Para estudar a relação entre uma variável resposta Y e uma variável dependente X, foi obtida a reta de regressão a seguir:

y = 2,4 + 0,36x

Sabendo que as variâncias amostrais correspondentes a X e a Y foram iguais a 4,0 e 1,0, respectivamente, então o coeficiente de correlação amostral entre X e Y é igual a

A urna I contém 30 bolas vermelhas e 20 bolas brancas. A urna II contém 6 bolas vermelhas e 5 brancas. Uma bola é selecionada ao acaso da urna I e colocada na urna II. Em seguida, uma bola é aleatoriamente retirada da urna II.

A probabilidade de que a cor da bola retirada da urna II seja branca é igual a

Dada a amostra: 2,0; 3,0; 1,0; 2,0; 2,0, o valor observado da variância amostral que é um estimador não tendencioso da variância populacional é igual a

As idades de um grupo de indivíduos estão dadas a seguir:

20, 24, 32, 17, 45, 28, 31, 36, 40.

A mediana dessas idades é

Liderança é definida como uma influência interpessoal exercida em dada situação e dirigida pelo processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.

Com relação à liderança autocrática, assinale a alternativa que indica como se dá o processo decisório, a divisão de trabalho e a participação do líder.

Com relação às Competências Essenciais, fundamentais para a eficácia organizacional, assinale a afirmativa correta.

A respeito do benchmarking, assinale a afirmativa correta.

A respeito do mentoring, ferramenta de desenvolvimento profissional em que uma pessoa experiente ajuda outra menos experiente, analise as afirmativas a seguir.

I. Os projetos de mentoring são de responsabilidade do departamento de Recursos Humanos das empresas e acontecem quando é prevista a substituição de um funcionário.

II. O benefício do mentoring motiva o mentor no sentindo de contribuir para o crescimento profissional e pessoal de um colega.

III. O mentoring é um processo que não tem um tempo estabelecido para o seu término.

Assinale:

Com relação à gestão por competências, analise as afirmativas a seguir.

I. É o processo pelo qual uma organização consciente e sistematicamente coleta, organiza, compartilha e analisa seu acervo de conhecimento para atingir seus objetivos.

II. É o processo pelo qual uma organização gera, representa, estoca, transfere, transforma, aplica, incorpora e protege o conhecimento.

III. É o processo que procura substituir o levantamento de necessidades e carências de treinamento por uma visão de necessidades futuras do negócio.

Assinale:

A respeito dos tipos de Coaching, analise as afirmativas a seguir.

I. Coaching Profissional é o processo liderado por um profissional qualificado que beneficia uma empresa ou um indivíduo, tanto na área pessoal quanto na área profissional.

II. Coaching Empresarial ajuda os empresários a se destacarem no mundo empresarial, por meio de ferramentas e técnicas que desenvolvem capacidades e competências.

III. Coaching financeiro é o treinamento especial que capacita pessoas a alcançar resultados financeiros, quer na área pessoal quer na empresarial.

Assinale: