Foram encontradas 225 questões.
Com relação à organização dos serviços de saúde no Brasil, ao Sistema Único de Saúde (SUS) e ao controle social, assinale a alternativa CORRETA.
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Com relação às Políticas Públicas de Saúde no SUS,
assinale a alternativa CORRETA.
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Com relação às diretrizes e pressupostos do SUS,
assinale a alternativa CORRETA.
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957166
Ano: 2017
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: FAFIPA
Orgão: Pref. Bandeirantes-PR
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: FAFIPA
Orgão: Pref. Bandeirantes-PR
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Com relação a laudos, pareceres e relatórios
psicológicos, assinale a alternativa CORRETA.
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957165
Ano: 2017
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: FAFIPA
Orgão: Pref. Bandeirantes-PR
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: FAFIPA
Orgão: Pref. Bandeirantes-PR
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Os documentos escritos decorrentes de avaliação
psicológica, bem como todo o material que os
fundamentou, deverão ser guardados pelo prazo
mínimo de:
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957164
Ano: 2017
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: FAFIPA
Orgão: Pref. Bandeirantes-PR
Disciplina: Ética e Regulação Profissional
Banca: FAFIPA
Orgão: Pref. Bandeirantes-PR
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Com relação às responsabilidades do psicólogo,
segundo o Código de Ética Profissional do Psicólogo –
RESOLUÇÃO CFP Nº 010/05, assinale a alternativa
CORRETA.
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Com relação à Terapia Cognitivo-Comportamental
(TCC) aplicada à dependência química, assinale a
alternativa CORRETA.
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- Psicodiagnóstico e Avaliação PsicológicaTestes Psicológicos - Testes Psicométricos e Testes Projetivos
Ainda sobre os testes psicológicos, assinale a
alternativa CORRETA.
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- Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
- Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
De acordo com o que preconiza a CLT, todo
empregado terá direito anualmente ao gozo de um
período de férias, sem prejuízo da remuneração. Em se
tratando do direito às férias, assinale a alternativa
INCORRETA:
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- Contrato de TrabalhoCessação do contrato de emprego
- Extinção do Contrato de TrabalhoModalidades e Obrigações Legais
De acordo com o que preconiza a Consolidação das
Leis do Trabalho – CLT, todas as alternativas a seguir
constituem justa causa para rescisão do contrato de
trabalho pelo empregador, EXCETO:
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