Magna Concursos

Foram encontradas 10.949 questões.

407521 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: METRÔ-DF
Provas:
Acerca do comportamento organizacional, assinale a alternativa correta.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
407520 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: METRÔ-DF
Considerando os tipos de personalidades que contribuem, ou não, para o bom desempenho da equipe, assinale a alternativa que apresenta a personalidade caracterizada por normalmente querer resolver os problemas e lutar pelos próprios companheiros, mesmo sem muita análise ou discussão, querendo dominar a conversa.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
407519 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: IADES
Orgão: METRÔ-DF
Assinale a alternativa que indica comportamento(s) necessário(s) para um bom relacionamento e desempenho no trabalho em equipe.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
401256 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: IF-SP
Provas:

Analise as seguintes afirmativas sobre a folha de pagamento e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.

( ) O input da folha de pagamento do funcionário efetivo é o cartão de ponto onde são efetuados todos os registros de entrada e saída do trabalho.

( ) A folha de pagamento é um processo contábil de entrada e saída, de crédito e débito, em que, por um lado, entra a remuneração do funcionário (salário + horas extras, adicionais, bônus, gratificações etc.) e, por outro lado, os descontos (INSS, IR etc.) e os descontos eventuais como vale-refeição, vales (adiantamentos de salários, faltas e atrasos).

( ) A confecção de folhas de pagamento não pode ser uma atividade terceirizada.

( ) A folha de pagamento normalmente não segue um cronograma com data fixada pela legislação ou pela Convenção Coletiva de Trabalho, em conformidade com a negociação de cada categoria.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
401255 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: IF-SP
Provas:
Um processo de recrutamento que não gere custos elevados tem sido preferido pelas organizações. O recrutamento interno justifica-se pela rapidez, pelo custo e pela qualidade geral do resultado.

Em relação ao recrutamento interno, assinale a alternativa INCORRETA.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
401254 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: IF-SP
Provas:
A empresa ENDORA está tendo problemas de absenteísmo no trabalho e um crescente turnover funcional.

Em relação ao recrutamento e à seleção de pessoal e ao plano de cargos e salários, assinale a alternativa CORRETA.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
401253 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: IF-SP
Provas:
O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades, métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém o RH é a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza; enquanto que a gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais.

Dentre os aspectos fundamentais da gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
401252 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: IF-SP
Provas:
Conforme Gil (2001, p. 17) "Gestão de pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais."

Para que os objetivos da gestão de pessoas sejam alcançados, é necessário que os gerentes tratem as pessoas como elementos básicos para a eficácia organizacional.

Dentre os objetivos da gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
401251 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: IF-SP
Provas:
A administração de recursos humanos, refere-se a políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas.

Dentre essas políticas e práticas, está/estão
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas
401250 Ano: 2014
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FUNDEP
Orgão: IF-SP
Provas:
Segundo Chiavenato (1999), a estratégia organizacional refere-se ao comportamento global e integrado da empresa em relação ao ambiente que a circunda. Discutir gestão estratégica de pessoas consiste em discutir práticas de gestão de pessoas com foco no negócio e nos resultados da empresa, ou seja, é garantir um estreito alinhamento das ações e programas da área com as estratégias e objetivos globais da organização.

Sobre os aspectos fundamentais da estratégia organizacional, assinale a alternativa CORRETA.
 

Provas

Questão presente nas seguintes provas