Para mensurar as atitudes e opiniões dos funcionários existem ferramentas específicas.

O indicador utilizado para medir o tempo de trabalho perdido em razão de faltas é o índice de

“É o processo social de dirigir e influenciar o comportamento dos membros da organização, levando-os à realização de determinados objetivos.”

O trecho se refere ao conceito de

É comum gerentes não entenderem porque determinada pessoa não se sente motivada para fazer alguma coisa quando ele, gerente, se sente.

Isso é explicado pelo fato de que a motivação é

Processo de identificar fontes de funcionários (talentos) para a organização e, no momento oportuno, acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte.

“É o tipo de carreira em que os níveis iniciais são básicos e, a partir de certo patamar da estrutura da carreira, o profissional pode optar pelo prosseguimento através de cargos gerenciais ou tipicamente técnicos.”

A afirmativa refere-se ao tipo de carreira

“Os planos corporativos de previdência vêm conquistando mais adeptos. Segundo a Federação Nacional de Previdência Privada e Vida (Fenaprevi), no primeiro semestre de 2011, os planos empresariais arrecadaram 3,2 bilhões de reais, crescimento de 21% em relação ao mesmo semestre do ano passado.”

(Revista Você S.A. – set/2011)

O motivo para esta situação é

A gestão por competências considera como competência profissional a integração e a coordenação de um conjunto de ações, que na sua manifestação produz uma atuação diferenciada.

Tal conjunto é composto por

“O mundo das corporações muda a cada instante. Nesse sentido, a atividade de cargos e salários deve se posicionar, também, de forma _______________.”

Assinale a alternativa que completa corretamente a afirmação anterior.

Associe as colunas relacionando os tipos de salários com os respectivos conceitos.

Tipos de salários:

1. Salário nominal.

2. Salário efetivo.

3. Salário complessivo.

4. Salário profissional.

Conceitos:

( ) É uma obrigação do empregador tê-lo como salário nos documentos legais, não impedindo que seja maior que o estabelecido em lei ou acordo sindical. É o salário expresso na lei destinado a algumas profissões.

( ) É o salário bruto descontadas as obrigações legais.

( ) É o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

( ) É o salário bruto complementado pelas parcelas adicionais, tais como hora extra, adicional noturno, etc.

A sequência está correta em

Atualmente, as empresas buscam fora, outras empresas que possam fornecer serviços especializados, com maior know how, em determinadas áreas para que a empresa contratante pudesse focar sua pesquisa e desenvolvimento somente no core business da organização, obtendo, com isso, maior qualidade por um custo menor.

A esta transferência de atividades, conhecidas como atividades meio, dá-se o nome de