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Foram encontradas 270 questões.

179061 Ano: 2018
Disciplina: Jornalismo
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
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Na madrugada deste sábado, 13, a PM de Olímpia prendeu em flagrante o olimpiense CFC, vulgo Chapolim, 32 anos, desempregado e morador do centro da Estância Turística de Olimpia.

(Adaptado: www.olimpia24horas.com.br)

Considerando a técnica de redação jornalística, esse lead dá ênfase ao

 

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179060 Ano: 2018
Disciplina: Jornalismo
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
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O colunista Euler de França Belém, do portal www.jornalopcao.com.br, escreveu: “aceitando a provocação de vários leitores, li uma série de artigos e reportagens publicadas em alguns jornais do país a respeito de (nome do político). A impressão que se tem é que, de repente, a esquerda brasileira fez sua Revolução Russa e, a revelia dos proprietários, tomou (ou retomou) conta de determinadas redações pelo país afora. Há textos indicados como artigos e reportagens, que são mera torcida contra o (cargo do político) que pretende disputar a Presidência da República”.

Esse comentário a respeito do poder dos profissionais de comunicação de filtrar a divulgação de notícias na mídia é objeto da Teoria

 

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179059 Ano: 2018
Disciplina: Jornalismo
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
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Os diagramadores reconhecem a existência de elementos sintáticos básicos para a construção de peças gráficas como folders, jornais, folhetos, boletins e outros produtos gráficos. A respeito desses elementos, é correto afirmar que
 

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179058 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
A primeira etapa para o desenho de um processo de treinamento é o diagnóstico da situação real, por meio do LNT-Levantamento das Necessidades de Treinamento. Nessa fase, existem três níveis que podem ser abordados. O nível que focaliza o ambiente, as estratégias e os recursos para determinar em que área o treinamento deve acontecer é chamado de análise
 

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179057 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
No processo de comunicação interpessoal, quando as pessoas se sentem ameaçadas, a tendência é uma reação
 

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179056 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
Em um processo seletivo, a técnica de avaliação que simula uma realidade que o profissional vivenciará no dia a dia de trabalho é chamada de
 

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179055 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
Em um projeto de treinamento, o elemento “objetivos instrucionais” representa
 

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179054 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
Alguns tipos de treinamento práticos são difíceis de serem colocados em execução quando, principalmente a função que vai ser exercida pressupõe utilização de equipamentos caros. Uma das formas utilizadas nestes casos tem sido o método
 

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179053 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
O conceito “Instrumento pelo qual a organização determina os parâmetros que vão refletir sua orientação e sua filosofia no que se refere aos assuntos de remuneração de seus funcionários” remete
 

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179052 Ano: 2018
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: VUNESP
Orgão: Câm. Olímpia-SP
Quando a avaliação se baseia em uma relação bidirecional chefe-subordinado, em que se discute o desempenho do funcionário e se definem objetivos para o período de avaliação seguinte – o que, na prática, se configura como um processo contínuo de avaliação – ela é chamada de
 

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