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A respeito do desenvolvimento de equipes de trabalho,
julgue o item.
Nas equipes, o objetivo de trabalho é individual; nos grupos, os objetivos são compartilhados.
Nas equipes, o objetivo de trabalho é individual; nos grupos, os objetivos são compartilhados.
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Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
O desempenho de um grupo gera resultado maior que a soma das contribuições individuais.
O desempenho de um grupo gera resultado maior que a soma das contribuições individuais.
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Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
A sinergia positiva entre os integrantes e a interdependência são características das equipes.
A sinergia positiva entre os integrantes e a interdependência são características das equipes.
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Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
A responsabilidade pelos resultados individuais é característica típica das equipes.
A responsabilidade pelos resultados individuais é característica típica das equipes.
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Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
No grupo, a coesão é relativizada, pois a responsabilidade, nesse caso, associa-se aos resultados individuais.
No grupo, a coesão é relativizada, pois a responsabilidade, nesse caso, associa-se aos resultados individuais.
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Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
A coesão é um atributo de equipes que diz respeito à responsabilidade compartilhada pelos resultados.
A coesão é um atributo de equipes que diz respeito à responsabilidade compartilhada pelos resultados.
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Quanto ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
O esforço de cada membro da equipe depende de toda a equipe.
O esforço de cada membro da equipe depende de toda a equipe.
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Uma competência frequentemente indicada como essencial nas organizações é a de integração entre pessoas, unidades e organizações para atingir interesses comuns.
Relacione os componentes de competência com seus respectivos exemplos de componentes da competência integração.
Coluna 1 Componentes de competência
1. Conhecimentos
2. Habilidades
3. Atitudes
Coluna 2 Exemplos de componentes
( ) Gerir conflitos.
( ) Técnicas de integração e de trabalho em equipe.
( ) Valorizar a contribuição dos demais.
( ) Mecanismos legais de apoio à formação de parcerias.
( ) Compartilhar ideias e objetivos.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
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No contexto da gestão pública, a competência interpessoal
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As competências organizacionais que assumem importância de
acordo com a situação, fazendo-se importantes apenas em
momentos críticos, de crises e transições, são chamadas
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