Questões do Concurso COREN-GO - UFG

1398109 Ano: 2010
Disciplina: Direito Processual Civil
Banca: UFG
Orgão: COREN-GO

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Advogado
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CPCDa Sentença e Da Coisa Julgada (arts. 485 a 508)

São requisitos formais da sentença, ditos pelo Código de Processo civil de “essenciais”, o relatório, a fundamentação e o dispositivo. No que diz respeito à sentença e à coisa julgada, conclui-se que

A

o juiz poderá proferir sentença ilíquida, quando o autor tiver formulado pedido certo.

B

o juiz proferirá a sentença, acolhendo ou rejeitando, no todo ou em partes, o pedido formulado pelo autor. Nos casos de extinção do processo sem julgamento do mérito, o juiz decidirá em forma concisa.

C

a lei faculta ao juiz proferir sentença, em favor do autor, de natureza diversa da pedida, bem como condenar o réu em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado.

D

a eficácia da coisa julgada material, que torna imutável e indiscutível a sentença, está sujeita apenas a recurso ordinário ou extraordinário.

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1390566 Ano: 2010
Disciplina: Legislação Específica das Agências Reguladoras
Banca: UFG
Orgão: COREN-GO

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Enfermeiro Fiscal
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ANVISARDCs

A RDC ANVISA n. 7, de 24 de fevereiro de 2010, dispõe sobre os requisitos mínimos para funcionamento de Unidades de Terapia Intensiva e dá outras providências. No capítulo II, sessão III, art. 14 desta resolução, define-se que o quantitativo mínimo de enfermeiros assistenciais, em cada turno, é um para cada

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1387411 Ano: 2010
Disciplina: Enfermagem
Banca: UFG
Orgão: COREN-GO

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Enfermeiro Fiscal
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LegislaçãoCOFENResolução COFEN 564/2017: Código de Ética

De acordo com o Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, fixado pela Resolução COFEN n. 311/2007, as infrações serão consideradas conforme a natureza do ato e a circunstância de cada caso. São consideradas infrações graves

A

as que ofendam a integridade física e mental, de qualquer pessoa, sem causar debilidade.

B

as que provoquem perigo de vida, debilidade temporária de membro, sentido ou função em qualquer pessoa.

C

as que provoquem morte, deformidade permanente, perda ou inutilização de membro, sentido, função, ou, ainda, dano moral irremediável em qualquer pessoa.

D

as que ofendam a integridade moral de qualquer pessoa e provoquem constrangimento e humilhação.

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1385627 Ano: 2010
Disciplina: Legislação Específica das Agências Reguladoras
Banca: UFG
Orgão: COREN-GO

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Enfermeiro Fiscal
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ANVISARDCs

Todo serviço de diálise deve implantar e implementar um Programa de Controle e Prevenção de Infecção e de Eventos Adversos (PCPIEA). O responsável pelo PCPIEA deve notificar os casos suspeitos de eventos adversos graves à autoridade sanitária competente do Sistema Nacional de Vigilância Sanitária, no prazo de

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1383817 Ano: 2010
Disciplina: Legislação Específica das Agências Reguladoras
Banca: UFG
Orgão: COREN-GO

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Enfermeiro Fiscal
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ANVISARDCsResolução RDC nº 222/2018 - Boas Práticas de Gerenciamento dos Resíduos de Serviços de Saúde

O gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde (RSS) constitui um conjunto de procedimentos de gestão, planejados e implementados em bases científicas, técnicas, normativas e legais. De acordo com a RDC n. 306, de 7 de dezembro de 2004,

A

o gerenciamento dos RSS deve ser realizado preferencialmente pelos profissionais que trabalham em serviços hospitalares de alta complexidade e centros de pesquisa.

B

o manejo de RSS deve estar descrito no Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde e deve observar etapas, que vão desde a segregação até a dispensação final.

C

o Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviços de Saúde, elaborado pela Secretaria Municipal, deve ser adaptado ao serviço, conforme as características dos resíduos gerados.

D

o descarte dos RSS classificados como Grupo D, ou seja, aqueles perfurocortantes, deve ocorrer imediatamente após o uso, em recipientes com tampa.

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1380837 Ano: 2010
Disciplina: Direito do Trabalho
Banca: UFG
Orgão: COREN-GO

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Advogado
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Extinção do Contrato de TrabalhoEstabilidade e Garantias Provisórias no Emprego

M.A. foi contratada no dia 15 de setembro de 2010, para trabalhar como recepcionista em um hospital. O contrato foi a título de experiência e tinha um prazo préfixado de 30 dias. Antes de se encerrarem os 30 dias o empregador lhe informou que faria sua rescisão, por não ter interesse na continuidade do trabalho. A empregada comunicou ao empregador, antes da rescisão, que estava grávida. Nesse caso, o empregador

A

não pode dispensar a empregada, pois ela tem garantia de emprego, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

B

não pode dispensar a empregada, pois esta tem garantia de emprego pelo período de 120 dias.

C

deve garantir o emprego, pois foi expressamente avisado da gravidez antes do término do contrato.

D

pode dispensar a empregada, pois esta não tem garantia de emprego, uma vez que foi realizado ajuste prévio determinando o término do contrato.

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