Analise as duas afirmações seguintes sobre a gestão do desempenho nas organlzaçoes contemporâneas:

I - O método das escalas gráficas permite aos líderes identificar quais competências devem ser desenvolvidas em cada empregado por meio de observação de registros sistemáticos de fatos positivos e negativos que afetam o desempenho.

PORQUE

II - Gerenciar talentos implica delegação de desafio com complexidade crescente e, por decorrência, demanda indíviduos cujas competências os diferenciem dos demais.

A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que:

Ao Tribunal de Contas dos Municípios do Estado do Pará, órgão de controle externo da gestão de recursos públicos municipais, compete, nos termos da Constituição do Estado e na forma do art. 1º da Lei Complementar nº 084/2012, exceto:

Em relação á Lei nº 086/2013 - Lei Orgânica do Ministério Público de Contas dos Municípios do Estado do Pará, analise os itens seguintes e marque a alternativa correta:

I - Ao membro do Ministério Público de Contas dos Municípios do Estado do Pará poderão ser condedidas diárias para viagem e passagem ou indenização de transporte, para participar de congresso, seminário ou evento similar do caráter estadual, nacional ou internacional, no interesse da instituição.

II - Somente por imperiosa necessidade do serviço, assim reconhecido em ato motivado do Procurador-Geral, poderá ser suspenso o gozo autorizado de férias individuais dos membros do Ministério Público de Contas dos Municípios do Estado do Pará.

III - Os membros do Ministério Público de Contas dos Municípios do Estado do Pará sujeitam-se a regime jurídico especial, gozam de independência no exercício de suas funções e têm as seguintes garantias, como vitaliciedade, após o tempo de exercício fixado na Constituiçã Federal, não podendo perder o cargo senão por decisão judicial transitada em julgado.

IV - São deveres do membro do Ministério Público de Contas dos Municípios do Estado do Pará, dentre outros previstos em lei ou em ato normativo da instituação, a aplicação correta dos recursos financeiros do Ministério Público de Contas dos Municípios do Estado do Pará que lhe forem repassados para despesas ou serviços dos órgãos de Administração ou de execução pelos quais responder, e efetuar a respectiva prestação de contas, nos prazos e forma fixados em lei ou em ato normativo.

De fato, quando se compara o sistema de remuneração por competência com o Plano de Cargos e Salários tradicional, encontra-se diferenças, já que o modelo por competências pressupõe:

Marque a alternativa correta sobre Licitações:

Sobre a estabilidade no serviço público é correto afirmarque com a Emenda Constitucional nº 19/98:

"Já que, em sua maioria, aqueles que trabalham conseguem evitar deslizar na saúde mental, podemos admitir que, aquém da doença mental, existem estados de sofrimento compativeis com o prosseguimento do trabalho (...)"

Christophe Dejours.

Preocupado com a qualidade de vida daqueles que trabalham no Ministério Público de Contas dos Municipios do Estado de Atibaia, João Paulo decidiu investigar quais aspectos são considerados como fundamentais para a gênese do sofrimento humano. Chamou, então, a equipe responsável pelos programas de qualidade de vida do órgão, que corretamente listou:

I - presença de espaço organizacional para expressão;

II - insuficiência de pausas e intervalos entre atendimentos para recuperação;

III - restrição ao diálogo com o público externo devido a roteiros predeterminados;

IV - forte solicitação de memória, de curto prazo, durante longos períodos.

É correto o que se afirma em:

"Utilizando o poder como linha de análise, Weber definiu-o como a capacidade de alguém se fazer obedecido. Enfocou, assim, a questão da legitimidade, isto é, da aceitação, para dizer que autoridade é todo poder considerado legítimo, ou seja, é todo poder aceito."

Syfvia Vergara

De acordo com o modelo de autoridade formal, defendido por Weber, pode-se identificar um tipo de autoridade cujo poder emana do carisma, que tem como caracteristica:

Quando Fernando analisou, atentamente, o órgão em que trabalha, verificou que há, internamente, um centro decisório, que traça as políticas e estratégias globais da organização. As atividades deste centro, levando em consideração o horizonte de temporalidade, são de:

"A beleza de ser um eterno aprendiz."

Gonzaguinha

O verso da canção de Gonzaguinha deveria servir como um princípio para todos os profissionais. Afinal, ter motivação para aprender evoca sentimentos de competência, o que, sem dúvida, interfere nos resultados de uma organização. Tal temática, inclusive, vem sendo discutida cada vez mais no âmbito das organizações contemporâneas, que, por sua vez, buscam:

I - introduzir programas de qualificação de longo prazo cujo foco são os treinamentos pontuais técnicos e de operação;

II - consolidar as competências críticas que suportam a operacionalização da missão institucional;

III - fortalecer uma cultura de aprendizagem contínua, cuja proposta independe da participação efetiva das lideranças;

IV - internalizar, por meio dos programas de educação, os valores organizacionais constantes no planejamento estratégico.

É correto o que se afirma em