Assinale, dentre os itens abaixo, aquele que NÃO costuma representar uma limitação prática para utilização da variação de pressão de pulso à beira do leito.

_____________ é considerado um processo de comunicação, um ____________ entre partes interessadas em satisfazer necessidades. Para que uma negociação seja efetiva e possa transformar o confronto em _____________, é necessário que as partes envolvidas estejam dispostas a negociar, procurando __________ os fatores que influenciam o processo, como os poderes associados, as informações disponíveis e o tempo envolvido.

Assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas do texto acima.

Conforme o artigo “Consultoria Interna de Recursos Humanos: Processo e Cuidados para a sua Implantação” (MENEZES; ECARD; ANDRADE), NÃO é função do consultor interno

Paciente de 65 anos, há dois dias na UTI por hemorragia intracerebral volumosa, em Glasgow 3 desde a admissão, sem melhora clínica, apesar de tratamento intensivo. O primeiro teste clínico para morte encefálica foi realizado pela neurologia há seis horas. Cintilografia cerebral realizada há duas horas não evidenciou fluxo no sistema nervoso central. O segundo exame clínico para morte encefálica constata ausência de resposta aos estímulos e de reflexos de tronco. O teste de apneia é interrompido no sexto minuto por oximetria inferior a 80%. A gasometria arterial coletada antes de reconectar o ventilador evidencia PaCO₂ de 53mmHg.

Qual é a melhor conduta a ser tomada nesse caso?

Segundo Ulrich (2013), os Recursos Humanos (RH) baseiam-se, de fora para dentro, na premissa de que o interesse dos RH é

Segundo Senge (2013), sessões de diálogo permitem que uma equipe se reúna para “praticar” o diálogo e desenvolver as habilidades necessárias para promovê-lo. No que se refere a essa prática, considere os itens abaixo.

I - Participação de todos os integrantes da equipe conjuntamente.

II - Explicação das regras básicas do diálogo.

III - Reforço das regras básicas para que, se alguém se sentir incapaz de suspender suas premissas, a equipe saiba que está discutindo, e não dialogando.

IV - Encorajamento dos integrantes a não levantarem questões problemáticas, para não gerar conflitos de poder e de pontos de vista entre os membros do grupo.

Quais são considerados, segundo o autor, condições básicas para uma sessão de diálogo?

O consultor interno possui como principal papel o de oferecer ao seu cliente interno o melhor serviço, com qualidade e de acordo com suas necessidades. Segundo Orlikas (1999 apud GIRARDI; LAPOLLI; TOSTA), o consultor interno precisa ter ou desenvolver algumas competências.

Numere a segunda coluna de acordo com a primeira, associando as competências do consultor interno às suas respectivas descrições.

(1) Facilitar na transição interna

(2) Possuir isenção e racionalidade

(3) Negociar

(4) Assumir riscos

(5) Comprometer-se com resultados

( ) Facilitar a realização de mudanças dentro de um determinado processo, garantindo a sua qualidade.

( ) Capacidade de analisar o contexto das situações de maneira neutra, sem envolver-se demais com os problemas surgidos.

( ) Buscar aceitação de ideias, propósitos e o interesse pelos resultados.

( ) Saber administrar um possível fracasso em um processo, aprendendo a lidar com a frustração.

( ) Estar ciente dos resultados do trabalho, a fim de evitar questionamentos infindáveis.

A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é

A Política Nacional de Educação Permanente em Saúde menciona o debate sobre o contraste entre os paradigmas das denominadas “Educação Continuada” e “Educação Permanente”.

Sobre as premissas que caracterizam a Educação Continuada, assinale a alternativa INCORRETA.

Os estudos sobre liderança iniciaram-se com teorias bem simples, porém, com o tempo, as investigações se tornaram cada vez mais complexas.

Numere a segunda coluna de acordo com a primeira, associando as diferentes escolas de pensamento em liderança às abordagens adotadas.

(1) Teoria dos Traços

(2) Teorias Comportamentais

(3) Grid Gerencial

(4) Teorias Contingenciais

(5) Teoria da Liderança Situacional

( ) A liderança bem-sucedida só será alcançada por meio da seleção de um estilo de liderança adequado que depende do nível de preparo ou de maturidade dos seguidores.

( ) Enfatiza a figura do líder e suas qualidades; a liderança é considerada simplesmente um somatório de características pessoais.

( ) Comporta três estilos básicos: autocrático, democrático e laissez-faire.

( ) O líder pode dar, ao mesmo tempo, mais ênfase ou menos ênfase para a tarefa e para as pessoas, combinando assim os dois estilos.

( ) A atenção recai sobre a figura do líder, considerando três aspectos importantes: o líder, os liderados e o contexto da liderança.

A sequência numérica correta de preenchimento dos parênteses da segunda coluna, de cima para baixo, é