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Considerando a gestão e a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os itens a seguir.
Escalas comportamentais e medidas de produtividade são exemplos de técnicas de avaliação de desempenho que buscam identificar os resultados atingidos no trabalho.
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Considerando a gestão e a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os itens a seguir.
Os principais fatores que influenciam o desempenho podem ser agrupados em três dimensões: motivação, ambiente e capacidade.
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Considerando a gestão e a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os itens a seguir.
Complacência ou erro de precisão nas avaliações de desempenho ocorre quando o avaliador tende a dar classificações muito altas ou muito baixas para os avaliados.
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Considerando a gestão e a avaliação de desempenho nas organizações, julgue os itens a seguir.
Uma das vantagens da avaliação 360 graus é o fato de ela ser uma sistemática abrangente e complexa, assegurando que o desempenho será avaliado sob várias perspectivas.
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No tocante à aprendizagem organizacional, julgue os itens a seguir.
Aprendizagem experimental é um modo de aprendizagem em que a organização oferece autonomia de ação e de pensamento para a busca de soluções e inovações.
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No tocante à aprendizagem organizacional, julgue os itens a seguir.
A dimensão comportamental da aprendizagem organizacional refere-se aos processos de aquisição de novos conhecimentos pela organização.
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Julgue os itens seguintes, em relação a clima organizacional, relações humanas, comportamento humano, liderança e processo de comunicação.
Segundo a teoria da hierarquia das necessidades, proposta por Maslow, os indivíduos somente se motivam a buscar necessidades superiores após atenderem as mais básicas.
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Julgue os itens seguintes, em relação a clima organizacional, relações humanas, comportamento humano, liderança e processo de comunicação.
A simpatia é uma característica essencial no que diz respeito ao comportamento humano no trabalho, contribuindo para a formação de equipes coesas e colaborativas.
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Julgue os itens seguintes, em relação a clima organizacional, relações humanas, comportamento humano, liderança e processo de comunicação.
Os conflitos nas relações humanas no ambiente de trabalho devem ser evitados a todo custo, pois sempre resultam em impactos negativos para a organização.
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Julgue os itens seguintes, em relação a clima organizacional, relações humanas, comportamento humano, liderança e processo de comunicação.
O poder coercitivo, embora ainda presente em algumas organizações, não contribui para a criação de um ambiente positivo e colaborativo, pois pode desmotivar os integrantes das equipes de trabalho.
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