Para facilitar o trabalho de orientação e seleção profissional, utiliza-se a "teoria das inteligências múltiplas de Garner". Segundo tal teoria, as pessoas podem ter nove tipos de inteligência, com certas habilidades específicas. Sobre a teoria das inteligências múltiplas, assinale a alternativa incorreta.

Entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador. É aplicada para conhecer certos conceitos pessoais do candidato e que demandam certa liberdade para que o entrevistador possa captá-los adequadamente, sendo considerada como uma entrevista de resultados. Trata-se da entrevista:

O mercado de trabalho é onde ocorrem os espaços de transações, o contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço. Sendo assim, de acordo com as características de um mercado em uma determinada época ou em um determinado ramo pode haver mais oferta do que procura, ou mais procura do que oferta. Analise as afirmativas.

I. Investimentos em recrutamento.

II. Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.

III. Ênfase no recrutamento externo como meio de melhorar o potencial humano.

IV. Os funcionários sentem-se donos da situação e fazem reivindicações de melhores salários, benefícios e tornam-se mais indisciplinados.

V. Os candidatos concorrem entre si para conseguir as poucas vagas que surgem, apresentando propostas salariais mais baixas ou candidatando-se a cargos inferiores às suas qualificações.

São características de um mercado de trabalho em oferta:

No que diz respeito ao planejamento estratégico de gestão de pessoas, o conceito de ”missão” adotado pelas empresas atualmente tem como objetivo:

Segundo a visão atual de gestão de pessoas, gerir talento humano é indispensável para o crescimento das organizações. Para ser talento, a pessoa precisa possuir algum diferencial competitivo que a valorize (cf CHIVANETO). Analise as afirmativas e atribua (V) para verdadeiro ou (F) para falso.

( ) Conhecimento. É o saber. Constitui o resultado de aprender a aprender, aprender continuamente e o conhecimento é a moeda mais valiosa do século XXI.

( ) Habilidade. É o saber fazer. Significa utilizar e aplicar o conhecimento, seja para resolver problemas ou situações ou criar e inovar.

( ) Julgamento. É o saber fazer acontecer. A atitude empreendedora permite alcançar e superar metas, assumir riscos, agir como agente de mudança, agregar valor, obter excelência e focar resultados.

( ) Atitude. É o saber analisar a situação e o contexto. Significa saber obter dados e informação, ter espírito crítico, ponderar com equilíbrio e definir prioridades.

Segundo Chiavenato, as três eras ao longo do século XX (Industrialização Clássica, Neoclássica e a era da Informação) trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com as pessoas dentro das organizações. A respeito das três eras citadas acima, analise as afirmativas.

I. Os departamentos de recursos humanos exerciam tarefas operacionais e burocráticas. Cuidavam do recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, remuneração, higiene e segurança do trabalho e de relações trabalhistas e sindicais, com variadas doses de centralização e monopólio dessas atividades.

II. As equipes de gestão com pessoas proporcionam consultorias internas, para que possam assumir atividades estratégicas de orientação global, visando ao futuro e ao destino da organização e seus membros.

III. Os departamentos de pessoal eram órgãos destinados a fazer cumprir as exigências legais a respeito do emprego: admissão através de contrato individual, anotações em carteira de trabalho, contagem das horas trabalhadas para efeito de pagamento, aplicação de advertências e medidas disciplinares pelo não cumprimento do contrato, contagem de férias etc.

Cronologicamente, a sequência correta das informações acima e as suas respectivas eras encontram-se em:

As recentes mudanças que ocorrem no mundo moderno provocam diversas alterações nas empresas. Uma das mais significativas alterações sobre alguns ”entendimentos” que se tinha e que atualmente se tem, no que diz respeito à Área de Recursos Humanos, é:

A assistência financeira temporária, conhecida como Seguro Desemprego, será prestada ao trabalhador que:

I. Tiver sido dispensado sem justa causa.

II. Tiver recebido salários consecutivos, no período de 6 (seis) meses anteriores à data de demissão.

III. Tiver recebido salário igual ou maior que 1 (um) salário mínimo durante o tempo empregado.

IV. Não estiver recebendo benefício de prestação continuada da Previdência Social, exceto pensão por morte ou auxílio-acidente.

Estão corretas:

O art. 58, § 2º da CLT, diz que "o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte”: