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Acerca dos processos de medição do desempenho organizacional, julgue o item que se segue.
O sistema de informações gerenciais é utilizado para prover regularmente a administração de dados de apoio ao processo decisório.
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Acerca dos processos de medição do desempenho organizacional, julgue o item que se segue.
O controle é um processo cíclico composto das fases de definição de padrões de desempenho, monitoração do desempenho, comparação do desempenho com o padrão e ação corretiva.
O controle é um processo cíclico composto das fases de definição de padrões de desempenho, monitoração do desempenho, comparação do desempenho com o padrão e ação corretiva.
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A atração e seleção de pessoas se inicia a partir do planejamento estratégico da organização. Considerando que o cenário atual e as macrotendências do mercado afetam diretamente este processo, assinale a alternativa que contenha uma vantagem e uma desvantagem do processo interno e do processo externo.
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A atual regra de uma organização é estar preparada para competir. O desafio de descobrir o profissional que tenha maior potencial na gestão de pessoas está relacionado ao processo de
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__________________ é a interação de duas ou mais pessoas e está diretamente ligado à forma como
cada uma percebe ou sente a outra. No ambiente de trabalho, é importante manter contatos saudáveis,
que gerem sentimentos positivos, facilitando não só a harmonia entre as pessoas, com também a
produtividade e a eficácia. Complete a frase:
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Classifica-se como o equilíbrio das ações e atitudes de um
indivíduo. Por meio dele(a), aprende-se a manter o
autocontrole, identificando com ponderação e justiça as
diversas situações ocorridas no seu dia a dia. Trata-se da(o):
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Há servidores que não apresentam conhecimento específico sobre as estratégias de marketing ou de produção
da organização, mas emitem ideias ou opiniões de grande valor para o desenvolvimento delas. Esse
conhecimento é chamado de
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Os servidores que trabalham com Gestão de Pessoas nas instituições têm lido que a maioria dos estudos sobre
o processo de capacitação o apresenta com algumas grandes etapas. A etapa de levantamento de
necessidades identifica as competências que uma instituição precisa desenvolver para alcançar seus objetivos,
os indivíduos que necessitam de capacitação, assim como
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Costuma-se dizer que o recrutamento é o primeiro passo de um processo de seleção, o qual atrai candidatos
interessados que se enquadrem nas exigências iniciais para o preenchimento de uma vaga. O recrutamento,
portanto, é estratégico e seu ponto de partida é o(a)
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O excesso de normas e a sobrecarga de papéis na instituição em que o servidor Paulo trabalha, o levaram a
refletir que, no universo das relações interpessoais, na medida em que as pessoas ou grupos divergem sobre
algo - ideias, valores, procedimentos e outros - é estabelecida uma situação de:
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