Liderança é uma habilidade

Por Caio Carneiro

Afinal, liderança é um dom ou uma habilidade? Existem pessoas que nasceram para liderar ou trata-se de um conjunto de ações e comportamentos que podem ser desenvolvidos? Volta e meia essa conversa surge entre colegas de trabalho, familiares ou amigos. No final das contas, é um dom ou não é?

A habilidade de liderar é uma das competências mais cobiçadas atualmente, porém, há um ruído no entendimento de muitos. Uma das dúvidas mais comuns é se essa habilidade pode ser desenvolvida por qualquer pessoa. E a resposta para essa pergunta é: Sim! Mas, antes de tudo, é importante entendermos o real significado da palavra liderança.

A etimologia dessa palavra deriva do inglês “leader”, que significa “guia”. A palavra líder, de origem celta, tem como significado “o que vai à frente”, logo, já fica nítido que liderança é uma atitude e não um dom. “Ir à frente” requer um conjunto de ações e comportamentos, não tendo influência nenhuma vinda do nosso DNA. Por outro lado, é importante ressaltar que existem personalidades que favorecem e aceleram o desenvolvimento da habilidade de liderar, mas isso de nada adianta se não houver dedicação.

As características comuns a um bom líder são marcantes e quero aqui apresentar cinco delas: visão, coragem, responsabilidade, confiança e integridade.

Visão é a habilidade de direcionar todos para um objetivo específico, comunicar com clareza, fornecer ao time um senso de direção, unidade e objetivo em comum. Já que líder é aquele que “vai à frente”, a visão torna-se uma habilidade intrínseca à liderança.

Coragem, por sua vez, está totalmente relacionada à característica anterior, pois “ir à frente” pode causar medo (desde a infância sabemos disso). E é justamente por isso que ter coragem, ou seja, “ir apesar do medo”, é tão importante, e esse comportamento é evidente em líderes.

Responsabilidade é um marco interessante, pois, nos momentos de vitória, um bom líder divide a glória com seu time, fazendo todos se sentirem parte da conquista. Nos momentos de derrota, geralmente, esse líder “puxa” toda a responsabilidade para si, já que é ele quem está “indo à frente”.

A confiança parece ser marca registrada dos grandes líderes, e uma característica imprescindível, na verdade — para “ir à frente”, é preciso realmente saber aonde se está indo, se o caminho vale a pena e se se é capaz de seguir essa jornada. O magnetismo da liderança vem muito desse atributo, visto que nós seres humanos nos sentimos mais seguros, protegidos e no caminho certo quando estamos ao lado de pessoas que confiam fielmente na direção em que estão.

Integridade, por fim, parece ser a “sacola” que carrega todas essas virtudes, já que tem como significado “estado ou característica daquilo que está inteiro”. Pode também designar uma atitude de plenitude moral, sendo a característica de uma pessoa incorruptível, nos fazendo entender que o líder pode errar sim, como todos nós erramos, mas seus valores são inegociáveis. E não existe pessoa mais capaz de “ir à frente” do que aquela que coloca a prioridade dos outros à frente das suas.

(Disponível em: https://exame.com/bussola – texto adaptado especialmente para esta prova).

Liderança é uma habilidade

Por Caio Carneiro

Afinal, liderança é um dom ou uma habilidade? Existem pessoas que nasceram para liderar ou trata-se de um conjunto de ações e comportamentos que podem ser desenvolvidos? Volta e meia essa conversa surge entre colegas de trabalho, familiares ou amigos. No final das contas, é um dom ou não é?

A habilidade de liderar é uma das competências mais cobiçadas atualmente, porém, há um ruído no entendimento de muitos. Uma das dúvidas mais comuns é se essa habilidade pode ser desenvolvida por qualquer pessoa. E a resposta para essa pergunta é: Sim! Mas, antes de tudo, é importante entendermos o real significado da palavra liderança.

A etimologia dessa palavra deriva do inglês “leader”, que significa “guia”. A palavra líder, de origem celta, tem como significado “o que vai à frente”, logo, já fica nítido que liderança é uma atitude e não um dom. “Ir à frente” requer um conjunto de ações e comportamentos, não tendo influência nenhuma vinda do nosso DNA. Por outro lado, é importante ressaltar que existem personalidades que favorecem e aceleram o desenvolvimento da habilidade de liderar, mas isso de nada adianta se não houver dedicação.

As características comuns a um bom líder são marcantes e quero aqui apresentar cinco delas: visão, coragem, responsabilidade, confiança e integridade.

Visão é a habilidade de direcionar todos para um objetivo específico, comunicar com clareza, fornecer ao time um senso de direção, unidade e objetivo em comum. Já que líder é aquele que “vai à frente”, a visão torna-se uma habilidade intrínseca à liderança.

Coragem, por sua vez, está totalmente relacionada à característica anterior, pois “ir à frente” pode causar medo (desde a infância sabemos disso). E é justamente por isso que ter coragem, ou seja, “ir apesar do medo”, é tão importante, e esse comportamento é evidente em líderes.

Responsabilidade é um marco interessante, pois, nos momentos de vitória, um bom líder divide a glória com seu time, fazendo todos se sentirem parte da conquista. Nos momentos de derrota, geralmente, esse líder “puxa” toda a responsabilidade para si, já que é ele quem está “indo à frente”.

A confiança parece ser marca registrada dos grandes líderes, e uma característica imprescindível, na verdade — para “ir à frente”, é preciso realmente saber aonde se está indo, se o caminho vale a pena e se se é capaz de seguir essa jornada. O magnetismo da liderança vem muito desse atributo, visto que nós seres humanos nos sentimos mais seguros, protegidos e no caminho certo quando estamos ao lado de pessoas que confiam fielmente na direção em que estão.

Integridade, por fim, parece ser a “sacola” que carrega todas essas virtudes, já que tem como significado “estado ou característica daquilo que está inteiro”. Pode também designar uma atitude de plenitude moral, sendo a característica de uma pessoa incorruptível, nos fazendo entender que o líder pode errar sim, como todos nós erramos, mas seus valores são inegociáveis. E não existe pessoa mais capaz de “ir à frente” do que aquela que coloca a prioridade dos outros à frente das suas.

(Disponível em: https://exame.com/bussola – texto adaptado especialmente para esta prova).

Liderança é uma habilidade

Por Caio Carneiro

Afinal, liderança é um dom ou uma habilidade? Existem pessoas que nasceram para liderar ou trata-se de um conjunto de ações e comportamentos que podem ser desenvolvidos? Volta e meia essa conversa surge entre colegas de trabalho, familiares ou amigos. No final das contas, é um dom ou não é?

A habilidade de liderar é uma das competências mais cobiçadas atualmente, porém, há um ruído no entendimento de muitos. Uma das dúvidas mais comuns é se essa habilidade pode ser desenvolvida por qualquer pessoa. E a resposta para essa pergunta é: Sim! Mas, antes de tudo, é importante entendermos o real significado da palavra liderança.

A etimologia dessa palavra deriva do inglês “leader”, que significa “guia”. A palavra líder, de origem celta, tem como significado “o que vai à frente”, logo, já fica nítido que liderança é uma atitude e não um dom. “Ir à frente” requer um conjunto de ações e comportamentos, não tendo influência nenhuma vinda do nosso DNA. Por outro lado, é importante ressaltar que existem personalidades que favorecem e aceleram o desenvolvimento da habilidade de liderar, mas isso de nada adianta se não houver dedicação.

As características comuns a um bom líder são marcantes e quero aqui apresentar cinco delas: visão, coragem, responsabilidade, confiança e integridade.

Visão é a habilidade de direcionar todos para um objetivo específico, comunicar com clareza, fornecer ao time um senso de direção, unidade e objetivo em comum. Já que líder é aquele que “vai à frente”, a visão torna-se uma habilidade intrínseca à liderança.

Coragem, por sua vez, está totalmente relacionada à característica anterior, pois “ir à frente” pode causar medo (desde a infância sabemos disso). E é justamente por isso que ter coragem, ou seja, “ir apesar do medo”, é tão importante, e esse comportamento é evidente em líderes.

Responsabilidade é um marco interessante, pois, nos momentos de vitória, um bom líder divide a glória com seu time, fazendo todos se sentirem parte da conquista. Nos momentos de derrota, geralmente, esse líder “puxa” toda a responsabilidade para si, já que é ele quem está “indo à frente”.

A confiança parece ser marca registrada dos grandes líderes, e uma característica imprescindível, na verdade — para “ir à frente”, é preciso realmente saber aonde se está indo, se o caminho vale a pena e se se é capaz de seguir essa jornada. O magnetismo da liderança vem muito desse atributo, visto que nós seres humanos nos sentimos mais seguros, protegidos e no caminho certo quando estamos ao lado de pessoas que confiam fielmente na direção em que estão.

Integridade, por fim, parece ser a “sacola” que carrega todas essas virtudes, já que tem como significado “estado ou característica daquilo que está inteiro”. Pode também designar uma atitude de plenitude moral, sendo a característica de uma pessoa incorruptível, nos fazendo entender que o líder pode errar sim, como todos nós erramos, mas seus valores são inegociáveis. E não existe pessoa mais capaz de “ir à frente” do que aquela que coloca a prioridade dos outros à frente das suas.

(Disponível em: https://exame.com/bussola – texto adaptado especialmente para esta prova).