Em um setor de apoio à inovação em uma universidade federal, foi sinalizada a necessidade de mudança organizacional visando adotar culturas mais flexíveis e adaptativas e alterar a maneira tradicional das interações, comportamentos e relacionamentos entre os membros da organização. Sobre a cultura organizacional, analise as assertivas abaixo:

I. Envolve fatores estruturais, tipo de organização, tecnologia utilizada, políticas da organização, metas operacionais, regulamentos internos, atmosfera psicológica e o moral dos participantes.

II. Representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros da organização e direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

III. E o conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização.

Quais estão corretas?

Em um plano de gestão de pessoas, os conceitos de recompensa, remuneração e salário são fundamentais para reconhecer e valorizar os colaboradores. Acerca desses conceitos, assinale a alternativa correta.

Considerando o disposto na legislação que trata da prevenção e combate à lavagem de dinheiro, bem como os principais órgãos da governança corporativa, julgue o item subsequente.

Configura crime a ocultação ou dissimulação de bens, direitos ou valores provenientes de infração penal, ainda que o crime antecedente não esteja especificamente listado em lei.

Acerca do serviço de inteligência e da qualidade no atendimento ao público, julgue o item a seguir.

A técnica de link analysis aplicada à inteligência judiciária permite a identificação de relações ocultas entre investigados, mas carece de validade probatória em processos criminais.