De acordo com Zanelli (2010), “de uma maneira ampla, o trabalho pode ser compreendido como todo o esforço do ser humano, ____________ ou ____________, ao intervir em seu ambiente com a finalidade de transformar, incluindo atividades como lazer e outras de natureza não remunerada”.

Assinale a alternativa que completa, correta e respectivamente, as lacunas da frase acima.

Sobre o Sistema Único de Saúde (SUS), é correto afirmar que

Qual característica NÃO é considerada fundamental para que os líderes sejam percebidos como carismáticos?

Considerando o conceito de Sistema Integrado de Gestão de Pessoas com Base em Competências, definido por Ruzzarin e Simionovschi (2010), assinale com V (verdadeiro) ou F (falso) as afirmativas abaixo.

( ) O Recrutamento e a Seleção são desenvolvidos com base na experiência do candidato e nas suas competências técnicas.

( ) A Gestão da Performance deverá servir como orientação à evolução do avaliado, a partir dos feedbacks sistemáticos com a sua liderança.

( ) O subsistema Treinamento e Desenvolvimento terá que refazer anualmente o Levantamento de Necessidades de Treinamento e Desenvolvimento baseado no levantamento pontual junto aos gestores.

( ) A Gestão da Performance deverá gerar um plano para o desenvolvimento da performance das pessoas que possa dar monitoria e garantia de sua execução.

( ) Em Carreira e Sucessão, tende-se a promover a sucessão de forma reativa.

A sequência correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é

A despeito do cuidado que o consultor interno manifesta em sua relação com a organização, a resistência das pessoas à mudança é um fator presente. Considere as afirmações abaixo quanto à visão de Block (2001 apud GIRARDI; LAPOLLI; TOSTA) sobre a resistência.

I - Deve-se compreender a resistência como parte previsível, natural e necessária da aprendizagem organizacional.

II - Deve-se perceber a resistência como uma reação emocional contra o processo de recebimento de auxílio.

III - Deve-se apoiar a organização quando a mesma expressar resistência, a fim de que tal resistência possa ser trabalhada para mudança.

IV - Deve-se ignorar a resistência à mudança, a fim de que o trabalho do consultor possa ser executado.

V - Deve-se considerar a resistência como parte do processo mas, na medida do possível, evitá-la.

Quais estão corretas?