Nas atividades de técnico administrativo da DPEMS, você precisa verificar se tudo ocorre em conformidade com o plano adotado, as instruções transmitidas e os princípios estabelecidos, tendo como objetivo localizar as fraquezas e erros para retificá-los e prevenir sua recorrência. Essa atividade da administração denomina-se

Como técnico administrativo da DPEMS, responsável pela área de recursos humanos, é importante entender os tipos de benefícios existentes. Nesse sentido, assinale a alternativa correta.

A função de técnico da Defensoria Pública do Estado de Mato Grosso do Sul exige conhecimentos relacionados ao processo de recursos humanos. Nesse sentido, é fundamental conhecer os 5 processos básicos da gestão de pessoas, que são:

Como técnico da DPEMS, você precisa auxiliar no processo de seleção de pessoal. De modo mais específico, precisa utilizar um teste de personalidade para avaliar o ritmo e a qualidade de trabalho, inibição, temperamento e inteligência dos candidatos. Com base no exposto, assinale a alternativa que apresenta o teste correto a ser utilizado nesse caso.

Em uma Defensoria Pública que oferece assistência jurídica integral e gratuita, a gestão de competências tem sido uma preocupação crescente. O objetivo é garantir que os servidores possuam as habilidades e conhecimentos necessários para oferecer serviços jurídicos de alta qualidade à comunidade. No entanto, surgiram desafios relacionados à gestão de competências que precisam ser abordados. Considerando a situação apresentada, assinale a alternativa correta acerca da gestão de competências.

Qual abordagem de gestão de Recursos Humanos inspirada em uma metodologia de desenvolvimento de software tem o objetivo de tornar os processos de RH mais flexíveis e adaptáveis, respondendo rapidamente às mudanças nas necessidades organizacionais?

A função do líder nas organizações é multifacetada e crucial para o sucesso da equipe e da empresa como um todo, uma vez que ele desempenha um papel central na orientação, inspiração e direção da equipe. Em relação aos estilos de liderança, assinale a alternativa INCORRETA.

Considerando a teoria das inteligências múltiplas, de Howard Gardner, na gestão de pessoas em organizações, entende-se que existe uma diversidade de habilidades e talentos individuais. A respeito dessa abordagem, assinale a alternativa INCORRETA.

O conceito que engloba as atividades direcionadas à atração e retenção de talentos na organização, com o propósito de maximizar sua contribuição para o alcance dos objetivos corporativos, é denominado

Elton Mayo abriu caminho para o estudo do comportamento humano na gestão organizacional. A partir de então, diversos estudiosos passaram a se dedicar a tentar compreender os resultados administrativos por uma perspectiva comportamental. A esse respeito, analise as assertivas e assinale a alternativa que aponta a(s) correta(s).

I. Acerca da aceitação da autoridade, a escola comportamentalista afirmava que os funcionários não têm a capacidade de determinar a legitimidade de uma ordem gerencial.

II. Os resultados dos estudos de Hawthorne revelaram que os sentimentos de trabalhadores são fonte de aumento de produtividade e do sucesso gerencial.

III. Ao contrário da Teoria Y, a Teoria X apresentava uma visão otimista da natureza do trabalhador, orientando os gerentes para que abordassem o lado psicológico.