As mentiras mais comuns nos currículos – e como elas são descobertas por recrutadores

Por Rafaela Zem

"Inglês avançado" que trava na entrevista. Conhecimento técnico que desaparece diante

de uma pergunta simples. Cargos que parecem maiores no papel do que foram na prática. Essas

são algumas das mentirinhas clássicas que ainda aparecem em currículos — e que recrutadores

identificam com rapidez. Um levantamento da Robert Half, empresa global de recrutamento e

consultoria em talentos humanos, feito com 774 profissionais no Brasil, mostra a dimensão do

problema. Para 58% dos recrutadores, inconsistências no currículo já foram motivo para eliminar

candidatos ainda no início do processo.

O estudo também revela quais são as distorções mais comuns e por que elas são tão fáceis

de identificar. Algumas delas são, por exemplo, habilidades técnicas exageradas. O candidato

declara domínio de ferramentas ou conhecimentos que não consegue comprovar na prática. Há,

ainda, cargos e projetos apresentados de forma ampliada. A proficiência em idiomas acima do

nível real é um clássico; o nível informado não se confirma em uma conversa simples. A lógica

por trás dessas práticas é clara: aumentar as chances de passar pelo filtro inicial. Na prática,

porém, o efeito costuma ser o contrário. As diferenças entre discurso e experiência aparecem ao

longo da seleção e influenciam a decisão final.

Apesar disso, a maior parte dos profissionais afirma agir com transparência. Para 74%,

nunca houve omissão ou distorção de informações. Ainda assim, 15% admitem já ter feito

ajustes no currículo, enquanto 10% chegaram a considerar essa possibilidade. A pesquisa indica

que esse comportamento está mais ligado à pressão do que à intenção de enganar. Entre os

principais motivos estão o receio de perder espaço em um mercado competitivo, a tentativa de

se alinhar ao perfil buscado pelas empresas e o medo de que lacunas na carreira prejudiquem a

avaliação. Também pesam fatores como pressão financeira, urgência por recolocação e

insegurança sobre a própria trajetória. Esse conjunto de elementos leva alguns profissionais a

"embelezar" a forma como apresentam suas experiências.

Outro ponto que ganhou força recente é o uso de Inteligência Artificial (IA) na preparação

de currículos e entrevistas. A tecnologia pode ajudar na organização e na clareza das

informações. Mas, quando usada em excesso, deixa sinais claros – e os recrutadores já sabem

identificá-los, como respostas mecânicas padronizadas, falta de profundidade ao detalhar

experiências, uso de linguagem excessivamente formal, entre outros aspectos.

Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o ponto central é o equilíbrio: "Há diversos

recursos para ajudar na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas nenhum deles

substitui a experiência real do profissional. Como costumamos reforçar, a IA deve ser parceira,

não substituta. Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso tende

a aparecer rapidamente durante as entrevistas e, sem dúvida, pode prejudicar sua reputação",

conclui.

(Disponível em: g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/03/25/as-5-mentiras-mais-comuns-nos-curriculos-e-como-elas-sao-descobertas-por-recrutadores.ghtml –texto adaptado especialmente para esta prova).

As mentiras mais comuns nos currículos – e como elas são descobertas por recrutadores

Por Rafaela Zem

"Inglês avançado" que trava na entrevista. Conhecimento técnico que desaparece diante

de uma pergunta simples. Cargos que parecem maiores no papel do que foram na prática. Essas

são algumas das mentirinhas clássicas que ainda aparecem em currículos — e que recrutadores

identificam com rapidez. Um levantamento da Robert Half, empresa global de recrutamento e

consultoria em talentos humanos, feito com 774 profissionais no Brasil, mostra a dimensão do

problema. Para 58% dos recrutadores, inconsistências no currículo já foram motivo para eliminar

candidatos ainda no início do processo.

O estudo também revela quais são as distorções mais comuns e por que elas são tão fáceis

de identificar. Algumas delas são, por exemplo, habilidades técnicas exageradas. O candidato

declara domínio de ferramentas ou conhecimentos que não consegue comprovar na prática. Há,

ainda, cargos e projetos apresentados de forma ampliada. A proficiência em idiomas acima do

nível real é um clássico; o nível informado não se confirma em uma conversa simples. A lógica

por trás dessas práticas é clara: aumentar as chances de passar pelo filtro inicial. Na prática,

porém, o efeito costuma ser o contrário. As diferenças entre discurso e experiência aparecem ao

longo da seleção e influenciam a decisão final.

Apesar disso, a maior parte dos profissionais afirma agir com transparência. Para 74%,

nunca houve omissão ou distorção de informações. Ainda assim, 15% admitem já ter feito

ajustes no currículo, enquanto 10% chegaram a considerar essa possibilidade. A pesquisa indica

que esse comportamento está mais ligado à pressão do que à intenção de enganar. Entre os

principais motivos estão o receio de perder espaço em um mercado competitivo, a tentativa de

se alinhar ao perfil buscado pelas empresas e o medo de que lacunas na carreira prejudiquem a

avaliação. Também pesam fatores como pressão financeira, urgência por recolocação e

insegurança sobre a própria trajetória. Esse conjunto de elementos leva alguns profissionais a

"embelezar" a forma como apresentam suas experiências.

Outro ponto que ganhou força recente é o uso de Inteligência Artificial (IA) na preparação

de currículos e entrevistas. A tecnologia pode ajudar na organização e na clareza das

informações. Mas, quando usada em excesso, deixa sinais claros – e os recrutadores já sabem

identificá-los, como respostas mecânicas padronizadas, falta de profundidade ao detalhar

experiências, uso de linguagem excessivamente formal, entre outros aspectos.

Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o ponto central é o equilíbrio: "Há diversos

recursos para ajudar na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas nenhum deles

substitui a experiência real do profissional. Como costumamos reforçar, a IA deve ser parceira,

não substituta. Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso tende

a aparecer rapidamente durante as entrevistas e, sem dúvida, pode prejudicar sua reputação",

conclui.

(Disponível em: g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/03/25/as-5-mentiras-mais-comuns-nos-curriculos-e-como-elas-sao-descobertas-por-recrutadores.ghtml –texto adaptado especialmente para esta prova).

As mentiras mais comuns nos currículos – e como elas são descobertas por recrutadores

Por Rafaela Zem

"Inglês avançado" que trava na entrevista. Conhecimento técnico que desaparece diante

de uma pergunta simples. Cargos que parecem maiores no papel do que foram na prática. Essas

são algumas das mentirinhas clássicas que ainda aparecem em currículos — e que recrutadores

identificam com rapidez. Um levantamento da Robert Half, empresa global de recrutamento e

consultoria em talentos humanos, feito com 774 profissionais no Brasil, mostra a dimensão do

problema. Para 58% dos recrutadores, inconsistências no currículo já foram motivo para eliminar

candidatos ainda no início do processo.

O estudo também revela quais são as distorções mais comuns e por que elas são tão fáceis

de identificar. Algumas delas são, por exemplo, habilidades técnicas exageradas. O candidato

declara domínio de ferramentas ou conhecimentos que não consegue comprovar na prática. Há,

ainda, cargos e projetos apresentados de forma ampliada. A proficiência em idiomas acima do

nível real é um clássico; o nível informado não se confirma em uma conversa simples. A lógica

por trás dessas práticas é clara: aumentar as chances de passar pelo filtro inicial. Na prática,

porém, o efeito costuma ser o contrário. As diferenças entre discurso e experiência aparecem ao

longo da seleção e influenciam a decisão final.

Apesar disso, a maior parte dos profissionais afirma agir com transparência. Para 74%,

nunca houve omissão ou distorção de informações. Ainda assim, 15% admitem já ter feito

ajustes no currículo, enquanto 10% chegaram a considerar essa possibilidade. A pesquisa indica

que esse comportamento está mais ligado à pressão do que à intenção de enganar. Entre os

principais motivos estão o receio de perder espaço em um mercado competitivo, a tentativa de

se alinhar ao perfil buscado pelas empresas e o medo de que lacunas na carreira prejudiquem a

avaliação. Também pesam fatores como pressão financeira, urgência por recolocação e

insegurança sobre a própria trajetória. Esse conjunto de elementos leva alguns profissionais a

"embelezar" a forma como apresentam suas experiências.

Outro ponto que ganhou força recente é o uso de Inteligência Artificial (IA) na preparação

de currículos e entrevistas. A tecnologia pode ajudar na organização e na clareza das

informações. Mas, quando usada em excesso, deixa sinais claros – e os recrutadores já sabem

identificá-los, como respostas mecânicas padronizadas, falta de profundidade ao detalhar

experiências, uso de linguagem excessivamente formal, entre outros aspectos.

Para Marcela Esteves, diretora da Robert Half, o ponto central é o equilíbrio: "Há diversos

recursos para ajudar na organização de ideias e na estrutura do currículo, mas nenhum deles

substitui a experiência real do profissional. Como costumamos reforçar, a IA deve ser parceira,

não substituta. Quando o documento se distancia demais da trajetória do candidato, isso tende

a aparecer rapidamente durante as entrevistas e, sem dúvida, pode prejudicar sua reputação",

conclui.

(Disponível em: g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2026/03/25/as-5-mentiras-mais-comuns-nos-curriculos-e-como-elas-sao-descobertas-por-recrutadores.ghtml –texto adaptado especialmente para esta prova).