Competência é a qualidade que uma pessoa possui e que é percebida pelos outros. Quanto a esse assunto, assinale a alternativa que apresenta uma nova competência para Stephen Covey.

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2324502 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: PRODAM-AM

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Analista de Recursos Humanos
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Gestão de Competências

Em relação à gestão por competências, assinale a alternativa correta.

A

A competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos, habilidade e atitudes necessários para a realização de determinada atividade.

B

A competência é um entendimento teórico de situações que se apoia em conhecimentos adquiridos.

C

A competência possui uma abordagem individual.

D

Para Zarifian, o conceito de trabalho pode ser definido como um conjunto de tarefas ou atividades predefinidas e estáticas.

E

As competências são estáticas, uma vez que as empresas devem manter consistência em suas atividades.

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2324501 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: PRODAM-AM

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Analista de Recursos Humanos
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Gestão de Competências

A respeito da gestão por competências, assinale a alternativa correta.

A

Os modelos modernos de gestão de competência enfatizam o conhecimento técnico e a capacidade operacional que um profissional deve ter como requisito mínimo para ocupar um cargo.

B

A gestão por competências diz respeito à forma como a organização planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competências necessárias ao seu negócio.

C

A competência é uma atitude de tomada de iniciativa e de responsabilidade pela situação com a qual os indivíduos se deparam, sendo eles, de alguma forma, responsáveis por essa situação.

D

A gestão de competências sugere que a organização divida o trabalho de suas equipes segundo as competências.

E

A gestão de competências inclui, necessariamente, a gestão por competências.

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2324387 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AMAUC
Orgão: Pref. Ipumirim-SC

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Escriturário
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Analise esta informação: De forma bem simples e elucidativa, pode-se dizer: "É a arte de motivar um grupo de pessoas a atuar na busca de um objetivo comum. Esta definição capta o essencial para ser capaz de inspirar os outros e estar preparado para fazê-lo".
A informação contêm elementos que identificam corretamente a ideia que se deve ter de:

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2260100 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDATEC
Orgão: IPE Saúde-RS

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Analista de Gestão em Saúde - Administração
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Treinamento e Desenvolvimento

De acordo com Marras (2016), treinamento é um processo de assimilação cultural de curto prazo, cujo objetivo é repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho. Assinale a alternativa que corresponde a etapa do processo de treinamento que consiste em analisar e coordenar as ações consideradas prioritárias e necessárias para ser implementadas em módulos de aprendizagem, conforme previamente planejado.

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2242349 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONSULPAM
Orgão: Pref. Irauçuba-CE

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Administrador
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Gestão da Mudança

A inovação é a nova chave para o sucesso organizacional, para Porter, é um determinante para a competitividade. Abaixo alguns tipos de inovação apresentados no Manual de Oslo, EXCETO:

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2242348 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONSULPAM
Orgão: Pref. Irauçuba-CE

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Administrador
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Duas das atividades mais importantes da gestão de pessoas são o recrutamento e a seleção. Sobre estas atividades, assinale a alternativa ERRADA.

A

Recrutamento é uma atividade permanente que abrange um conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para vagas existentes ou potenciais.

B

A seleção deve considerar a cultura da empresa e os valores e crenças do candidato, pois ele dever ter condições de se adequar a essa cultura.

C

Triagem de currículo, exame médico, entrevistas, busca de referências, testes psicológicos são ferramentas de recrutamento.

D

Após a seleção, o candidato escolhido será admitido, integrado e poderá passar por um período de experiência, conforme especificado na legislação.

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2242347 Ano: 2022
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CONSULPAM
Orgão: Pref. Irauçuba-CE

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Administrador
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Assinale a alternativa CORRETA:

A

Para que um grupo tenha um bom desempenho e se torne uma equipe, este não deve ter excesso de coesão, visto que correrá o risco de ser refratário a ideias alheias.

B

O número de pessoas na equipe e no grupo é indiferente, porém equipes pequenas tem mais dificuldades em obter coesão necessária para motivar seus membros.

C

A formação de uma equipe não deve estar aliada ao planejamento estratégico da empresa e disso depende a formação e manutenção dessa equipe.

D

Os estágios de desenvolvimento de um grupo são: Formação, Desempenho e Encerramento.