A dieta para diabético é indicada como base para o tratamento do diabetes como medida exclusiva ou coadjuvante do tratamento medicamentoso. Marque abaixo a opção que contém alimentos permitidos para esta patologia:

Patrimônio pode ser definido como o conjunto de bens, direitos e obrigações de uma entidade. Acerca de itens patrimoniais, correlacione as colunas I e II e assinale a opção correta.

Coluna I

I. Ativo;

II. Passivo;

III. Receita;

IV. Despesa.

Coluna II

( ) Gastos incorridos para gerar receitas;

( ) Obrigações da entidade;

( ) Bens e direitos da entidade;

( ) Aumento dos benefícios econômicos durante o período contábil sob a forma de entrada de recursos ou aumento de ativos ou diminuição de passivos que resultam em aumentos do patrimônio líquido da entidade e que não sejam provenientes de aporte de recursos dos proprietários da entidade.

A sequência correta, de cima para baixo, é:

O Cought Assist ou Maquina da tosse, como é popularmente conhecida por simular o processo da tosse através de uma variação rápida de pressão (60 a -60mmHg), produzindo um elevado fluxo expiratório por meio de máscara, bocal, tubo endotraqueal ou traqueostomia.

Qual a indicação da máquina da tosse?

A empresa Cia da Alegria recebeu informações do setor contábil através do balancete de verificação de 31/12/2018, conforme tabela abaixo. De acordo com esses dados, o patrimônio líquido da empresa é de:

Com intuito de promover a melhoria contínua na gestão de RH nas organizações, se faz necessária a realização de avaliações. São ferramentas assertivas e eficazes. Existem vários modelos para a realização das avaliações. Sobre os 3 modelos apresentados baixo, correlacione as colunas I e II e assinale a opção correta.

Coluna I

( ) É uma ferramenta que tem como foco a gestão estratégica de pessoas, onde o avaliado é analisado somente pelos seus superiores, ou seja, permite que o gestor realize uma avaliação de cada membro da sua equipe, tendo por base as metas que lhe foram determinadas durante um período.

( ) A avaliação por competência vai além do desempenho. Nela são considerados três fatores básicos, o CHA: C – Conhecimento: aptidões cognitivas, “saber algo”; H – Habilidade: domínio psicomotor, “saber fazer”; A – Atitude: fator motivador, “querer fazer”;

( ) Em um formulário, é feita uma lista com várias afirmações estratégicas e que podem definir o comportamento do colaborador. É possível avaliar, por exemplo, a proatividade, pontualidade e relacionamento interpessoal.

Coluna II

I. Avaliação por competências;

II. Escolha forçada;

III. Avaliação 180º.

De cima para baixo, a sequência correta é: