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O tratamento restaurador atraumático é uma alternativa
simplificada para restaurar dentes com lesões cariosas
cavitadas, de forma minimamente invasiva, com o objetivo de
prevenir e controlar a progressão de cárie em dentes decíduos
e permanentes. Em relação à dentição decídua, é uma
contraindicação dessa técnica:
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A erosão dentária é um tipo de desgaste não fisiológico
resultante do ataque ácido às superfícies dentárias. Dentre os
fatores relacionados a esse desgaste, podemos citar os fatores
químicos, comportamentais, biológicos e modulares. São fatores
comportamentais, exceto:
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Considerando-se a classificação de Pell & Gregory a
respeito do posicionamento dos terceiros molares, a posição
mais difícil para a exodontia desses dentes é:
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No bloqueio do nervo alveolar inferior, os nervos
anestesiados são:
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Trata-se de uma lesão pré-maligna, que apresenta
alteração pálida branco-acinzentada e vermelha no lábio inferior.
Geralmente, acomete homens com histórico de exposição
excessiva ao espectro ultravioleta da luz solar:
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A agenda do desenvolvimento sustentável tornou-se cada
vez mais primordial nas decisões dentro das organizações.
O conceito de tripé da sustentabilidade introduzido por John
Elkington (1997) está fundamentado nos seguintes eixos:
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2347191
Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Pontes Lacerda-MT
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Pontes Lacerda-MT
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Cada vez mais organizações têm implantado modelos
de Gestão do Conhecimento (GC) a fim de criar diferenciais
competitivos em um ambiente desafiador e dinâmico. Em
relação à Gestão do Conhecimento (GC), nas organizações,
pode-se afirmar que:
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2347190
Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Pontes Lacerda-MT
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Pontes Lacerda-MT
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Os principais objetivos da avaliação de desempenho nas
organizações são:
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2347189
Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Pontes Lacerda-MT
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Pontes Lacerda-MT
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De acordo com Chiavenato, ao longo do século XX,
foi possível constatar três eras organizacionais distintas. A
era na qual “as pessoas, seus conhecimentos, habilidades
e competências passam a ser a principal base da nova
organização”, proporcionando a mudança da antiga ARH
(administração de recursos humanos) para a GP (gestão de
pessoas), pode ser designada como:
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Para compreender a relação entre pensamento e
linguagem, Vigotsky analisou comparativamente os processos
de aprendizagem pré-escolar e escolar, atribuindo-lhes
características distintas, a saber:
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