Genilson e Carla trabalham como operadores de atendimento em uma sociedade empresária de telemarketing. Ambos possuem plano de saúde empresarial, previsto no regulamento interno e custeado integralmente pelo empregador, com direito a uma ampla rede credenciada e quarto particular em caso de eventual internação. Ocorre que a sociedade empresária, desejando reduzir seus custos, alterou o regulamento e informou seus empregados que o plano foi modificado, com redução significativa da rede credenciada e que, eventual internação hospitalar, seria feita em enfermaria – e não mais em quarto particular.

Sobre a alteração efetuada e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta.

Um grupo de investidores está estimando custos para montar empresas em diversos ramos. Por isso, procuraram você, como advogado(a), para serem informados sobre os custos dos adicionais de periculosidade e insalubridade nas folhas de pagamento.

Sobre a orientação dada, de acordo com o texto da CLT, assinale a afirmativa correta.

Carlos foi contratado como estagiário, em 2018, por uma indústria automobilística, pelo prazo de dois anos. Todas as exigências legais foram atendidas, e o estágio era remunerado. Após um ano de vigência do contrato, ele procura você, como advogado(a), para saber se terá direito a férias nos 12 meses seguintes.

Sobre a situação narrada, de acordo com a Lei de regência, assinale a afirmativa correta.

José, funcionário de uma Fundação Estatal, recebe um salário mensal de R$ 2.000,00 (dois mil reais) e, por trabalhar em local insalubre, o seu salário é acrescido de um adicional com a classificação de grau máximo, conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Assinale a alternativa que indica o percentual desse adicional, recebido pelo funcionário em questão:

As faltas consideradas justificadas são aquelas em que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) define em que casos a falta poderá ser justificada, constando entre os casos apontados, que o empregado poderá faltar: