Considerando o campo de treinamento, desenvolvimento e educação corporativa, julgue os itens que se seguem.

Objetivos instrucionais são objetivos de desempenho estabelecidos em programas de treinamento com foco em competências a serem adquiridas e(ou) em atitudes a serem mudadas no ambiente de trabalho.

No que se refere a desenvolvimento organizacional, julgue os itens a seguir.

No desenvolvimento organizacional, intervenções com o fim de aprimorar uma tecnologia ou o design organizacional com as pessoas no trabalho são atividades do tipo desenvolvimento entre grupos.

No que se refere a desenvolvimento organizacional, julgue os itens a seguir.

Uma organização realiza mudanças estruturais quando intervém na hierarquia de autoridade, metas, procedimentos, processos e sistemas administrativos.

No que se refere a desenvolvimento organizacional, julgue os itens a seguir.

Ao se descongelar a organização, criando-se uma razão forte para a necessidade da mudança, realiza-se a etapa de coalizão norteadora nos processos de mudança organizacional.

No que se refere a desenvolvimento organizacional, julgue os itens a seguir.

Define-se aprendizagem organizacional como um conjunto de técnicas ou ferramentas usadas para implementar mudança nas organizações.

No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue os próximos itens.

A correlação entre idade e bem-estar no trabalho evidencia-se nas denominadas “crise de meia-idade” e “síndrome do ninho vazio”, que impactam negativamente o desempenho profissional de empregados mais antigos, devendo a organização promover iniciativas que elevem o nível de satisfação desses empregados.

No que se refere a desenvolvimento organizacional, julgue os itens a seguir.

O desenvolvimento organizacional envolve mudança profunda e é carregado de valor, implicando em intervenções organizacionais orientadas às necessidade dos clientes.

No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue os próximos itens.

O gênero é um fator relevante na análise do índice de felicidade no trabalho, que é influenciado por mais predisposição das mulheres ao desenvolvimento de transtornos ansiosos e depressivos, o que enseja políticas organizacionais de qualidade de vida específica para mulheres.

No que se refere à qualidade de vida no trabalho e aos fatores a ela relacionados, julgue os próximos itens.

A felicidade no trabalho está relacionada a questões individuais e intrínsecas ao ser humano, e não a fatores externos, como remuneração e benefícios, tendo a cultura organizacional, portanto, papel secundário na qualidade de vida de seus colaboradores.

No que diz respeito à comunicação organizacional, julgue os itens seguintes.

A expressão “quanto mais melhor” pode ser aplicada à comunicação organizacional, na medida em que a abundância de comunicados para os funcionários serve para reforçar uma informação estratégica que se queira consolidar junto às equipes.