As universidades corporativas oferecem capacitação contínua e alinhada às demandas do mercado diretamente aos profissionais. Oferece flexibilidade no aprendizado, possibilitando ao colaborador a estudar no seu próprio ritmo, adaptando o tempo de estudo à rotina de trabalho. Assinale a alternativa correta sobre as características da universidade corporativa.

Na etapa de análise do cargo do plano de cargos e salários, os fatores de especificações também são analisados. Marque a alternativa que informa os fatores de especificações que um analista precisa analisar.

People analytics fortalece a capacidade de decisão baseada em dados e otimiza a produtividade e permite diagnósticos e projeções mais acurados que conduzem a uma redução significativa do turnover e a um aumento do engajamento dos funcionários. Assinale a alternativa incorreta sobre os benefícios que o people analytics traz para as organizações.

Considerando as atualizações da Norma Regulamentadora n.º 1 (NR-1), assinale a alternativa que apresenta corretamente as ações que devem ser adotadas pelas organizações para sua efetiva implementação.

A nova atualização da Norma Regulamentadora 1 (NR-1) exige que as empresas incluam a gestão de riscos psicossociais no programa de gerenciamento de riscos. Assinale a alternativa que apresenta os riscos psicossociais.

Os analistas da área de RH de uma empresa, desenvolveram uma estrutura de carreira que a sequência de posições está alinhada em uma única direção. Cada degrau da carreira tem um conjunto específico de responsabilidade, atribuições e critérios de acesso. O nome dessa estrutura é

Para o desenvolvimento da pesquisa salarial dos cargos, o analista de Gestão de Pessoas, deve escolher as empresas considerando o(s) seguinte(s) parâmetro(s):

A construção do plano de cargos contempla várias etapas. Na etapa da análise do cargo, o analista de Gestão de Pessoas, visa identificar

A equipe de Gestão de Pessoas de uma empresa de varejo resolve adotar um modelo de remuneração que remunera o cargo que o colaborador ocupa, não levando em consideração suas entregas. Assinale a alternativa que evidencia esse modelo de remuneração.

Durante o ciclo semestral de avaliação de desempenho de uma empresa, o supervisor de uma equipe de logística atribuiu notas baixas em todos os quesitos a um colaborador devido ao fato de ele ter esquecido de enviar um relatório na semana anterior. Sabendo que o colaborador apresenta um desempenho superior em seu histórico, o gestor cometeu o erro de avaliação conhecido como: