Já nos primeiros encontros, três coisas em Manoela impressionaram Jorge: a beleza, a inteligência e, detalhe surpreendente, a força com que ela o abraçara. Jorge acabou perguntando-lhe a respeito daquela força. E ela revelou algo de que ainda não tinha falado; eu sou judoca. Já participei até de campeonatos de judô. E mostrou fotos de seus treinamentos no tatame. E, emocionada, disse que seu grande sonho era ser uma das vencedoras do campeonato mundial. Jorge cumprimentou-a pelo judô e disse que se sentiria orgulhoso de namorar uma lutadora. No que estava sendo sincero. Mas, nos dias que se seguiram, começou a pensar que aquilo talvez não fosse tão bom assim. Imaginava os dois juntos: por alguma razão surgia um motivo de discussão, logo estariam batendo boca e o que aconteceria se ela resolvesse atacá-lo a golpes de judô? Era uma coisa para a qual absolutamente não estava preparado. Levaria uma surra.

Outro veria nisso um bom motivo para terminar o incipiente namoro. Não ele. Gostava de fato da garota e ela correspondia, exteriorizando o mesmo sentimento. Queria continuar com ela, mas como fazê-lo sem correr riscos? Uma ideia então lhe ocorreu: iria, ele próprio, tornar-se judoca. Tudo o que queria era poder defender-se em caso de emergência. Assim, como costumava fazer, colocou seu incrível chapéu verde-garrafa e, em segredo, procurou uma pequena academia de judô, pediu para falar com o instrutor. Era uma instrutora: Teresa, jovem como ele, bonita, simpática. Sim, ela disse, posso lhe ensinar as coisas básicas do judô. O preço também era acessível, de modo que Jorge, sem hesitar, inscreveu-se no curso.

Um mês depois, já lutava judô. Mas um problema inesperado surgira: alguma coisa estava rolando entre ele e Teresa, a jovem instrutora. O que o deixou assustado: meu Deus, perguntava. Será que minha sina é apaixonar-me por lutadoras de judô?

Até agora Jorge não decidiu qual das duas vai continuar namorando. Mas sabe que há um jeito de decidir essa questão: promoverá um torneio em que as duas irão se enfrentar. E ficará com uma delas. A que for derrotada, claro! Em termos de precaução, é o mínimo que ele pode exigir: uma namorada que possa enfrentar com mais segurança.

(Moacyr Scliar, Folha de S.Paulo, 27.09.2010. Adaptado)

Assinale a alternativa que apresenta sentido figurado.

Maratona para fazer o bem

O processo é longo e pode envolver entrevista, dinâmica de grupo, cursos, estágio supervisionado, prova de conhecimentos gerais e formatura no final. Em muitos casos, quem falta é eliminado.

A maratona, quem diria, não é para conseguir um emprego ou uma bolsa de estudos: é para fazer trabalho voluntário. Se antes bastava querer para doar seu tempo em prol de crianças pobres, pessoas doentes, deficientes ou das florestas do planeta, hoje não é bem assim. Organizações não governamentais estão profissionalizando o recrutamento de voluntários, promovendo seleções e cursos de capacitação que podem durar quase um ano.

Os motivos para a mudança são muitos. A necessidade de preparar o voluntário para lidar com a metodologia da ONG, com o público atendido e com o ambiente de atuação é um deles. Outras razões são a tentativa de torná-lo mais comprometido – “um voluntário descompromissado e despreparado mais atrapalha do que ajuda”, dizem alguns – e a inevitabilidade de ter que selecionar diante de uma procura maior do que a demanda.

Para Sílvia Naccache, coordenadora do CVSP (Centro de Voluntariado de São Paulo), trata-se de uma tendência, principalmente nas ONGs de São Paulo. “As pessoas vinham cheias de boa vontade, mas queriam fazer do jeito delas, a qualquer hora.” Segundo ela, o perfil dos voluntários vem mudando. “Antes era coisa de mulher, mais velha, aposentada. Hoje vemos muitos homens, jovens, pessoas que estão no mercado de trabalho.”

