Orgão: AgSUS

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NRs

Com base nas disposições normativas acerca das capacitações e treinamentos em Saúde e Segurança no Trabalho é correto afirmar que

A

o certificado do treinamento deve ser disponibilizado ao trabalhador e uma cópia arquivada na organização.

B

os treinamentos não devem ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da organização.

C

o treinamento periódico deve ocorrer, no mínimo, a cada 6 meses, dependendo da complexidade do tema.

D

o tempo despendido em treinamentos previstos nas normas regulamentares não é considerado como trabalho efetivo.

E

o treinamento eventual deve ocorrer somente na ocorrência de acidente grave ou fatal.

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3909099 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FGV
Orgão: AgSUS

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Fundamentos da Saúde Ocupacional

De acordo com a Lei nº 8.080/1990, a Saúde do Trabalhador abrange:

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3909098 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: FGV
Orgão: AgSUS

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Enfermeiro do Trabalho
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Fundamentos da Saúde Ocupacional
Psicologia e Sociologia do Trabalho

Um trabalhador da equipe de saúde apresenta exaustão física e emocional, dificuldade para se concentrar, irritabilidade frequente com colegas e pacientes, além de sentimento de incapacidade e desmotivação para realizar suas atividades diárias.

Os sinais e sintomas apresentados são característicos de