O principal objetivo do _____________________ é descrever as contingências que estão relacionadas com um problema _____________________ e seu enfoque é preferencialmente preventivo.

Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.

Sobre as dinâmicas de grupo utilizadas na seleção de pessoal, analise as proposições abaixo e assinale (V) para Verdadeiro ou (F) para Falso.

( ) Sugere-se grupos de no mínimo 3 (três) e no máximo de 20 (vinte) candidatos para o melhor desenvolvimento das atividades.

( ) Para grupos com número superior a 10 (dez) candidatos, o ideal é a participação de um observador.

( ) A observação do comportamento dos candidatos durante a dinâmica é suficiente para fazer uma avaliação segura.

( ) A escolha e a aplicação das dinâmicas selecionadas devem seguir algumas etapas importantes: abertura, apresentação, aquecimento (quebra-gelo), atividade principal, avaliação e fechamento.

( ) Baseando-se no perfil de competências do cargo, o facilitador e os observadores reúnem-se para conciliar suas avaliações e discutir sobre quais candidatos serão convidados para continuar no processo.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.

Sobre a prática dos psicólogos no âmbito da saúde, é correto afirmar que

Sobre Análise Ergonômica do Trabalho (AET), analise as proposições abaixo.

I. Por meio da AET busca-se compreender os efeitos de uma determinada tarefa sobre o homem, explicitando as solicitações de natureza cognitiva, afetiva e física.

II. A análise da atividade compreende não só as condições técnicas de trabalho, mas também as condições ambientais e organizacionais de trabalho. É o trabalho prescrito.

III. Através da AET é possível conhecer melhor e explicar melhor as relações entre as condições de realização da produção e a saúde dos trabalhadores.

IV. O pesquisador, conseguindo caracterizar a simbiose entre pesquisa-ação e análise ergonômica do trabalho, colocando a última como uma situação particular da primeira, terá mais facilidade em movimentar-se entre os espaços de conhecimento dentro de sua área de atuação.

V. Embora cada posto de trabalho tenha características próprias, é possível padronizar a AET numa mesma empresa em diferentes postos, uma vez que, em se tratando da mesma empresa, as recomendações tendem a servir para vários setores diferentes.

É correto o que se afirma, apenas, em

Sobre a criatividade, a autoestima e a motivação do trabalhador, analise as proposições abaixo.

I. Mulheres com baixa autoestima no trabalho tendem a ser mais vulneráveis à piora do clima organizacional, ao aumento do estresse mental e à exaustão emocional.

II. Muitas organizações do trabalho têm características alienantes, e isso é um fator que modifica o ambiente do trabalho num ambiente coercitivo e com pouca criatividade.

III. Geralmente, salientam-se apenas dois componentes na motivação: a direção e a persistência do comportamento.

IV. O perfil motivacional do trabalhador possibilita o desenvolvimento de programas diferenciados de motivação dentro da organização, visando a atender a metas de trabalhadores diversos.

V. Os níveis de otimismo e autoestima de trabalhadores, quando submetidos a fatores estressantes do ambiente laboral, influenciam sua experiência de bem-estar.

É correto o que se afirma, apenas, em

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Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.

Acerca do vencimento, é correto afirmar que é a