3910877 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: UNESP

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Medico - Medicina do Trabalho
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LegislaçãoLegislação Trabalhista
NRs

Durante atividade de manutenção em altura na fachada de um dos prédios do campus, dois empregados celetistas, responsáveis pelo serviço, percebem que os trilhos da linha de vida estavam parcialmente soltos, e que os cintos de segurança fornecidos estavam com o prazo de validade vencido. A chefia do setor, mesmo tendo sido notificada do problema, solicitou que dessem continuidade ao trabalho, alegando urgência na finalização do serviço. Diante do risco iminente de queda, os trabalhadores decidem interromper as atividades e comunicam formalmente à chefia que não retomarão a tarefa até que as condições de segurança sejam regularizadas. Com base na Convenção nº 155 da OIT e na NR-1 (Disposições Gerais) do Ministério do Trabalho e Emprego, é correto afirmar que

A

a Convenção nº 155 da OIT trata apenas de políticas públicas e é omissa com relação ao direito individual do trabalhador de interromper o trabalho diante de risco à saúde.

B

de acordo com a NR-1, o trabalhador somente pode suspender suas atividades após emissão de laudo técnico confirmando o risco grave e iminente.

C

a recusa dos trabalhadores não é juridicamente amparada, pois a paralisação das atividades ocorreu sem determinação formal da chefia ou da autoridade competente em segurança do trabalho, configurando potencial quebra de dever contratual.

D

os trabalhadores agiram em conformidade com a Convenção nº 155 e com a NR-1, ao interromperem as atividades em razão de risco grave e iminente, após terem comunicado a chefia imediata.

E

a Convenção nº 155 reconhece o direito de recusa em situações de risco grave e iminente, mas a NR-1 não contém previsão expressa que permita ao trabalhador interromper suas atividades sem autorização da chefia

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3910876 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: UNESP

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Medico - Medicina do Trabalho
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NRs

Trabalhador é exposto, em diferentes períodos de sua jornada de trabalho, a níveis de ruído variados: 85 dB(A) por 4 horas, 87 dB(A) por 1 hora e 90 dB(A) por 2 horas.
De acordo com a NR 15, Anexo 1, que estabelece os limites de tolerância para exposição ocupacional a ruído contínuo ou intermitente, são considerados os seguintes parâmetros:

Enunciado 4764274-1

Com base nesses dados e nos critérios normativos do Ministério do Trabalho e Emprego, é correto afirmar que, para esse trabalhador,

A

a exposição ao ruído está acima do limite de tolerância permitido, caracterizando exposição insalubre.

B

a exposição auditiva total permanece dentro dos limites legais de tolerância.

C

a análise da conformidade depende de dados técnicos mais detalhados, como a constância ou intermitência do ruído ao longo do tempo.

D

a avaliação da exposição deve obrigatoriamente ser feita com o uso de dosimetria, sendo insuficiente a simples análise feita com decibelímetro.

E

os limites de tolerância indicados na NR 15 são apenas referências médias, que podem ser flexibilizadas conforme a suscetibilidade auditiva de cada trabalhador.

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3910871 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: UNESP

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Medico - Medicina do Trabalho
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LegislaçãoLegislação Trabalhista

Considere o seguinte caso para responder à questão:

Trabalhador da equipe de manutenção predial, com contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), procurou o ambulatório médico com queixa de lesões pruriginosas nas mãos e punhos, acompanhadas de vermelhidão, descamação e pequenas fissuras, surgidas progressivamente ao longo das últimas duas semanas. Relata que o quadro teve início algum tempo depois de ter sido designado para auxiliar na aplicação de revestimento epóxi em pisos de corredores laboratoriais. Questionado, informou que nunca recebeu treinamento formal sobre os riscos químicos envolvidos e que, apesar de ter recebido luvas de látex descartáveis, ele, às vezes, as retirava pelo desconforto térmico que causavam. Informa também que nunca apresentou quadro semelhante anteriormente.

Quanto à emissão de Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) e notificação no Sistema de Informação de Agravos de Notificação (SINAN), é correto afirmar que

A

nem a emissão da CAT, nem a notificação no SINAN deve ser feita considerando que se trata de caso suspeito, ainda sem confirmação diagnóstica definitiva.

B

a CAT não deve ser emitida, pois não há informação sobre afastamento do trabalho, nem a notificação no SINAN deve ser feita, pois não se trata de doença de notificação compulsória.

C

a CAT deve ser emitida, mas não deve ser feita a notificação no SINAN, pois as dermatoses não são de notificação compulsória.

D

a emissão da CAT deve ser feita pela empresa e, para que a notificação no SINAN possa ser feita, o trabalhador tem que ser encaminhado para consulta em serviço de saúde pública.

