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Foram encontradas 7.862 questões.

Respondida

1214041 Ano: 2017
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: PGE-SE

Provas:

Procurador do Estado
Provas ×

Dissídio individual e dissídio coletivo
Audiência. Conciliação. Resposta do Réu. Razões Finais.
Atos, termos e prazos processuais. Vícios dos atos processuais. Provas no processo do trabalhoMeios de prova

Na audiência de instrução e julgamento de uma reclamação trabalhista, após a qualificação da única testemunha arrolada pelo reclamante, a qual havia trabalhado com ele na empresa demandada, esta apresentou contradita sob a alegação de que a testemunha também havia ajuizado contra ela reclamatória trabalhista, fato que, segundo a companhia, geraria sua suspeição.

Nessa situação hipotética, a contradita apresentada deverá ser

A

deferida, sob o argumento de que trabalhar na mesma empresa pressupõe amizade íntima, também levando à suspeição.

B

indeferida, pois o fato de a testemunha ter ajuizado a reclamação trabalhista constitui causa de impedimento, e não de suspeição.

C

indeferida, por se tratar da única testemunha do reclamante, de modo que acatar a suspeição consistiria em ofensa ao contraditório e à ampla defesa.

D

deferida, pois o fato de a testemunha ter ajuizado reclamação trabalhista contra a reclamada torna questionável, como meio de prova, o depoimento dela.

E

indeferida, haja vista que o simples fato de litigar contra a mesma reclamada não é razão suficiente para gerar suspeição.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1212950 Ano: 2017
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. São José Campos-SP

Provas:

Procurador
Provas ×

Sistema recursal trabalhistaPressupostos extrínsecos e intrínsecos

O recurso adesivo é compatível com o processo do trabalho, devendo observar o prazo de

A

8 (oito) dias e matéria relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.

B

15 (quinze) dias e matéria relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.

C

8 (oito) dias, não sendo necessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrária.

D

15 (quinze) dias, não sendo necessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso da parte contrária.

E

10 (dez) dias, não sendo necessário que a matéria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso da parte contrária.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1212949 Ano: 2017
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. São José Campos-SP

Provas:

Procurador
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Ações especiais no processo trabalhista
Mandado de Segurança no Processo Trabalhista

Na Justiça do Trabalho, o mandado de segurança

A

é cabível apenas contra atos judiciais, cuja competência originária é dos tribunais.

B

é cabível contra a decisão de não processar o recurso ordinário regularmente interposto.

C

pode ser utilizado para pleitear verbas trabalhistas sonegadas pelo empregador público.

D

é incabível contra a antecipação de tutela concedida na sentença.

E

tem o prazo de impetração contado em dias úteis.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1212947 Ano: 2017
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. São José Campos-SP

Provas:

Procurador
Provas ×

Dissídio individual e dissídio coletivoDissídio individual e procedimentos aplicáveis

O procedimento sumaríssimo trabalhista não se aplica às demandas em que

A

é parte a Administração Pública direta, autárquica ou fundacional.

B

é parte a Administração Pública autárquica e fundacional, exclusivamente.

C

são partes a Administração Pública ou os sindicatos da categoria profissional.

D

há pedido expresso do reclamante para que seja observado o rito comum.

E

o empregador figura como autor.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1208783 Ano: 2017
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: CRBio-1

Provas:

Advogado
Provas ×

Dissídio individual e dissídio coletivo
Audiência. Conciliação. Resposta do Réu. Razões Finais.

O arquivamento da reclamação por ausência do reclamante à audiência

A

enseja coisa julgada meramente formal.

B

enseja coisa julgada formal e material.

C

não comporta recurso.

D

pode ser objeto de agravo de instrumento.

E

suspende a contagem do prazo prescricional.

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Mensagem

Respondida

1208782 Ano: 2017
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: CRBio-1

Provas:

Advogado
Provas ×

Sistema recursal trabalhista
Embargos de Declaração nos Recursos Trabalhistas

No processo do trabalho, os embargos de declaração

A

admitem efeito modificativo, independentemente de intimação da parte contrária.

B

suspendem o prazo para interposição de outros recursos em qualquer circunstância.

C

interrompem o prazo para interposição de outros recursos, em qualquer circunstância.

D

podem ser opostos para sanar manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos do recurso.

E

podem ser julgados na primeira audiência ou sessão subsequente a sua apresentação.

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Mensagem

Respondida

1208780 Ano: 2017
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: CRBio-1

Provas:

Advogado
Provas ×

Sistema recursal trabalhistaRecurso ordinário

. Contra as decisões terminativas das Varas do Trabalho, é cabível

A

agravo de instrumento no prazo de oito dias úteis.

B

agravo de instrumento no prazo de oito dias.

C

recurso ordinário no prazo de oito dias.

D

mandado de segurança, no prazo de 120 dias, quando se tratar da violação de direito líquido e certo.

E

recurso ordinário, desde que não se trate de demanda sujeita ao procedimento sumaríssimo.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1208779 Ano: 2017
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: CRBio-1

Provas:

Advogado
Provas ×

Ações especiais no processo trabalhista
Mandado de Segurança no Processo Trabalhista

A antecipação de tutela concedida por juiz do trabalho é passível de impugnação por

A

mandado de segurança, desde que anterior à sentença.

B

agravo de instrumento.

C

correição parcial, desde que se trate de error in judicando.

D

mandado de segurança em qualquer circunstância.

E

pedido de revisão.

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Qual o problema da questão?

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Respondida

1204045 Ano: 2017
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Andradina-SP

Provas:

Assistente Jurídico e Procurador Jurídico
Provas ×

Sistema recursal trabalhistaRecurso ordinário

Em grau de recurso ordinário, quando a sentença se revela omissa em relação a um dos pedidos, a turma do Tribunal Regional do Trabalho deverá

A

anular a decisão, determinando o retorno dos autos à Vara de origem, para que não haja supressão de instância.

B

julgar o pedido, suprindo a omissão do juízo a quo, desde que seja objeto do recurso e esteja em condições de imediato julgamento.

C

converter o julgamento em diligência para que o juízo a quo supra a omissão da sentença.

D

extinguir o processo sem resolução do mérito em relação ao pedido em que se configurou a omissão.

E

reabrir a instrução processual para posterior julgamento do pedido em que se verificou a omissão.

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Qual o problema da questão?

Mensagem

Respondida

1204044 Ano: 2017
Disciplina: Direito Processual do Trabalho
Banca: VUNESP
Orgão: Pref. Andradina-SP

Provas:

Assistente Jurídico e Procurador Jurídico
Provas ×

Partes, Procuradores, Representação, Substituição Processual e Litisconsórcio.
Partes, Procuradores, Representação, Substituição Processual e LitisconsórcioProcuradores e jus postulandi

De acordo com a jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, o jus postulandi das partes

A

se aplica a todas as instâncias da Justiça do Trabalho.

B

se aplica, inclusive, no âmbito do Supremo Tribunal Federal.

C

não se aplica perante o Tribunal Superior do Trabalho.

D

é restrito às demandas de rito sumaríssimo.

E

se aplica apenas às Varas do Trabalho.

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