Uma preocupação de ONGs que atuam em hospitais, por exemplo, é com a segurança em relação à contaminação. A palestra de segurança hospitalar é uma das que compõem a seleção da associação Viva e Deixe Viver, que atua com contação de histórias para crianças doentes. São todas aos sábados e, no fim, o candidato acompanha um contador mais experiente. É preciso pagar R$ 70 para cobrir as despesas. Entre a inscrição e o fim do processo, passa quase um ano.

Cerca de um quinto dos 500 inscritos ficam até o final. “Na primeira palestra, o número já diminui pela metade. As pessoas têm o desejo genuíno de ajudar, mas, quando se exige dedicação, muitas desistem”, afirma Valdir Cimino, presidente da associação.

Nos treinamentos, há respostas a questões como: E se uma criança no hospital pedir água? Você deve dar? Pois um voluntário que fez isso atrapalhou o jejum para um exame. Se ela quiser saber sobre a doença? Não, o papel é dos médicos. Enfim, não basta um exército de pessoas com boa vontade que não saibam lidar com situações tão delicadas.

(Revista da Folha de S.Paulo. Adaptado)

A partir da leitura do texto, pode-se afirmar que

Maratona para fazer o bem

O processo é longo e pode envolver entrevista, dinâmica de grupo, cursos, estágio supervisionado, prova de conhecimentos gerais e formatura no final. Em muitos casos, quem falta é eliminado.

A maratona, quem diria, não é para conseguir um emprego ou uma bolsa de estudos: é para fazer trabalho voluntário. Se antes bastava querer para doar seu tempo em prol de crianças pobres, pessoas doentes, deficientes ou das florestas do planeta, hoje não é bem assim. Organizações não governamentais estão profissionalizando o recrutamento de voluntários, promovendo seleções e cursos de capacitação que podem durar quase um ano.

Os motivos para a mudança são muitos. A necessidade de preparar o voluntário para lidar com a metodologia da ONG, com o público atendido e com o ambiente de atuação é um deles. Outras razões são a tentativa de torná-lo mais comprometido – “um voluntário descompromissado e despreparado mais atrapalha do que ajuda”, dizem alguns – e a inevitabilidade de ter que selecionar diante de uma procura maior do que a demanda.

Para Sílvia Naccache, coordenadora do CVSP (Centro de Voluntariado de São Paulo), trata-se de uma tendência, principalmente nas ONGs de São Paulo. “As pessoas vinham cheias de boa vontade, mas queriam fazer do jeito delas, a qualquer hora.” Segundo ela, o perfil dos voluntários vem mudando. “Antes era coisa de mulher, mais velha, aposentada. Hoje vemos muitos homens, jovens, pessoas que estão no mercado de trabalho.”

Uma preocupação de ONGs que atuam em hospitais, por exemplo, é com a segurança em relação à contaminação. A palestra de segurança hospitalar é uma das que compõem a seleção da associação Viva e Deixe Viver, que atua com contação de histórias para crianças doentes. São todas aos sábados e, no fim, o candidato acompanha um contador mais experiente. É preciso pagar R$ 70 para cobrir as despesas. Entre a inscrição e o fim do processo, passa quase um ano.

Cerca de um quinto dos 500 inscritos ficam até o final. “Na primeira palestra, o número já diminui pela metade. As pessoas têm o desejo genuíno de ajudar, mas, quando se exige dedicação, muitas desistem”, afirma Valdir Cimino, presidente da associação.

Nos treinamentos, há respostas a questões como: E se uma criança no hospital pedir água? Você deve dar? Pois um voluntário que fez isso atrapalhou o jejum para um exame. Se ela quiser saber sobre a doença? Não, o papel é dos médicos. Enfim, não basta um exército de pessoas com boa vontade que não saibam lidar com situações tão delicadas.

(Revista da Folha de S.Paulo. Adaptado)

Leia a frase do penúltimo parágrafo: Cerca de um quinto dos 500 inscritos ficam até o final.

A expressão destacada – Cerca de – pode ser substituída, sem alteração de sentido, por: