A departamentalização na gestão organizacional é utilizada como mecanismo de redistribuição de trabalho e funções segundo o propósito da empresa. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de departamentalização caracterizada por ser utilizada quando a organização quer ou necessita focar mais nos produtos que em suas funções internas proporcionando maior capacidade de concentrar atividades em um escopo menor:

A gestão de pessoas envolve diversas fases e funções. Dentre essas funções, a integração de colaboradores quando contratados ou trabalhos de engajamento de colaboradores participantes da empresa. Assinale a alternativa correspondente a essa função do RH:

A remuneração contempla todo valor investido em colaboradores que em contrapartida retribuem com a mão de obra. Assinale a alternativa correspondente a exemplo de incentivos complementares:

O recrutamento trata-se de um processo que é estabelecido com objetivo de atrair candidatos que tenham perfis equivalentes com a oferta de vaga específica. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de recrutamento que busca diminuir os vieses inconscientes, preconceitos e discriminação e se baseia nos requisitos essencialmente relativos à vaga, sendo avaliadas apenas competências técnicas e comportamentais:

As ações e funções de recursos humanos são diversas e estruturadas de acordo com demandas específicas no contexto organizacional. Uma das funções é deita com base na política interna da organização e visa a estruturação, transparência e organização dos cargos, perfil desejado, expectativas para aquela função e quais atividades serão realizadas diariamente. Assinale a alternativa correspondente a esta função de RH:

As estruturas organizacionais nas empresas possuem configurações diferentes pois elas revelam a proposta da organização e o perfil de sua gestão. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de estrutura organizacional utilizada quando existem diferentes frentes de produção na empresa separadas de acordo com seu objetivo:

Assinale a alternativa correspondente a teoria administrativa que defende a inexistência de uma única maneira ideal de projetar estruturas organizacionais e é considerada uma teoria vanguardista da administração:

Dentre as teorias da administração, a Teoria das Relações Humanas é uma corrente administrativa que estabeleceu diferenciações de outras teorias da administração. Analise dos itens abaixo entre Verdadeiros (V) e Falsos (F), quais correspondem a ênfases da Teoria das Relações Humanas.

(__)Ênfase nas pessoas.

(__)Organização informal.

(__)Ênfase nos agentes existentes na organização.

(__)Ênfase na estrutura organizacional.

A seguir assinale a alternativa com a ordem CORRETA de cima para baixo:

A departamentalização é utilizada como mecanismo de melhor proveito da estrutura organizacional visando a eficiência. Assinale a alternativa correspondente ao tipo de departamentalização utilizada quando uma instituição conhece muito bem os seu nicho de mercado e se organiza para concentrar os esforços nos atributos e necessidades do seu público.

A gestão de projetos é uma área em constante evolução com demandas emergentes. Muitos modelos são utilizados na estruturação e condução de projetos. Assinale a alternativa correspondente ao método de projetos que visa identificar e programar as tarefas críticas de um projeto, incluindo a criação de dependências para as tarefas, o acompanhamento das metas e do progresso do projeto: