Para se fazer uma avaliação da Gestão de Pessoas são utilizados os critérios objetivo ou subjetivos. Assinale a alternativa que constitui um critério OBJETIVO:

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3507012 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Unesc
Orgão: Pref. Maracajá-SC

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Auxiliar de Agente Administrativo
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Desenho de Cargos

O elemento central da Gestão de Pessoas é a atividade integrada e equilibrada de uma tríade. Assinale a alternativa que NÃO faz parte da tríade:

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3507011 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: Unesc
Orgão: Pref. Maracajá-SC

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Auxiliar de Agente Administrativo
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Agregando Pessoas

São processos básicos de gestão de pessoas EXCETO:

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3392974 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFRB

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Tecnólogo - Recursos Humanos
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Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização

Ao longo do século XX, a Gestão de pessoas passou por três etapas distintas, em que cada uma delas está ajustada aos padrões da época e às necessidades da organização. Assinale a alternativa que apresenta as características das atividades de gestão de pessoas na Era da Informação.

A

As atividades são delegadas aos gerentes de linha em toda a organização e as pessoas são percebidas como parceiras da organização

B

As atividades são centralizadas e o departamento trabalha como um prestador de serviços especializados, com foco em recrutamento, seleção, treinamento e avaliação.

C

As atividades são operacionais e burocráticas, mas há, também, o papel de relacionamento com sindicatos e coordenações internas.

D

As atividades são centralizadas e as pessoas são vistas como uma vantagem competitiva para as organizações bem-sucedidas.

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3392973 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFRB

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Tecnólogo - Recursos Humanos
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Gestão de Competências

Em relação à competência interpessoal, assinale a alternativa correta.

A

A competência interpessoal é uma competência que não pode ser treinada, visto que o desenvolvimento da competência interpessoal precisa ser em três níveis: o individual, o grupal e o organizacional.

B

A competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com as relações interpessoais. Também é saber lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada um e de acordo com a situação.

C

A competência interpessoal tem componentes relacionais, mas não compreende a dimensão emocional-afetiva.

D

A competência interpessoal não precisa ser considerada, em funções de liderança, visto que a competência técnica é suficiente para um desempenho total e eficaz.

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3385900 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFRB

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Tecnólogo - Recursos Humanos
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

Com o objetivo de proporcionar eficácia nos processos administrativos, o Governo Federal investiu em um novo software para as Universidades Federais. Após a implantação do novo sistema, percebeu-se que os servidores precisam ser capacitados com urgência para a utilização do sistema. Foi definido que o Setor de Recursos Humanos será responsável pela organização da capacitação desses colaboradores. Considerando a demanda e os procedimentos de treinamento, como deve ser a atuação do RH?

A

O primeiro passo é elaborar o desenho do programa de treinamento para atender às necessidades apontadas. Depois, é a condução do programa de treinamento e, por fim, será realizada a verificação dos resultados obtidos.

B

O primeiro passo é diagnosticar a necessidade de cada setor. Depois, é preciso definir quem será treinado e como será realizado o treinamento. Em seguida, deve-se ministrar o treinamento em si. Por último, deve-se acompanhar os resultados do treinamento.

C

O primeiro passo é definir a data e convidar o setor de Tecnologia da Informação para ministrar um treinamento-padrão para todos os servidores juntos, não tendo diagnóstico, análise e avaliação.

D

O primeiro passo é realizar o levantamento das necessidades de treinamento. Depois, são estruturados as turmas e os temas a serem abordados. Em seguida, tem-se a execução do plano de treinamento.

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3385896 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFRB

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Tecnólogo - Recursos Humanos
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Gestão de Competências

A gestão por competência é referência para ações de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de carreira, entre outras. Sobre competências, assinale a alternativa correta.

A

As competências são os conhecimentos teóricos da tarefa.

B

As competências organizacionais são um conjunto de recursos que não geram valor, podem ser transferidos a outras áreas e não impactam o desempenho organizacional.

C

As competências são como as aptidões: não podem ser aprimoradas.

D

Competência é saber agir responsavelmente, integrar conhecimentos, recursos e habilidades que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo.