A respeito da gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

O sistema de avaliação serve como importante ferramenta gerencial para melhorar o desempenho das pessoas, alavancar sua satisfação e melhorar o contexto do trabalho e a qualidade de vida.

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Ao gestor compete a remoção contínua das restrições ambientais que possam afetar negativamente o desempenho humano.

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A satisfação obtida pelo indivíduo funciona como um reforço positivo para um novo desempenho, enquanto a insatisfação ou frustração funciona como um reforço negativo.

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O mau desempenho deve ser avaliado de forma superficial, uma vez que o gestor deve se concentrar no desempenho excelente e nas suas formas de recompensa.

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Cabe somente ao indivíduo o desenvolvimento sistemático das habilidades e competências como base fundamental para um desempenho eficiente e eficaz.

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O esforço pessoal é eficaz quando a pessoa possui as habilidades adequadas para a execução da tarefa e as condições ambientais não lhe provocam restrições ou limitações.

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O desempenho pode ser continuamente melhorado pela própria pessoa, sem necessidade de interferência externa.

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A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe e de cada membro, bem como os resultados alcançados, para compará-los com os resultados esperados.

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O desempenho humano depende de uma complexidade de fatores que atuam interagindo entre si de maneira rígida.

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A avaliação de desempenho é uma responsabilidade gerencial pontual.