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Respondida
Considerando que convenções coletivas de trabalho são o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais do trabalho, Indique a alternativa INCORRETA:
Respondida
A gestão do desempenho por competências tem como objetivo fornecer à área de Recursos Humanos subsídios para realizar gestão e desenvolvimento de pessoas, com clareza, foco e critério. Essas ferramentas são alinhadas às atribuições dos cargos e funções de cada organização. Assinale a alternativa INCORRETA quanto às maneiras utilizadas para o mapeamento, a mensuração, a seleção, a avaliação e o plano de desenvolvimento por competências:
Respondida
O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) poderá ser sacado conforme os expostos nas afirmativas descritas a seguir, EXCETO em:
Respondida
Considerando o período de descanso do trabalhador, indique a alternativa INCORRETA:
A
Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 10 (dez) horas consecutivas de para descanso.
B
Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
C
Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização.
D
Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de noventa minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de dez minutos não deduzidos da duração normal do trabalho.
E
Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será no mínimo, de uma hora e, salvo acordo ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas.
Respondida
Conforme prevê o Regulamento da Previdência Social, são considerados segurados, na categoria empregado , EXCETO:
Respondida
Deverá a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) ser registrada no órgão regional do Ministério Público do Trabalho até 10 (dez) dias depois da eleição, e suas atas serem registradas em livro próprio. A eleição para novo mandato da CIPA deverá ser convocada pelo empregador
Respondida
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem por objetivo:
A
Estabelecer serviços especializados em segurança e medicina do trabalho, com profissionais especializados, membros do sindicato, ainda que não pertencentes ao quadro de funcionários, para aumento da qualidade de vida e organização funcional das atividades da empresa, possuindo representantes tanto do empregado quanto do empregador.
B
Estabelecer as condições de geração de emprego e renda do trabalhador, com a formação e desenvolvimento profissional, saúde e segurança do trabalho e a aplicação de sanções previstas nas normas legais ou acordo coletivo.
C
Eleger e indicar representantes da empresa e dos empregados, titulares e suplentes, anualmente para composição de interesses dos sindicalizados, administrando benefícios e comissões, porém, não poderão ser reconduzidos por mais de dois mandatos consecutivos.
D
A defesa dos interesses de seus aderentes, representando categorias profissionais ou classes econômicas, conhecidos como patronais ou empresariais.
E
Observar e relatar as condições de risco nos ambientes de trabalho e solicitar as medidas para reduzir até eliminar os riscos existentes e/ou neutralizá-los, discutindo os acidentes ocorridos e solicitando medidas que os previnam, assim como orientando os trabalhadores quanto a sua prevenção.
Respondida
O Planejamento Estratégico surgiu quando se percebeu que, para planejar em longo prazo, não basta apenas projetar as tendências atuais para o futuro, é fundamental antever as variáveis que influenciam a empresa, sobre as quais esta não tem controle. Para tal, existem diversos modelos de:
Respondida
A empregada gestante terá direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. Quanto a isso, Indique a alternativa CORRETA:
A
Mediante atestado médico, à mulher grávida é facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial à gestação.
B
Em caso de parto antecipado, a mulher terá direito a 90 (noventa) dias de licença-maternidade.
C
Os períodos de repouso, antes e depois do parto, poderão ser aumentados de 6 (seis) semanas cada um, mediante atestado médico.
D
É garantido à empregada, durante a gravidez, a dispensa do horário de trabalho pelo tempo necessário para a realização de no máximo 6 (seis) consultas médicas e 9 (nove) exames complementares.
E
A empregada, durante a gravidez, não poderá ser transferida de função, ainda que as condições de saúde o exigirem, sob pena de diminuição do salário.
Respondida
Quanto às obrigações da empresa ao se considerar a proteção do trabalho da mulher, indique a alternativa INCORRETA:
A
Prover os estabelecimentos de medidas concernentes à higienização dos métodos e locais de trabalho, tais como ventilação e iluminação e outros que se fizerem necessários à segurança e ao conforto das mulheres, a critério da autoridade competente.
B
Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 15 (quinze) mulheres, com mais de 18 (dezoito) anos de idade, terão local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da amamentação.
C
Instalar vestiário com armários individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, escritórios, bancos e atividades afins em que não seja exigida a troca de roupa, e outros a critério da autoridade competente em matéria de segurança e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences.
D
Fornecer, gratuitamente, a juízo da autoridade competente, os recursos de proteção individual, tais como óculos, máscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratório e da pele, de acordo com a natureza do trabalho.
E
Instalar bebedouros, lavatórios, aparelhos sanitários; dispor de cadeiras ou bancos, em número suficiente, que permitam às mulheres trabalhar sem grande esgotamento físico.