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Foram encontradas 270 questões.

179051 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
Atualmente, o que tem aparecido em artigos acadêmicos, bem como em artigos e notícias de jornais e revistas especializadas em gestão de pessoas tem sido o desafio de se reterem talentos jovens nas organizações, os chamados millennials ou “geração y”. É sabido que os jovens dessa geração não colocam como primordial a questão salarial e, portanto, uma pesquisa feita para a tomada de decisão em retê-los deve ser focalizada em critérios variáveis como
 

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179050 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
É fato reconhecido que, na atividade de análise de cargos, quatro campos compostos de n fatores são utilizados para tal fim. Os fatores “experiência”, “iniciativa”, “instrução necessária”, “aptidões” pertencem ao campo de
 

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179049 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
Um dos métodos mais popularizados para a avaliação de cargos utiliza-se de técnica analítica em que os cargos são comparados por meio de fatores de avaliação em todas suas partes componentes e que recebem valores numéricos para cada elemento do cargo. O nome desse método é
 

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179048 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
Uma conceituação para análise de cargo diz que representa um levantamento dos aspectos extrínsecos do cargo. Aspectos extrínsecos referem-se, nesse conceito, a
 

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179047 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
No processo de gestão de pessoas, quando os administradores influenciam seus subordinados por meio da coalização, observa-se
 

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179046 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP

João Pereira trabalha na empresa “Baratos e Caros Ltda”. Ele recebeu de seu chefe um formulário para ser preenchido e que continha duas partes: na parte A, o formulário pedia que João dissesse quais eram suas tarefas diárias, o que fazia em cada uma delas, qual o espaço de tempo para cada uma e quais eram as que se repetiam e com que frequência. Na parte B, João teria que colocar qual o nível de instrução mínimo para exercer seu cargo, o tempo mínimo de experiência, o quanto as tarefas tinham de complexidade, o quanto as tarefas propiciavam de autonomia, quais as responsabilidades (de todos os tipos) envolvidas na execução e o quanto elas permitiam erros.

Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, e na sequência, a que se referem o formulário, a parte A e a parte B.

 

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179045 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
Muito se tem falado sobre stakeholders, que representam todos os parceiros organizacionais, mas os funcionários também reproduzem, de forma individual, esse cenário de parcerias. Cada funcionário tem seu próprio conjunto de stakeholders, formado por chefes, chefes dos chefes, subordinados, pares, clientes, fornecedores e outros. Nesse mundo multifacetado em que vivemos atualmente, a tendência em avaliação de desempenho é a de envolver todos os parceiros na avaliação de cada funcionário. Essa avaliação, que é considerada a mais abrangente possível, tem o nome de avaliação
 

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179044 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
A respeito da Pesquisa Salarial, é correto afirmar que
 

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179043 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
Uma das etapas do processo seletivo de funcionários, em organizações privadas e também públicas, é a etapa da entrevista. Quando essa entrevista é feita objetivando receber as respostas desejadas, por parte do candidato, porém não especifica as questões, ela é chamada de
 

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179042 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
As organizações de qualquer setor da economia, quando necessitam de ampliação de seu quadro de funcionários, podem optar por fazer o recrutamento dos novos funcionários de forma externa ou interna. Assinale a afirmação correta quanto ao processo de recrutamento.
 

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