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Foram encontradas 10.949 questões.

222968 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAPERP
Orgão: SEMAE Rio Preto
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O artigo 304-A da Lei Complementar n.º 05/90, acrescido pela Lei Complementar n.º 297/2009, estabelece a concessão de horário especial, independentemente de compensação de horário e sem redução de remuneração, respeitado o mínimo legal de 6h (seis horas) de trabalho, ao servidor:
 

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222967 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAPERP
Orgão: SEMAE Rio Preto
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Os processos decisórios exigem de um dirigente, dentre outras, a capacidade para administrar conflitos, entender as necessidades dos outros, e ser bom ouvinte. No campo do comportamento organizacional esta capacidade designa, especificamente:
 

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222966 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAPERP
Orgão: SEMAE Rio Preto
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A qualidade de um serviço é determinada por indicadores percebidos pelo próprio usuário, compreendendo: competência; confiabilidade; credibilidade; segurança; e, comunicação. Os indicadores de qualidade associados à competência, incluem:
 

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222965 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FAPERP
Orgão: SEMAE Rio Preto
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O artigo 114 da Lei Complementar n.º 05/90 estabelece que poderá ser concedida licença ao funcionário por motivo de doença em pessoa da família, sendo assim considerado o cônjuge ou companheiro, padrasto ou madrasta, ascendente, descendente, enteado e colateral consanguíneo ou afim até o segundo grau civil. Assinale a alternativa que contempla corretamente as informações sobre o prazo da referida licença.
 

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220048 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: SAEG
Uma importante característica das técnicas de seleção é o fato delas possibilitarem prever antecipadamente o comportamento do candidato, no desempenho futuro do cargo, em função dos resultados que ele alcançou quando foi submetido àquelas técnicas. O nome dessa característica é
 

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220047 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: SAEG
A hierarquização dos cargos, com o objetivo de verificar sua importância relativa para a consecução dos objetivos organizacionais é o conteúdo principal
 

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220046 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: SAEG
A empresa Ventos e Brisas utiliza para seu planejamento de pessoal, com vistas ao recrutamento de profissionais, um modelo que é estruturado no histórico de entradas, saídas, promoções e transferências de pessoas. O nome desse modelo é “ baseado
 

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220045 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: SAEG
Quanto à conceituação de cargo, tem-se alguns elementos envolvidos. Sobre o elemento “Atribuição”, pode-se dizer que ele representa uma atividade relacionada
 

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218987 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: TRE-GO
A respeito de controle, gestão de pessoas, gestão da qualidade e modelo de excelências gerencial, julgue o item seguinte.

A descrição dos cargos de uma empresa deve enfocar os requisitos exigidos pelos cargos e deixar de lado o que o ocupante do cargo sabe verdadeiramente fazer.
 

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216793 Ano: 2015
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IMA
Orgão: Pref. Canavieira-PI
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A respeito da dinâmica em grupo, assinale a alternativa ERRADA.
 

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