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Com relação ao desenvolvimento de equipes de trabalho, julgue o item.
O desenvolvimento de equipes de trabalho traz resultados extremamente positivos para as organizações. Os grupos, independentemente do tamanho e da constituição, tendem a ser mais produtivos.
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Julgue o item , relativo a relações humanas.
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são dois processos distintos. Enquanto o primeiro está voltado para o aumento da produtividade dos indivíduos no cargo, o segundo envolve uma aprendizagem que ultrapassa os limites do cargo.
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Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Para selecionar candidatos a um cargo, a organização deve escolher entre o recrutamento interno e o externo. A realização dos dois tipos de recrutamento simultaneamente causaria diversos problemas para se obter o melhor candidato.
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Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O treinamento e o desenvolvimento de pessoas fazem parte das políticas de desenvolvimento da área de recursos humanos. O treinamento é utilizado para melhorar, em curto prazo, o desempenho no cargo ocupado, enquanto o desenvolvimento é um processo de longo prazo voltado para o aperfeiçoamento mais amplo da pessoa na organização.
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- Recrutamento e Seleção
- Agregando Pessoas
- Entrevista na Gestão de Pessoas
- Técnicas de reunião e entrevista
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
As escolher candidatos para ocuparem determinados cargos, as organizações podem optar pelo recrutamento interno ou externo. Uma das desvantagens do recrutamento interno é conhecida como princípio de Peter.
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Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Algumas desvantagens do recrutamento externo são a demora na realização do processo, o maior custo, a possibilidade de causar frustração entre os colaboradores internos, por não se sentirem prestigiados, e não haver contato direto entre a empresa contratante e os participantes do processo.
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Acerca da Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho
(GQVT), tida como a articulação do diagnóstico,
políticas e programas realizados pela organização
com o objetivo de impacto positivo na qualidade de
vida no trabalho de seus funcionários, analise as
afirmativas.
1)A maioria dos programas de QVT tem origem nas atividades de segurança e saúde no
trabalho e muitos nem sequer se associam a programas de qualidade total ou de melhoria do clima organizacional.
2) Os custos de implantação de programas de QVT,
representam atualmente um entrave na adesão
da alta administração para realizá-los, mesmo
que tais programas gerem como consequência
futura a melhoria da eficácia organizacional.
3) A política de benefícios e as atividades festivas
da empresa são exemplos claros de PQVT, pois
tem relação direta com a cultura da organização.
Está correto o que se afirma em:
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- Desenvolvimento Organizacional (DO)
- Desenvolvendo Pessoas
- Gestão de Competências
- Gestão de Conhecimento
I. O conceito atual de gestão de pessoas baseia-se na satisfação e realização dos colaboradores de uma empresa, em detrimento do alcance das metas da organização. II. Ao longo do tempo a evolução do gerenciamento das pessoas nas organizações passou por inúmeras mudanças. Notadamente essa mutação passou pelo reconhecimento da importância dos colaboradores para a obtenção dos resultados. III. Motivação, Comunicação, Trabalho em Equipe, Conhecimento e Competência, Treinamento e Desenvolvimento são alguns elementos da moderna concepção de gestão de pessoas.
Estão corretas apenas o que se afirma em:
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Com relação ao entendimento do processo da socialização, assinale a opção CORRETA:
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