Prova Completa: Administrador (Cons. Trairi-CE - FUNCERN

1194646 Ano: 2018
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: FUNCERN
Orgão: Cons. Trairi-CE

Provas:

Administrador
Provas ×

No contexto organizacional contemporâneo, o sistema de avaliação de desempenho serve como importante ferramenta gerencial para melhorar o desempenho das pessoas, alavancar sua satisfação, melhorar o contexto do trabalho e a qualidade de vida das pessoas e proporcionar melhores resultados em termos de eficiência, de eficácia e de efetividade organizacional. Partindo dessa premissa:

A

A eficácia consiste em fazer a coisa certa e está relacionada ao grau de atingimento do objetivo; a eficiência relaciona-se com a maneira e o caminho pelos quais fazemos a coisa, e a efetividade relaciona-se com o impacto do resultado planejado e concretizado.

B

A eficácia consiste no caminho pelo qual fazemos a coisa e está relacionada ao grau de atingimento do objetivo; a eficiência relaciona-se com o fazer a coisa, e a efetividade relaciona-se com o impacto do resultado planejado e concretizado.

C

A eficácia consiste em fazer a coisa certa e está relacionada ao grau de atingimento do objetivo; a eficiência relaciona-se com o impacto do resultado planejado e concretizado, e a efetividade relaciona-se com a maneira e o caminho pelos quais fazemos a coisa.

D

A eficácia consiste no caminho pelo qual fazemos a coisa e está relacionada ao grau de atingimento do objetivo; a eficiência relaciona-se com o impacto do resultado planejado e concretizado, e a efetividade relaciona-se com a maneira e o caminho pelos quais fazemos a coisa.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1194645 Ano: 2018
Disciplina: Administração Geral
Banca: FUNCERN
Orgão: Cons. Trairi-CE

Provas:

Administrador
Provas ×

Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção de Pessoas

A seleção de pessoas constitui a escolha exata da pessoa certa para o lugar certo. Isso de deve ao fato de que:

A

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam, em seu currículo, a maior formação desejada e que apresentam como característica principal a liderança.

B

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam, em seu currículo, a maior formação e experiência prática desejada pela organização.

C

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam como característica principal a liderança.

D

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, ou seja, aquelas que apresentam características desejadas pela organização.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1194644 Ano: 2018
Disciplina: Administração Geral
Banca: FUNCERN
Orgão: Cons. Trairi-CE

Provas:

Administrador
Provas ×

Gestão de PessoasRecrutamento e Seleção de Pessoas

De acordo com Chiavenato (2008), recrutamento é um conjunto de técnicas que

A

visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, podendo ser considerado um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

B

visa a qualificar e atrair candidatos para ocupar cargos dentro da organização. Por se tratar de um processo individual das empresas, não pode ser considerado um sistema de informação.

C

visa a qualificar e atrair candidatos para ocupar cargos dentro da organização, podendo ser considerado um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende preencher.

D

visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Por se tratar de um processo individual das empresas, não pode ser considerado um sistema de informação.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1194643 Ano: 2018
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: FUNCERN
Orgão: Cons. Trairi-CE

Provas:

Administrador
Provas ×

UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Quanto à ética, de acordo com a Lei 1.171/1994, é servidor público todo aquele que:

A

por força da lei, contrato ou qualquer ato jurídico, preste serviço de natureza permanente e temporária, mesmo sem pagamento, desde que ligado a órgão público da administração direta.

B

por força da lei, contrato ou qualquer ato jurídico, preste serviço de natureza permanente e temporária, com pagamento, desde que ligado a órgão público, direta ou indiretamente.

C

por força da lei, contrato ou qualquer ato jurídico, preste serviço de natureza permanente, temporária ou excepcional, mesmo sem pagamento, desde que ligado a órgão público, direta ou indiretamente.

D

por força da lei, contrato ou qualquer ato jurídico, preste serviço de natureza permanente, temporária ou excepcional, com pagamento, desde que ligado a órgão público da administração direta.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1194642 Ano: 2018
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: FUNCERN
Orgão: Cons. Trairi-CE

Provas:

Administrador
Provas ×

As relações interpessoais presentes na organização contemporânea exige dos seus membros habilidades específicas para o trabalho em equipe, requerendo habilidades especiais e inter-relacionadas. Dentre as proposições de Cloke e Goldsmith, pode-se destacar:

A

A habilidade de comunicação como meio de identificar desafios e oportunidades de maneira colaborativa.

B

A habilidade de retroação e avaliação como meio de obter sinergia entre os integrantes da equipe.

C

A habilidade de responsabilidade como capacidade de responder a novos problemas e apresentar novas soluções.

D

A habilidade de autogerenciamento como encorajamento para a participação e autocrítica coletiva para melhorar as condições de trabalho.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1194641 Ano: 2018
Disciplina: Administração Geral
Banca: FUNCERN
Orgão: Cons. Trairi-CE

Provas:

Administrador
Provas ×

Teorias da AdministraçãoAbordagem ClássicaTeoria da Administração Científica

A padronização das máquinas e ferramentas, a divisão do trabalho, a especialização do operário e a supervisão funcional são características da:

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1194640 Ano: 2018
Disciplina: Administração Geral
Banca: FUNCERN
Orgão: Cons. Trairi-CE

Provas:

Administrador
Provas ×

Teorias da AdministraçãoAbordagem Clássica

Tendo por base os estudos acerca das teorias da administração, assinale a opção em que todas as características apontadas se remetem à Teoria Clássica da organização.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1194639 Ano: 2018
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: FUNCERN
Orgão: Cons. Trairi-CE

Provas:

Administrador
Provas ×

O conceito de organização pode ser definido como:

A

Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos individuais e que está em constante transformação.

B

Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos únicos.

C

Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos e que está em constante transformação.

D

Uma combinação de esforços coletivos que tem por finalidade realizar propósitos únicos.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1194638 Ano: 2018
Disciplina: Administração de Recursos Materiais
Banca: FUNCERN
Orgão: Cons. Trairi-CE

Provas:

Administrador
Provas ×

Considere a seguinte assertiva: “O conceito de sistema aberto é aplicável à organização empresarial. Sendo a organização um sistema criado pelo homem, mantém uma dinâmica de interação com seu meio ambiente, seja clientes, fornecedores, concorrentes, entidades sindicais, órgãos governamentais e outras, influindo sobre o meio ambiente e recebendo influência dele”. Assim:

A

O sistema aberto pode ser compreendido como um conjunto de fatores em constante equilíbrio constituindo um todo sinérgico, onde o todo é menor que a soma das partes.

B

O sistema aberto pode ser representado pela soma das partes onde o todo é igualmente proporcional à soma das partes.

C

O sistema aberto pode ser representado pela separação das partes onde o todo é igualmente proporcional à soma das partes.

D

O sistema aberto pode ser compreendido como um conjunto de partes em constante interação e interdependência constituindo um todo sinérgico, onde o todo é maior que a soma das partes.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

1194637 Ano: 2018
Disciplina: Administração Geral
Banca: FUNCERN
Orgão: Cons. Trairi-CE

Provas:

Administrador
Provas ×

PODC: Processo OrganizacionalProcesso Administrativo: Organização

O conjunto de interações e relacionamentos que se estabelecem entre as pessoas denomina-se organização informal, que ocorre em paralelo à organização formal constituída pela estrutura organizacional de órgãos, cargos e níveis hierárquicos. São características da organização informal: