920893 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STJ

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Analista Judiciário - Psicologia
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento
Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas
Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

Com relação aos processos de provimento e aplicação de pessoas nas organizações, julgue o item.

A entrevista de desligamento permite diagnosticar falhas e corrigir aspectos causadores dos pedidos de desligamento das pessoas nas organizações.

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920892 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STJ

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Analista Judiciário - Psicologia
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Com relação aos processos de provimento e aplicação de pessoas nas organizações, julgue o item.

Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, apenas as necessidades momentâneas das organizações.

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920891 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STJ

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Analista Judiciário - Psicologia
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Com relação aos processos de provimento e aplicação de pessoas nas organizações, julgue o item.

A seleção de pessoas procura solucionar dois problemas básicos nas organizações: adequação do indivíduo ao cargo e eficiência e eficácia do indivíduo no cargo.

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920890 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STJ

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Analista Judiciário - Psicologia
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Comportamento de Pessoas nas Organizações
Relacionamento interpessoal

Acerca do comportamento de indivíduos, grupos e organizações, julgue o item subsequente.

Os grupos autônomos são exemplos de intervenções em grupos de trabalho; nesse caso, o gerenciamento é feito pelos próprios componentes do grupo, o que exige menos supervisão.

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920889 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STJ

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Analista Judiciário - Psicologia
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Acerca do comportamento de indivíduos, grupos e organizações, julgue o item subsequente.

As condições de trabalho, de forma geral, exercem influência no desempenho, sendo possível prevê-la, já que o suporte oferecido pela organização é percebido e avaliado pelo indivíduo na relação de reciprocidade entre ambos.

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920888 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: STJ

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Analista Judiciário - Psicologia
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Acerca do comportamento de indivíduos, grupos e organizações, julgue o item subsequente.

O desempenho de uma equipe ou grupo é prejudicado pela facilitação social, isto é, pela atenção dedicada por outros membros do grupo quando a tarefa realizada por um dos componentes desse grupo é simples e facilmente aprendida.

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917684 Ano: 2012
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: TST

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Analista Judiciário - TI/Análise de Sistemas
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Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

A eficácia de um grupo depende, em certa medida, da natureza do projeto e da organização que realiza o trabalho. No entanto, apesar de questões de projeto e organizacionais, existem três fatores genéricos que afetam o trabalho de equipe, sendo elas: as pessoas presentes no grupo, a organização deste grupo e