Os indicadores de desempenho têm como parâmetro o fornecimento de informações gerenciais que possibilitem a melhoria contínua dos processos organizacionais, bem como melhor gerenciá-los visando o alcance dos objetivos estratégicos.

Dentre os tipos de indicadores, aqueles que têm por objetivo aferir a taxa de produção de um bem ou serviço, denominam-se indicadores de

Segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg, os fatores higiênicos, quando bem administrados, evitam a insatisfação no trabalho.

Assinale a opção que indica uma característica dos fatores higiênicos.

Considerando os tipos de liderança política e as características dos líderes, marque 1 para liderança transacional e 2 para liderança transformacional.

( ) Liberalidade.

( ) Recompensas contingentes.

( ) Estimulação intelectual.

( ) Consideração pessoal.

Assinale a opção que indica relação correta na ordem apresentada.

De acordo com Likert, o perfil que organiza e controla rigidamente todos os aspectos dentro de uma organização, onde o processo decisório é totalmente centralizado na cúpula, denomina-se

O controle é uma função administrativa que está relacionada com o monitoramento das atividades para que os objetivos da organização sejam alcançados, permitindo ainda fazer correções necessárias para diminuir os desvios, caso necessário.

Quanto ao nível de atuação operacional, o controle está relacionado à

Considerando a capacidade gerencial do Estado e suas características, marque 1 para governabilidade e 2 para governança.

( ) Capacidade ligada aos aspectos voltados ao lado operacional do governo.

( ) Capacidade política de governar.

( ) Capacidade do exercício do poder e de legitimidade.

( ) Capacidade gerencial, técnica e financeira do governo de implementar políticas.

Assinale a opção que indica relação correta na ordem apresentada.

Assinale a alternativa que descreve corretamente um dos objetivos da administração financeira em uma organização:

Sobre administração de Recursos Humanos, registre V, para verdadeiras, e F, para falsas:

( ) O recrutamento e a seleção são atividades chave que visam atrair talentos alinhados aos objetivos da organização.

( ) O treinamento e o desenvolvimento são ferramentas essenciais para aprimorar as habilidades e competências dos colaboradores.

( ) A Administração de Recursos Humanos é responsável por gerenciar as pessoas que trabalham na organização, mas dispensa responsabilidades relacionadas à cultura organizacional.

Assinale a alternativa com a sequência correta:

"Existem diferentes tipos de organogramas, mas há um que representa a hierarquia organizacional, onde as posições de maior autoridade ou responsabilidade estão no topo, e as de menor autoridade ou responsabilidade estão abaixo, formando uma estrutura em formato de pirâmide. Esse formato facilita a compreensão da cadeia de comando e das relações hierárquicas dentro da organização. Cada nível na pirâmide representa um nível diferente de autoridade, e as linhas conectando os níveis indicam as relações de supervisão e comunicação. Essa representação visual é valiosa para uma compreensão rápida da estrutura organizacional e das responsabilidades dentro da hierarquia da organização".

Disponível em: https://www.lucidchart.com/pages/pt/o-que-e-organograma

Com base na descrição fornecida, assinale a alternativa que apresenta o tipo de organograma abordado:

Assinale a alternativa que descreve corretamente a complexidade e a inter-relação das funções administrativas: planejamento, organização, direção e controle: