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Foram encontradas 11.575 questões.

1156215 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFPA
Orgão: UFPA
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Em uma unidade de ensino da área federal, as recentes políticas de pessoal ali implantadas trouxeram insatisfação e estresse para o ambiente de trabalho e consequentemente perdas financeiras. A insatisfação e o estresse foram detectados a partir dos seguintes indicadores:

I Absenteísmo e rotatividade.

II Inclinações pessoais.

III Nível de responsabilidade atribuída ao cargo.

IV Violência no trabalho.

V Custos associados a doenças ocupacionais.

Como fontes adequadas de investigação, estão corretos os itens

Questão Anulada

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1011055 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
Os gestores dispõem de meios para transformar indivíduos em membros de equipe, tais como os sistemas de seleção, treinamento e recompensas. Na perspectiva da gestão de pessoas, como também dos grupos e equipes de trabalho, o sistema de recompensas deve ser reformulado para estimular os esforços
Questão Anulada

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1011051 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: UFRN
Orgão: UFRN
No gerenciamento das equipes, é fundamental a quantidade de pessoas em cada grupo. Os executivos, muitas vezes, na busca por resultados, preferem equipes maiores e geram problemas difíceis de serem resolvidos. Um número recomendável para a formação de equipes é de, no máximo, dez pessoas. Quando os grupos são muito grandes, com excesso de componentes, seus membros terão dificuldades de desenvolver a coesão, o comprometimento e a responsabilidade mútua. Além disso, a folga social
Questão Anulada

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652755 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: AOCP
Orgão: UFPB
Pode-se classificar as pessoas que exercem função pública como agente público, servidor público ou agentes políticos. Sobre as referidas categorias, é correto afirmar que
Questão Anulada

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633462 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: PGE-PE

Julgue o item que se segue, no que tange aos modelos contemporâneos de gestão de pessoas.

Compete à avaliação de desempenho analisar o indivíduo no cargo — postura profissional, conhecimento técnico, relação com os parceiros de trabalho etc. — e avaliar, ainda, as diretrizes e os objetivos institucionais.

Questão Anulada

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548103 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IESES
Orgão: Pref. São José-SC
O treinamento de pessoas não pode ser feito ao acaso ou simplesmente para zerar carências imediatas de conhecimentos, habilidades ou de atitudes. Todo treinamento deve pautar por objetivos claros e explícitos. Os principais objetivos do treinamento são EXCETO:
Questão Anulada

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289165 Ano: 2019
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCM
Orgão: IFFar
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As equipes de trabalho devem ter um desempenho excelente. Os principais atributos de equipes de alto desempenho são
Questão Anulada

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3279023 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IMA
Orgão: Pref. Caxias-MA
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O trabalho em equipe é uma forma eficaz de facilitar a participação dos trabalhadores nos processos decisórios e aumentar a motivação dos funcionários. São fatores negativos que interferem na realização do trabalho em equipe, exceto:
 

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2564429 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL
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O treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais e se tornar cada vez mais valiosas. Segundo Chiavenato (2015), o levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito em cinco níveis de análise. São eles:
 

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2564427 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IF-SUL
Orgão: IF-SUL
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As organizações são constituídas por pessoas e dependem delas para atingir os seus objetivos e cumprir as suas missões. As organizações estão mudando e a Administração de Recursos Humanos (ARH) também (Chiavenato, 2008). Desse modo NÃO são tendências na área de ARH:
 

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