Prova Completa: Analista Administrativo - Área 6 (ANVISA - CETRO

814174 Ano: 2013
Disciplina: Administração Geral
Banca: CETRO
Orgão: ANVISA

Provas:

Analista Administrativo - Área 6
Provas ×

Cultura Organizacional

Os costumes, as tradições e a maneira usual de fazer as coisas em uma organização dependem muito do que foi feito antes e do grau de sucesso que foi então alcançado. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

A

A fonte primordial da cultura organizacional é do mercado do país em que ela estará atuando.

B

O processo de socialização não pode ser confundido como um processo que ajuda na adaptação à cultura organizacional.

C

A cultura organizacional positiva enfatiza o desenvolvimento funcional e, para tanto, foca os pontos fracos do funcionário e o quanto esses defeitos estão prejudicando os resultados organizacionais.

D

A cultura organizacional com maior probabilidade de promover um elevado padrão ético é aquela voltada tanto para os fins quanto para os meios.

E

Para a empresa criar uma cultura organizacional mais ética, não é recomendada a comunicação das expectativas éticas ou da criação de um código de condutas éticas a serem seguidas pelos seus colaboradores, visto que os valores éticos já são trazidos pelos funcionários e poderiam causar contradições, constrangimentos e até desmotivação.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

814169 Ano: 2013
Disciplina: Ciências Políticas
Banca: CETRO
Orgão: ANVISA

Provas:

Analista Administrativo - Área 1
Provas ×
Analista Administrativo - Área 2
Provas ×
Analista Administrativo - Área 3
Provas ×
Analista Administrativo - Área 4
Provas ×
Analista Administrativo - Área 5
Provas ×
Analista Administrativo - Área 6
Provas ×
Analista Administrativo - Área 7
Provas ×

Ciência PolíticaPolíticas PúblicasPolíticas Públicas e Programas Governamentais

Sobre o Modelo da Anarquia Organizada, de Cohen, March e Olsen, é correto afirmar que

A

de acordo com esse modelo, o tomador de decisão, tomado pela falta ou anarquia de informações, move-se devagar para reduzir as chances de erro numa tomada de decisão, principalmente quando se necessita fazer grandes alterações, porém com baixo impacto social.

B

na abordagem do referido modelo, também chamado de Garbage Can Model, as decisões decorrem da interação de quatro importantes
elementos, a saber: Problemas, Soluções, Participantes e Oportunidades.

C

o referido modelo, em valorizando a ótica política em detrimento da ótica econômica, aponta a anarquia dos jogos de poder para determinar uma solução a ser tomada por recursos geralmente escassos.

D

o modelo adota a ideia de que a anarquia dos interesses dos atores sociais somente pode ser alcançada sem rupturas, tendo, por melhor decisão, aquela que assegura o melhor acordo entre os interesses envolvidos.

E

pelo modelo indicado, dentro da anarquia de alternativas a serem adotadas pelos tomadores de decisão, a seleção da alternativa mais conveniente se dá mediante uma análise abrangente, considerando-se, antecipadamente, os prós e contras, bem como suas consequências.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

814168 Ano: 2013
Disciplina: Administração Geral
Banca: CETRO
Orgão: ANVISA

Provas:

Analista Administrativo - Área 6
Provas ×

Gestão de PessoasLiderança

As Bases do Poder de French e Raven e as fontes do poder político de Yukl referem-se, respectivamente, ao poder que uma pessoa tem sobre a outra e o poder nas organizações. Sobre esse assunto, assinale a alternativa correta.

A

O controle sobre o processo decisório envolve entrar em acordo com os outros para apoiar a sua posição e, em resposta a isso, apoiar a posição deles.

B

A cooptação envolve a busca pelo enfraquecimento da oposição de uma facção.

C

O poder coercitivo é a habilidade de influenciar pela identificação de uma pessoa com a outra.

D

O poder legítimo é a habilidade de influenciar através da punição.

E

O poder de recompensa é exercido pela experiência e pelo talento.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

814146 Ano: 2013
Disciplina: Administração Geral
Banca: CETRO
Orgão: ANVISA

Provas:

Analista Administrativo - Área 6
Provas ×

Gestão de PessoasComunicação

A comunicação é um dos processos fundamentais da gerência e do comportamento organizacional. Pode ser analisada por funções amplas e redes de comunicação. Com relação a esse assunto, assinale a alternativa correta.

A

A comunicação organizacional pode ser analisada pela função Socialização e Manutenção, que é uma comunicação dirigida à realização do trabalho e ao cumprimento de metas e objetivos.

B

Os padrões reais da comunicação nas organizações estão representados exclusivamente nos organogramas.

C

As redes formais de padrão de comunicação centralizado são as menos eficientes em termos de rapidez na solução de problemas.

D

A rede formal de comunicação, denominada “Roda”, é exemplo de uma rede altamente centralizada.

