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707126 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRM-PR
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Tão importantes quanto os conhecimentos técnicos são a postura profissional do funcionário, sua ética no trabalho e a forma como ele se relaciona com seus colegas. A respeito de ética e relacionamento interpessoal no trabalho, julgue o item subsequente.
Telefones, equipamentos ou materiais da empresa podem ser utilizados para fins pessoais, desde que isso não prejudique o andamento do trabalho.
 

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707125 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRM-PR
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Tão importantes quanto os conhecimentos técnicos são a postura profissional do funcionário, sua ética no trabalho e a forma como ele se relaciona com seus colegas. A respeito de ética e relacionamento interpessoal no trabalho, julgue o item subsequente.
O copeiro deve manter a ordem e a organização do ambiente da copa.
 

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707124 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: QUADRIX
Orgão: CRM-PR
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Tão importantes quanto os conhecimentos técnicos são a postura profissional do funcionário, sua ética no trabalho e a forma como ele se relaciona com seus colegas. A respeito de ética e relacionamento interpessoal no trabalho, julgue o item subsequente.
Um exemplo de cortesia é o copeiro perguntar, ao se aproximar, como a pessoa está ou o que fará no fim de semana e como vai sua família, sempre iniciando uma boa conversa.
 

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699395 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: ARSESP
O conceito de treinamento é melhor definido como um processo
 

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699394 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: ARSESP
Quanto à ação conhecida como Planejamento de Recursos Humanos, ou Planejamento de Pessoal, é correto afirmar que se refere
 

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699393 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: ARSESP
Na execução do treinamento informal, observa-se o
 

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699392 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: ARSESP
Assinale a alternativa que contém um benefício ao mesmo tempo espontâneo, monetário e assistencial.
 

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699391 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: ARSESP
O método de avaliação de desempenho denominado incidentes críticos consiste em
 

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699390 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: ARSESP
O treinamento e desenvolvimento formal faz-se necessário, pois as habilidades se deterioram e podem tornar-se obsoletas. A habilidade de interagir eficazmente com os colegas e os chefes, dentro da unidade de trabalho, representa uma das quatro categorias básicas, denominada de
 

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699389 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: ARSESP
O método de avaliação de desempenho mais simples, que se propõe a fazer um registro dos pontos fortes e fracos do funcionário, seu desempenho anterior, seu potencial e sugestões para aperfeiçoamento, e que não requer formatos complexos ou muito treinamento para ser feito, é
 

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