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Em um projeto de prevenção e combate a incêndios, a distribuição e a instalação de equipamentos, como extintores e sistemas de alarme, podem ser realizadas por qualquer indivíduo, sem a necessidade de profissionais qualificados ou a observância de normas técnicas.

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É correto afirmar que, em um ambiente de trabalho, a exposição a riscos biológicos, como vírus e bactérias, não necessita de medidas de controle específicas, pois o sistema imunológico dos trabalhadores é geralmente suficiente para prevenir qualquer tipo de doença ou infecção.

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Nos processos de comunicação, o ruído é considerado benéfico, pois aumenta a clareza e a compreensão da mensagem, tanto em ambientes empresariais quanto pessoais, facilitando a transmissão eficaz de informações.

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As revistas podem ser realizadas em pessoas ou espaços físicos. No caso de revistas pessoais, é importante que o procedimento seja feito com cautela, respeitando a privacidade e utilizando métodos que minimizem o constrangimento, como detectores de metais. As revistas em espaços físicos devem ser minuciosas e atentar para alterações no ambiente.

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Promover um ambiente de trabalho onde prevaleçam a gentileza, a cooperação e a solidariedade é essencial para o desenvolvimento de relações humanas saudáveis. Gestos de gentileza e atitudes cooperativas fortalecem os vínculos entre os integrantes das equipes, estimulando um ambiente de colaboração e apoio mútuo, o que se reflete na satisfação e produtividade dos colaboradores.

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Medidas preventivas de incêndio são fundamentais para garantir a segurança em ambientes de trabalho e residenciais. Isso inclui a instalação de sistemas de detecção e extinção de incêndios, a manutenção de saídas de emergência adequadas, a realização de treinamentos para conscientização sobre incêndios e a inspeção regular de sistemas de combate a incêndios.

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Afirma-se incorretamente que, na ética profissional, não é necessário manter a confidencialidade das informações da empresa ou dos clientes, sendo aceitável compartilhar dados sensíveis em conversas casuais ou em redes sociais, desde que não prejudique a empresa diretamente.

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É incorreto afirmar que a criação de um código de conduta ética nas empresas é essencial. Na verdade, códigos de conduta são considerados obsoletos e desnecessários, pois as ações éticas devem ser determinadas unicamente pelo julgamento pessoal dos funcionários.

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É falso dizer que a Constituição de 1988 estabelece que a propriedade privada não precisa cumprir uma função social, sendo o direito à propriedade absoluto e incondicional.

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A gestão de riscos segue uma hierarquia de controle, que prioriza inicialmente a eliminação do risco, seguida pela substituição por opções menos perigosas, isolamento da fonte de risco, e, por fim, medidas administrativas e de proteção pessoal. Essa abordagem assegura a aplicação de medidas de controle mais eficazes e confiáveis.