173170 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CPRM

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Analista em Geociências - Administração
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

A respeito de gestão de pessoas, recrutamento e seleção de pessoas, análise e descrição de cargos, julgue os itens a seguir.

A técnica de decisão conhecida como modelo de cortes múltiplos é a que se refere à contratação de um candidato após o processo seletivo, em decisão tomada a partir da compensação entre notas altas e baixas alcançadas pelo candidato nas etapas da seleção.

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173169 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CPRM

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Analista em Geociências - Administração
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Treinamento e Desenvolvimento
Desenvolvendo Pessoas

Acerca da capacitação de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Treinamento no local de trabalho refere-se ao método de treinamento em que os funcionários de uma organização recebem experiência pela prática de exercitar as instruções de sua chefia ou de outros instrutores nas próprias dependências da organização.

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173168 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CPRM

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Analista em Geociências - Administração
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Aplicando Pessoas
Avaliação 360 graus

No que diz se refere à gestão do desempenho, julgue os próximos itens.

A utilização de procedimentos estatísticos e a identificação de tendências são exemplos de salvaguardas para que qualidade, aceitação e efetividade da avaliação 360 graus sejam asseguradas nas organizações.

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173167 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CPRM

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Analista em Geociências - Administração
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Treinamento e Desenvolvimento
Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas
Desenvolvendo Pessoas

Acerca da capacitação de pessoas, julgue os itens que se seguem.

Conhecimentos, habilidades e atitudes mapeados como necessidades de treinamento devem ser transformados em objetivos instrucionais para elaboração de conteúdos, planejamento de atividades e avaliação do treinamento.

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173166 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CPRM

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Analista em Geociências - Administração
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Treinamento e Desenvolvimento
Desenvolvendo Pessoas

Acerca da capacitação de pessoas, julgue os itens que se seguem.

As avaliações de comportamento no cargo antes e depois do treinamento objetivam verificar a aprendizagem dos treinandos e o modo como conhecimentos e habilidades adquiridos foram transferidos para a prática do trabalho.

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173165 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESPE / CEBRASPE
Orgão: CPRM

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Analista em Geociências - Administração
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Visão Geral da área de RH na organização
O papel da Área de Recursos Humanos

A respeito de gestão de pessoas, recrutamento e seleção de pessoas, análise e descrição de cargos, julgue os itens a seguir.

A gestão da diversidade cultural, um dos desafios da gestão de pessoas, consiste na valorização da diversidade no trabalho, fomentando o respeito mútuo, promovendo as diversas culturas e tratando com seriedade os colaboradores.

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163596 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: MPE-AM

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Agente Técnico - Administrador
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

A área de treinamento de pessoal possui papel fundamental no sistema de recursos humanos, tendo em vista que ela trata da etapa final de um processo seletivo. É nesse momento que o funcionário demonstra se tem ou não condições de demonstrar sua motivação para o desenvolvimento das tarefas a ele destinadas. O processo de treinamento/educacional proporciona à empresa, em termos de segmentos empresariais,

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163595 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: MPE-AM

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Agente Técnico - Administrador
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Desenvolvendo Pessoas
Treinamento e Desenvolvimento

A sessão de treinamento na qual participam empregados de diversas empresas, formando um só grupo, classifica- se como treinamento

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163594 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: MPE-AM

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Agente Técnico - Administrador
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Seleção é um processo de comparação entre duas variáveis. São elas:

I. Critérios da Organização.

II. Resultados organizacionais.

III. Perfil das características dos candidatos.

IV. Características burocráticas organizacionais.

Está correto o que se afirma em

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163593 Ano: 2013
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: FCC
Orgão: MPE-AM

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Agente Técnico - Administrador
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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para vagas existentes ou potenciais, é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência.

Trata-se