E

a CAT deve ser emitida até o primeiro dia útil seguinte ao do diagnóstico, e a notificação no SINAN deve ser feita no prazo de 1 semana.

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3910870 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: UNESP

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Medico - Medicina do Trabalho
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Fundamentos da Saúde Ocupacional

Considere o seguinte caso para responder à questão:

Trabalhador da equipe de manutenção predial, com contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), procurou o ambulatório médico com queixa de lesões pruriginosas nas mãos e punhos, acompanhadas de vermelhidão, descamação e pequenas fissuras, surgidas progressivamente ao longo das últimas duas semanas. Relata que o quadro teve início algum tempo depois de ter sido designado para auxiliar na aplicação de revestimento epóxi em pisos de corredores laboratoriais. Questionado, informou que nunca recebeu treinamento formal sobre os riscos químicos envolvidos e que, apesar de ter recebido luvas de látex descartáveis, ele, às vezes, as retirava pelo desconforto térmico que causavam. Informa também que nunca apresentou quadro semelhante anteriormente.

Assinale a alternativa que corresponde ao diagnóstico mais provável desse caso.

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3910868 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: UNESP

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Medico - Medicina do Trabalho
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NRs
Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho

A equipe de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), ao realizar vistoria em um laboratório químico em operação, identifica exposição excessiva dos trabalhadores a solventes orgânicos voláteis. Imediatamente, são adotadas medidas como a instalação de sistema de exaustão local, a substituição de produtos tóxicos por alternativas menos nocivas e o fornecimento de equipamentos de proteção individual (EPI) adequados.

Essa intervenção corresponde à etapa do processo de gestão de riscos ocupacionais descrita como

A

intervenção corretiva, pois modifica diretamente as condições de exposição identificadas no ambiente de trabalho.

B

análise de risco, pois considera as possíveis consequências e probabilidades associadas ao agente identificado.

C

medição ambiental, pois envolve estratégias para quantificar a presença de agentes químicos no ar.

D

controle de riscos, pois envolve ações destinadas a eliminar, reduzir ou isolar o agente causador do dano.

E

prevenção secundária, pois busca evitar o aparecimento de doenças ocupacionais ao controlar os fatores de risco no ambiente de trabalho.

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3910866 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: UNESP

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Medico - Medicina do Trabalho
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Fundamentos da Saúde Ocupacional

A direção da universidade identificou um aumento significativo no consumo de bebidas alcoólicas por estudantes em bares próximos ao campus, inclusive durante horários de aula. Diante disso, decidiu desenvolver uma estratégia intersetorial envolvendo áreas como Recursos Humanos, Segurança, Assistência Estudantil e Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT). Considerando as atribuições do médico do trabalho no âmbito do SESMT e os princípios da saúde coletiva e promoção da saúde, assinale a alternativa que representa uma proposta adequada e tecnicamente fundamentada a ser apresentada nesse contexto.

A

Solicitar a aplicação de exames toxicológicos periódicos nos estudantes com histórico de evasão ou baixo rendimento, a fim de subsidiar estratégias de vigilância e intervenção precoce.

B

Sugerir a adoção de barreiras físicas e vigilância ostensiva nos acessos ao campus, visando desencorajar a frequência de estudantes aos bares durante o expediente acadêmico.

C

Sugerir a criação de um grupo de trabalho com representantes de estudantes, professores e servidores para discutir políticas de redução de danos, incluindo medidas educacionais acerca dos riscos e malefícios do consumo de bebidas alcoólicas, com base em evidências epidemiológicas locais.

D

Propor a capacitação de professores para identificação precoce de estudantes com possível uso problemático de álcool, com encaminhamento obrigatório ao serviço de saúde mental.

E

Indicar a criação de um canal de denúncias anônimas para relato de comportamentos de risco associados ao consumo de álcool, com posterior direcionamento ao setor de assistência estudantil para apuração e encaminhamento.

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3910865 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: UNESP

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Medico - Medicina do Trabalho
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Fundamentos da Saúde Ocupacional

Professores estão entre os profissionais mais frequentemente acometidos por distúrbios vocais relacionados às condições e exigências do trabalho. Considerando os critérios utilizados para diagnóstico e definição de casos de distúrbio de voz relacionado ao trabalho (DVRT), segundo o Protocolo de Complexidade Diferenciada do Ministério da Saúde, é correto afirmar que

A

a identificação de lesões estruturais nas pregas vocais em exame otorrinolaringológico é condição necessária para a confirmação diagnóstica do DVRT.

B

a avaliação fonoaudiológica tem papel secundário no processo diagnóstico do DVRT, devendo ser indicada apenas em casos mais complexos.

