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Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: SELECON
Orgão: Pref. Sapezal-MT
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Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: INDEC
Orgão: Pref. São José da Bela Vista-SP
O Regimento Escolar é um documento legal, necessário para os atos regulatórios da instituição, que permitem a ela que atue de acordo com , credenciada e reconhecida junto às autoridades que consentem seu funcionamento.
Preenche, corretamente, a lacuna do texto acima:
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Disciplina: Direito Educacional e Tecnológico
Banca: INDEC
Orgão: Pref. São José da Bela Vista-SP
Após a definição do regimento de acordo com os princípios legais, a escola deve definir, junto , as especificidades da unidade com base em suas necessidades, descrevendo todos os aspectos da realidade institucional.
Preenche, corretamente, a lacuna do texto acima:
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Segundo o Regimento Geral da FURG (Resolução nº 15/2009), o órgão máximo de função normativa, deliberativa e de formulação da política da Universidade é o(a):
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I. Plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.
II. Nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, organizados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições.
III. Padrão de vencimento: posição do servidor na matriz hierárquica dos padrões de vencimento decorrente da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso.
IV. Cargo: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal.
Estão corretos
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I. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.
II. Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 1 (um) ano de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.
III. O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos de aposentadorias e as pensões quando os certificados considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos até a data em que se deu a aposentadoria ou a instituição da pensão.
IV. O Plano de Carreira se refere a um conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade.
Estão corretos os itens.
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A universalização de serviços de educação básica, como um direito social, envolve adotar a educação inclusiva, que atenda as mais diferentes características dos indivíduos que compõem o ambiente escolar. Para que isto ocorra, pode-se assumir como princípio da educação inclusiva:
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Projeto de lei nacional nº 3.179/2012, tramitado na Câmara dos Deputados em 2022, para que o direito social à educação também seja possível por meio de educação domiciliar (homeschooling) em todo o território brasileiro, estabelece, entre outros pontos, que
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