O órgão de recursos humanos deve orientar e apoiar os gerentes e prestar-lhes serviços, mas a cada gerente cabe a administração dos recursos humanos da empresa.

Assim, a área de RH exerce a função

A CIPA constitui uma das 28 Normas Regulamentadoras (NR).

Sobre o tema, pode-se afirmar que

I. cabe à CIPA verificar as condições presentes que causam insegurança e que possam causar acidentes, fiscalizando e informando a unidade que cuida da saúde e segurança quando for o caso, a qual tomará as decisões necessárias, a fim de solucionar as deficiências encontradas.

II. CIPA significa Controle Interno de Prevenção de Acidentes.

III. uma das alternativas que a CIPA tem é programar palestras, campanhas, com o objetivo de conscientizar a estrutura social que compõe a organização no sentido da prevenção, redução e, até mesmo, da eliminação de acidentes.

IV. as organizações que apresentam um quadro funcional acima de cinquenta trabalhadores devem formar uma CIPA.

Como conceito de CIPA, são verdadeiras apenas as afirmativas

Os acidentes do trabalho são classificados em acidentes

A VI Conferência Internacional de Estatística do Trabalho estabeleceu em 1947, dois coeficientes para medir, controlar e avaliar os acidentes do trabalho.

Assinale-os.

Associe as colunas relacionando atos e condições inseguras com suas respectivas características.

Condições:

1. Ato inseguro.

2. Condição insegura.

Características:

( ) Usar máquinas sem habilitação ou permissão.

( ) Fumar em lugar proibido.

( ) Falta de proteção em máquinas e equipamentos.

( ) Não utilizar EPI’s.

( ) Expor partes do corpo: partes móveis de máquinas ou equipamentos.

( ) Passagens perigosas.

( ) Improvisar ou fazer uso de ferramenta inadequada à tarefa exigida.

( ) Extintor de incêndio vendido.

A sequência está correta em

Sobre a aplicação do Benchmarking, analise.

I. Pode ser aplicado em produtos e serviços para determinar as características desejadas pelos clientes.

II. Pode ser aplicado em processos visando servir de base para a reengenharia da empresa.

III. É aplicado através da relação entre os produtos obtidos e os fatores de produção empregados na sua obtenção.

IV. Aplica-se também para medidas de desempenho, cujo objetivo é aferir e validar as metas de desempenho que guiam a organização.

Estão corretas apenas as afirmativas

A motivação sozinha não garante o alcance da meta. Por mais motivada que a pessoa esteja, seu desempenho ficará prejudicado se ela não tiver a capacidade física, técnica ou intelectual necessária para desenvolver sua atribuição.

A área que tem a responsabilidade de corrigir estes desvios é

A rotatividade ou turn over de recursos humanos refere-se à

O diretor artístico do Cirque Du Soleil trabalha como um maestro que conduz acrobatas, palhaços, dançarinos e equilibristas para que cada um possa aproveitar ao máximo seus potenciais e para que o resultado seja uma experiência de sonho e magia. É responsável por orientar a concepção dos números, por contratar os artistas certos para o evento, por conectar todos os atos antes, durante e depois dos shows.

(Revista Você S.A. setembro/2011)

A atuação do diretor artístico caracteriza as atribuições de um

A dificuldade para contratar profissionais qualificados fez o Grupo Pão de Açúcar desenvolver um projeto piloto chamado “De Volta para Minha Terra”, no qual incentiva seus funcionários a retornar, contratados, ao estado onde nasceram. Ganha o empregado que volta a viver próximo à família, muitas vezes promovido por já ter a experiência necessária para assumir maior responsabilidade em uma nova unidade. E ganha a companhia, que tem um profissional pronto e alinhado à cultura da empresa. “Estar próximo à família combina com o nosso programa de Qualidade de Vida.”

(Revista Você S.A. setembro/2011)

Por qualidade de vida pode-se afirmar que