C

a relação entre o agravo vocal e o trabalho só pode ser estabelecida pela perícia oficial realizada pelo INSS.

D

o reconhecimento do DVRT pode se basear na concausalidade, sendo o trabalho um fator contributivo ou agravante, mesmo na presença de outras causas.

E

o diagnóstico de DVRT é restrito a casos de disfonia funcional, excluindo disfonias orgânicas ou organofuncionais.

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3910781 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: UNESP

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Técnico de Segurança do Trabalho
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NRs
Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho

O Programa de Proteção Respiratória (PPR) é um conjunto de recomendações, seleção e uso de respiradores.

De acordo com a publicação técnica sobre o assunto, é correto afirmar:

A

as recomendações constantes no documento restringem-se ao uso de equipamento de proteção respiratória cuja finalidade é proteger contra a inalação de contaminantes nocivos ou de ar com deficiência de oxigênio.

B

medidas de controle de engenharia, como substituição de substâncias por outras menos tóxicas, enclausuramento ou confinamento da operação e sistema de ventilação local ou geral, não eximem a organização de exigir o uso de Equipamento de Proteção Respiratória (EPR) em situações nas quais possa haver a inalação de contaminantes nocivos ou de ar com deficiência de oxigênio.

C

trabalhadores em atividades cuja exposição está comprovadamente abaixo dos limites aceitáveis (limite de exposição ocupacional e nível de ação) podem voluntariamente solicitar o uso de respiradores a fim de obter um nível adicional de proteção ou conforto; nessa situação, o empregador obriga-se a fornecer o EPR, certificando-se de que o seu uso não acarretará novos riscos.

D

dentre as suas diversas responsabilidades perante o PPR, o empregador deve atribuir a uma só pessoa a responsabilidade e a autoridade pelo programa; esse administrador deve ser qualificado e possuir experiência compatível com a complexidade do PPR, sendo que o administrador do programa e o empregador não podem ser a mesma pessoa.

E

Atmosfera Imediatamente Perigosa à Vida ou à Saúde (IPVS) refere-se a um ambiente de trabalho onde as condições atmosféricas representam um risco imediato de morte ou efeitos debilitantes severos e imediatos à saúde dos trabalhadores, como normalmente ocorre em espaços confinados; nesses ambientes, é obrigatório o uso de respiradores do tipo máscara autônoma de demanda com pressão positiva.

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Questão presente nas seguintes provas

3910780 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: UNESP

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Técnico de Segurança do Trabalho
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NRs
Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho

Nos métodos de prevenção e controle utilizados em Higiene Ocupacional, inicialmente identificam-se os agentes para posteriormente controlar os riscos com medidas adequadas, como a adoção de medidas de proteção coletiva.

Assinale a alternativa que representa uma medida de controle coletivo.

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3910779 Ano: 2025
Disciplina: Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
Banca: VUNESP
Orgão: UNESP

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Técnico de Segurança do Trabalho
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NHO: Normas de Higiene Ocupacional
NRs

Com relação ao assunto Higiene Ocupacional, a única alternativa em que todas as afirmações nela apresentadas estão completamente corretas é:

A

a NR-09 em seu Anexo I trata sobre “Vibração”; considerando suas Disposições Gerais, as organizações devem adotar medidas de prevenção e controle da exposição às vibrações mecânicas que possam afetar a segurança e a saúde dos trabalhadores, eliminando o risco pela substituição dos equipamentos por outros de tecnologia adequada.

B

o Anexo III da NR-09 trata sobre “Calor”; considerando aspectos de prevenção, as organizações devem adotar medidas preventivas sempre que os níveis de ação para exposição ocupacional ao calor forem excedidos, dentre eles: disponibilizar água fresca potável, oferecer vestimentas de trabalho adaptadas ao tipo de exposição, utilizar barreiras para o calor radiante e adequar o sistema de ventilação do ar.

C

a NHO-01, que trata sobre ruído, define que, em grupos homogêneos, nos quais todos os trabalhadores apresentem a mesma característica de exposição, a avaliação deverá abranger pelo menos a metade dos trabalhadores, os quais definirão uma exposição “típica” para o grupo.

D

a NHO-11, que trata sobre níveis de iluminamento em ambientes internos de trabalho, estabelece que o medidor de iluminância (luxímetro) deve apresentar especificação técnica, informada pelo fabricante, que permita realizar a medição conforme o tipo de lâmpada utilizada, por exemplo, LED, fluorescente ou vapor de sódio.

E

segundo a NR-15, o trabalho em condições de insalubridade assegura ao trabalhador a percepção de adicional, incidente sobre o salário-mínimo da região, variável entre 10% e 40% dependendo do grau de insalubridade, sendo que no caso de incidência de mais de um fator de insalubridade, a percepção será cumulativa.