Nos termos da Lei Complementar nº 101/2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal), assinale a alternativa INCORRETA.

Considerando os termos da Constituição Federal, assinale a alternativa CORRETA.

Considerando os termos da Constituição Federal, assinale a alternativa INCORRETA.

Sobre a estabilidade no serviço público, assinale a alternativa INCORRETA.

Quanto ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, analise as seguintes afirmativas.

I. Tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função.

II. Investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração.

III. Investido no mandato de vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, deverá optar pela sua remuneração.

IV. Em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento.

Marque a alternativa CORRETA.

São consideradas as principais ferramentas da qualidade EXCETO:

São consideradas vantagens do recrutamento interno, EXCETO.

São consideradas condições fundamentais para se desenhar um cargo:

I. conteúdo do cargo.

II. métodos e processos de trabalho.

III. responsabilidade e relação com sua chefia.

IV. autoridade e relação com seus subordinados.

Marque a alternativa CORRETA.

Assinale a alternativa INCORRETA.

Em uma situação em que há escassez de oferta de empregos e excesso de candidatos para preenchê-las as consequências para as empresas é/são:

A avaliação de desempenho dos recursos humanos permite:

I. a medição do potencial humano no sentido de determinar sua plena aplicação.

II. o tratamento dos recursos humanos como importante vantagem competitiva da organização.

III. propor um sistema de medição capaz de neutralizar a subjetividade.

IV. conhecer aspectos de comportamento e desempenho que a empresa valoriza em seus colaboradores.

Marque a alternativa CORRETA.