E

As redes formais de comunicação com padrões em cadeia e em “Y” refletem as formas mais atuais de comunicação do mundo globalizado.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

814106 Ano: 2013
Disciplina: Legislação Específica das Agências Reguladoras
Banca: CETRO
Orgão: ANVISA

Provas:

Analista Administrativo - Área 6
Provas ×

Legislação Comum

A Lei nº 9.986/2000 e suas alterações dispõem sobre a gestão de recursos humanos das Agências Reguladoras e dá outras providências. O seu artigo 5º determina que o Presidente ou o Diretor-Geral ou o Diretor-Presidente (CD I) e os demais membros do Conselho Diretor ou da Diretoria (CD II) serão brasileiros, de reputação ilibada, formação universitária e elevado conceito no campo de especialidade dos cargos para os quais serão nomeados, devendo ser escolhidos

A

pelo Presidente da República e por ele nomeados, após aprovação pelo Senado Federal.

B

por eleição direta entre os servidores efetivos, por voto secreto dos mesmos servidores, num pleito interno e nomeados pelo Presidente da República, após retificação do processo pela Câmara Federal.

C

democraticamente. Nas Agências Reguladoras, de responsabilidade do Estado, sua gestão deve ser democrática, com toda a carga semântica que o termo remete. Gestão democrática exige que os dirigentes e gestores das Agências Reguladoras devam ser submetidos a um processo de legitimação periódica (eleições). A nomeação é competência da Presidência da República, de acordo com a Constituição Federal de 1988.

D

dentro dos critérios da meritocracia, de acordo com os resultados da avaliação de desempenho individual e institucional. A nomeação é competência da Presidência da República, de acordo com a Constituição Federal de 1988.

E

por um colegiado representativo de toda a comunidade vinculada às Agências Reguladoras, pois são cargos em comissão ou função de confiança. A Constituição Federal determinou que a gestão das Agências Reguladoras deve seguir os princípios da democracia semidireta. A nomeação é competência da Presidência da República, após ratificação do Tribunal Superior Eleitoral.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

814103 Ano: 2013
Disciplina: Legislação Específica das Agências Reguladoras
Banca: CETRO
Orgão: ANVISA

Provas:

Analista Administrativo - Área 6
Provas ×

Legislação ComumLei 10.871/2004: Carreira das Agências Reguladoras

O artigo 20-A da Lei nº 10.871/2004 institui a Gratificação de Desempenho de Atividade Técnico-Administrativa em Regulação (GDATR), devida aos ocupantes dos cargos de Analista Administrativo e Técnico Administrativo de que tratam as Leis nº 10.768/2003 e 10.871/2004, quando em exercício de atividades inerentes às atribuições do respectivo cargo nas Agências Reguladoras referidas no Anexo I da Lei nº 10.871/2004 (incluído pela Lei nº 11.292/2006). O artigo 20-B (incluído pela Lei nº 11.292/2006) estabelece que a GDATR seja atribuída em função do desempenho

A

da instituição, medido pelos indicadores de qualidade, mediante um processo avaliativo dos usuários do serviço prestado.

B

individual do servidor e do desempenho institucional de cada Agência, para os respectivos servidores referidos no artigo 20-A da referida Lei.

C

individual do servidor, medido pelos indicadores de qualidade no processo de autoavaliação, referidos no artigo 20-A da referida Lei.

D

institucional, medido pelos indicadores de qualidade focados nos resultados.

E

individual do servidor referido no artigo 20-A da referida Lei, medido pelos indicadores de qualidade focados nos processos.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

814096 Ano: 2013
Disciplina: Administração Pública
Banca: CETRO
Orgão: ANVISA

Provas:

Analista Administrativo - Área 6
Provas ×

Gestão de Pessoas

De acordo com a Lei nº 10.871/2004, a avaliação de desempenho individual e a avaliação de desempenho institucional visam a aferir, respectivamente,

A

a responsabilidade, a assiduidade, o compromisso, a eficiência e eficácia dos gestores e chefes de equipes na luta para atingir as metas institucionais; os resultados obtidos, em termos de satisfação dos usuários do serviço em pauta, em consonância com as metas da entidade.

B

a efetividade dos servidores, a capacidade de produzir um efeito, que pode ser positivo ou negativo, possibilitando, dessa forma, verificar o impacto da implantação de um programa ou projeto; a efetividade da instituição na implantação de um programa ou projeto, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas de cada entidade.

C

a eficiência da entidade, ou seja, a capacidade de utilizar produtivamente os recursos para atingir as metas institucionais; eficácia dos servidores, ou seja, a capacidade de realizar objetivos propostos e a efetividade, ou seja, a capacidade de realizar a coisa certa para transformar a situação existente, de acordo com as diretrizes institucionais.

D

o desempenho do servidor, no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na sua contribuição individual para o alcance das metas institucionais; o desempenho no alcance das metas institucionais, podendo considerar projetos e atividades prioritárias e condições especiais de trabalho, além de outras características específicas de cada entidade.

E

o desempenho no alcance das metas institucionais, considerando os programas, projetos e atividades prioritárias, além de outras características específicas de cada instituição; o desempenho do servidor, no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na eficiência, na eficácia e na efetividade individual para o alcance das metas institucionais.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

814094 Ano: 2013
Disciplina: Legislação Específica das Agências Reguladoras
Banca: CETRO
Orgão: ANVISA

Provas:

Analista Administrativo - Área 6
Provas ×

Legislação Comum

De acordo com o artigo 3º da Lei nº 9.986/2000, os Cargos Comissionados de Gerência Executiva, de Assessoria e de Assistência são

A

nomeados mediante resultados dos concursos públicos. Os concursos são propostos pela instância de deliberação máxima da entidade e autorizados pelo Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, observada a disponibilidade orçamentária e de vagas.

B

designados e exonerados por decisão da instância de deliberação máxima da Agência, após um processo de seleção que envolve: entrevista, análise do currículo e plano de trabalho. A transparência deve reger o processo seletivo.

C

nomeados por decisão da instância de deliberação máxima da Agência, após um processo de seleção que envolve: entrevista, currículo e plano de trabalho. A transparência e impessoalidade devem reger o processo seletivo. A exoneração só ocorre após a avaliação do desempenho.

D

nomeados pela instância de deliberação máxima da Agência, após análise dos currículos nos seguintes aspectos: conhecimento das políticas, das diretrizes e estratégias setoriais e globais da organização; conhecimento dos serviços que lhe são afetos, da sua operacionalização e da sua gestão; formação acadêmica.

E

de livre nomeação e exoneração da instância de deliberação máxima da Agência.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

814093 Ano: 2013
Disciplina: Direito Administrativo
Banca: CETRO
Orgão: ANVISA

Provas:

Analista Administrativo - Área 1
Provas ×
Analista Administrativo - Área 2
Provas ×
Analista Administrativo - Área 3
Provas ×
Analista Administrativo - Área 4
Provas ×
Analista Administrativo - Área 5
Provas ×
Analista Administrativo - Área 6
Provas ×
Analista Administrativo - Área 7
Provas ×

Lei 12.527/2011: LAI

Em relação à Lei nº 12.527/2011, sobre o poder regulamentar da administração, marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

( ) A informação em poder de órgãos e entidades públicas, em função do teor e imprescindibilidade à segurança da sociedade ou do Estado pode ser classificada e tem prazo de restrição de acesso na seguinte linha: I. ultrassecreta – 25 anos, II. secreta – 15 anos e III. reservada – 5 anos.

( ) Em caso de indeferimento de acesso a informações ou às razões da negativa do acesso, o interessado poderá interpor, no prazo de 10 dias, recurso diretamente ao Ministro responsável pela área.

( ) Por se tratarem de informações sensíveis, registros de repasses ou transferências financeiras, bem como registro das despesas, somente serão fornecidas àqueles que as solicitarem.

( ) Para efeitos da lei, considera-se autenticidade a qualidade da informação que tenha sido produzida, expedida, recebida ou modificada por indivíduo, equipamento ou sistema.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

814092 Ano: 2013
Disciplina: Legislação Específica das Agências Reguladoras
Banca: CETRO
Orgão: ANVISA

Provas:

Analista Administrativo - Área 1
Provas ×
Analista Administrativo - Área 2
Provas ×
Analista Administrativo - Área 3
Provas ×
Analista Administrativo - Área 4
Provas ×
Analista Administrativo - Área 5
Provas ×
Analista Administrativo - Área 6
Provas ×
Analista Administrativo - Área 7
Provas ×

Legislação ComumLei 10.871/2004: Carreira das Agências Reguladoras

De acordo com a Lei nº 10.871/2004, que dispõe sobre a criação de carreiras e organização de cargos das Agências Públicas, é correto afirmar que

A

a jornada de trabalho semanal é de 44 horas.

B

o desenvolvimento do servidor em seu cargo obedecerá aos princípios da anualidade e da competência e qualificação profissional, não importando, para tanto, a existência ou não de vaga.

C

em caso de afastamento ou considerados como de efetivo exercício, o servidor continuará a perceber sua remuneração, sem direito, no entanto, à percepção de gratificação de desempenho (GDAR).

D

a avaliação de desempenho realizada pelas agências reguladoras detém critérios padronizados de mensuração do desempenho de seus
empregados contando apenas os seguintes critérios legais: produtividade no trabalho, capacidade de iniciativa, cumprimento das normas de
procedimentos e de conduta no desempenho das atribuições do cargo, disciplina e tempo de casa.

E

até que seja processada a primeira avaliação de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recém nomeado para cargo efetivo terá direito à percepção da GDAR no decurso do ciclo de avaliação no valor correspondente a 80 pontos.