Foram encontradas 15.782 questões.
Julgue o item a seguir, considerando a legislação vigente acerca da transparência na gestão de pessoas, diversidade e proteção de dados pessoais.
A Lei n.º 14.611/2023 estabelece como obrigatória a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
O processo do trabalho possui regramentos específicos, sobre os quais é CORRETO afirmar que:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
- Duração do TrabalhoDescanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal
- Duração do TrabalhoEfeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego
O empregado que, no período de 12 (doze) meses de
trabalho, tiver tido 15 (quinze) faltas, terá direito a férias
correspondentes a
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Por força de lei, a prestação de serviços na modalidade
de teletrabalho deverá constar expressamente do(a)
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Para fins de pagamento do adicional noturno, considera-se noturno, o trabalho executado entre
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Segundo a CLT, as anotações na Carteira de Trabalho e
Previdência Social serão feitas
Provas
Questão presente nas seguintes provas
O sócio retirante responde subsidiariamente pelas
obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em
que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois
anos depois de averbada a modificação do contrato,
observada a seguinte ordem de preferência:
Provas
Questão presente nas seguintes provas
- Contrato de Trabalho
- Extinção do Contrato de TrabalhoEstabilidade e Garantias Provisórias no Emprego
Julgue o seguinte item, relativo à estabilidade provisória e
ao teletrabalho.
Os empregados com deficiência terão preferência na alocação em vagas para atividades a serem efetuadas por meio do teletrabalho ou trabalho remoto, desde que comprovem, mediante relatório de perícia médica, a real necessidade de sua alocação nessa modalidade de trabalho.
Os empregados com deficiência terão preferência na alocação em vagas para atividades a serem efetuadas por meio do teletrabalho ou trabalho remoto, desde que comprovem, mediante relatório de perícia médica, a real necessidade de sua alocação nessa modalidade de trabalho.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
- Contrato de Trabalho
- Extinção do Contrato de TrabalhoEstabilidade e Garantias Provisórias no Emprego
Julgue o seguinte item, relativo à estabilidade provisória e
ao teletrabalho.
O segurado que sofra acidente do trabalho terá garantia, pelo prazo máximo de 12 meses, à manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário.
O segurado que sofra acidente do trabalho terá garantia, pelo prazo máximo de 12 meses, à manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
- Contrato de Trabalho
- Extinção do Contrato de TrabalhoEstabilidade e Garantias Provisórias no Emprego
Julgue o seguinte item, relativo à estabilidade provisória e
ao teletrabalho.
A garantia a manutenção do contrato de trabalho na empresa a segurado que tenha sofrido acidente do trabalho independe de percepção de auxílio-acidente.
A garantia a manutenção do contrato de trabalho na empresa a segurado que tenha sofrido acidente do trabalho independe de percepção de auxílio-acidente.
Provas
Questão presente nas seguintes provas
Cadernos
Caderno Container