797161 Ano: 2015
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: Expresso Cidadão

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Assistente de Atendimento ao Cidadão
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Estados

Em um determinado órgão público, uma servidora, após concurso, foi nomeada para um cargo de confiança, com considerável gratificação. Depois de algum tempo, seu chefe passou a ameaçá-la com a perda do cargo, caso não se encontrasse com ele fora do local de trabalho. Por não ceder às investidas do superior, a servidora passou a sofrer perseguição no trabalho e, por fim, optou por deixar o cargo. Considerando essa situação hipotética, assinale a afirmativa CORRETA referente à ética no serviço público.

A

A conduta do chefe imediato da referida servidora, além de antiética, é considerada crime.

B

A servidora, ao se demitir do cargo, agiu de acordo com os princípios éticos, que pressupõem obediência a regras morais ou normas de comportamento.

C

O dilema ético retratado na situação deve ser avaliado estritamente, no âmbito do relacionamento pessoal e não, profissional.

D

Uma servidora concursada não vivencia isso, pois as normas do servidor público determinam a demissão do chefe.

E

Esse caso é de ordem profissional, e a servidora deve agir conforme sua consciência moral e pessoal.

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797124 Ano: 2015
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: UNIFAP
Orgão: UNIFAP

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Técnico de Laboratório - Educação Física
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

São regras deontológicas previstas no Código de Ética Profissional do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal (Decreto nº1171, de 22/06/1994):

A

A dignidade, o decoro, a subordinação, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da vocação do próprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes serão direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos.

B

A moralidade da Administração Pública não se limita à distinção entre o bem e o mal, devendo ser acrescida da ideia de que o fim é sempre o bem comum. O equilíbrio entre a legalidade e a finalidade, na conduta do servidor público, é que poderá consolidar a moralidade do ato administrativo.

C

A função pública deve ser tida como exercício profissional e, portanto, se integra na vida particular de cada servidor público. Assim, os fatos e atos verificados na conduta do dia-a-dia em sua vida privada jamais poderão acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional, pois são contextos inconfundíveis.

D

Deixar o servidor público qualquer pessoa à espera de solução que compete ao setor em que exerça suas funções, permitindo a formação de longas filas, ou qualquer outra espécie de atraso na prestação do serviço, caracteriza apenas atitude contra a ética ou ato de desumanidade.

E

O servidor que trabalha em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidadão, colabora e de todos pode receber indenização por bons serviços prestados, pois sua atividade pública é a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nação.

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793672 Ano: 2015
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: UFRGS
Orgão: UFRGS

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Assistente de Alunos
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

De acordo com o Código de Ética Profissional, é vedado ao servidor público federal, EXCETO

A

prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam.

B

alterar ou deturpar o teor de documentos que devam encaminhar providências.

C

deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.

D

usar de artifícios para procrastinar ou dificultar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material.

E

facilitar a fiscalização de todos atos ou serviços por quem de direito.

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793620 Ano: 2015
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IPAD
Orgão: Pref. Vitória Santo Antão-PE

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Guarda Municipal
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Democracia e Cidadania

Existem direitos formais (civis, políticos e sociais) que nem sempre se realizam como direitos reais. Dessa forma, a cidadania nem sempre é uma realidade efetiva e nem sempre é para todos. Diante disso, é correto afirmar que:

A

A efetivação da cidadania, juntamente com a consciência coletiva dessa condição, são indicadores do desenvolvimento moral e ético de uma sociedade

B

Para a ética, é suficiente que existam princípios fundamentais e direitos definidos na Constituição Federal para que se ocorra a cidadania

C

O desafio ético para uma nação é o de universalizar os direitos formais, em detrimento dos reais, pois como estes são difíceis de serem alcançados, basta a formalidade da lei para que ocorra na sociedade a cidadania plena

D

A responsabilidade individual não é importante para a construção da cidadania, pois o bem comum só é alcançado através dos direitos formais

E

A responsabilidade individual deverá ser portadora de interesses particulares e não de princípios

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790557 Ano: 2015
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL

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Assistente de Administração
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Técnico em Secretariado
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

De acordo com o Decreto n.º 1.171, de 1994, como se denomina a pena aplicável ao servidor público pela Comissão de Ética, em caso de tipificação de infração ética ?

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770028 Ano: 2015
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: PM-SC
Orgão: PM-SC

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Cabo Policial Militar
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Democracia e Cidadania

A respeito de direitos humanos e polícia militar, temos:

I. Os policiais militares, antes de serem policiais, são cidadãos e, como tais, têm direitos e deveres que lhes são inerentes como pessoas humanas. Como os policiais militares têm obrigações diversas na área de segurança pública, o Estado lhes concedeu o poder de polícia, a fim de que ajam quando necessário para proteger a sociedade.

II. A garantia dos direitos humanos é condição incontestável para o exercício da cidadania, inclusive para os policiais militares, o que se constitui num processo contínuo de conquista, cuja via de acesso é, sem dúvida, o saber que supõe informação e educação.

III. O policial militar é um cidadão qualificado e, em seu contato diário com a população representa o Estado. Além disso, tem autorização legal para o uso da força e de armas de fogo, o que lhe dá uma destacada autoridade para a construção social ou para sua devastação, onde o impacto sobre a vida das pessoas é sempre extremado e simbolicamente referencial para o bem ou para o mal-estar da sociedade.

IV. No cotidiano dos policiais militares são imprescindíveis o controle e o equilíbrio psicológico, pois decorrente disso é que a saúde emocional da instituição vai estar boa ou ruim. Caso ocorra um desequilíbrio psicológico e os policiais militares sejam maltratados e desrespeitados internamente, a agressividade dos membros será transmitida aos cidadãos que devem receber os serviços da polícia militar.

Sobre as assertivas acima, responda:

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769643 Ano: 2015
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: ADM&TEC
Orgão: Câm. São Lourenço Mata-PE

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Agente Administrativo
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Leia as afirmativas a seguir e marque a opção INCORRETA:

A

Toda pessoa tem direito à verdade. Não se pode omiti-la ou falseá-la, ainda que contrária aos interesses do usuário ou da administração pública.

B

É permitido ao servidor público usar de artifícios para protelar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material.

C

É dever do servidor público: manter conduta compatível com a moralidade administrativa.

D

É vedado ao servidor público alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências.

E

O agente público deve ser cortês, ter boa vontade no atendimento, atenção nas atividades, dedicação no serviço público, entre outras características que demonstram o seu crescimento profissional.

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767057 Ano: 2015
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: CETREDE
Orgão: Câm. Boa Viagem-CE

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Municípios

João Paulo é funcionário de uma empresa de grande porte. Ocupa o cargo de gerente. Precisou chamar atenção de uma funcionária e surpreendeu-se com a atitude dela porque ela foi ríspida e exaltada.

Faltou a funcionária atitude de

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767005 Ano: 2015
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: Expresso Cidadão

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Assistente de Atendimento ao Cidadão
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UniãoExecutivoDecreto 1.171/1994: Código de Ética do Servidor Público Civil do Poder Executivo Federal

Sobre os deveres do servidor público no atendimento ao cidadão, analise os itens abaixo:

I. Ser estudioso e buscar, cada dia, mais conhecimento para ter um desempenho superior ao cidadão atendido.

II. Tratar, cuidadosamente, o usuário do serviço, aperfeiçoando o processo de comunicação e o contato com o público.

III. Ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos, que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos.

IV. Ser assíduo e frequente ao serviço, na certeza de que sua ausência provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo, negativamente, em todo o sistema.

V. Apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função.

Estão CORRETOS apenas

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758580 Ano: 2015
Disciplina: Ética na Administração Pública
Banca: UPENET/IAUPE
Orgão: Expresso Cidadão

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Assistente de Atendimento ao Cidadão
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Estados

No ambiente de trabalho, é fundamentalmente importante a postura ética para o bom funcionamento das atividades da instituição e das relações de trabalho entre os funcionários e o atendimento ao cidadão. Assim, deve haver

A

cooperação e atitudes que visem ajudar os colegas e o público mais próximo com os quais se identificam.

B

divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das atividades realizadas no trabalho.

C

obediência à hierarquia dentro da instituição, mesmo nos casos de injustiça com o público.

D

busca de crescimento profissional em detrimento do bem-estar de outros.

E

realização, em ambiente de trabalho, de tarefas relacionadas ao setor e a atividades pessoais.

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