Sobre a utilização da técnica de Observação Pessoal, durante a execução de uma análise administrativa em uma organização, analise as assertivas abaixo considerando-as V (verdadeiro) ou F (falso):

1. ( ) É uma técnica de custo muito alto, se levarmos em conta o tempo que toma da equipe de analistas e dos entrevistados, de modo geral.

2. ( ) As observações de tarefas administrativas, quando realizadas em épocas em que o serviço não pode ser caracterizado como normal, podem, às vezes, indicar erroneamente certas falhas.

3. ( ) A presença de um observador, em qualquer local de trabalho, mesmo animado das melhores intenções, é sempre um fator que pode causar perturbações às pessoas encarregadas das tarefas sob observação.

4. ( ) A observação pessoal é, na maioria, ou na quase totalidade das vezes, completamente isenta das contaminações políticas ou pessoais oriundas das relações institucionais;

A opção que contém a sequência CORRETA, de cima para baixo, é:

Os termos em destaque, nos fragmentos retirados da Revista Você S/A, p. 45 – 55, correspondem aos referentes entre parênteses, EXCETO:

O Comportamento Organizacional analisa as relações estabelecidas no interior das organizações. Para isso é imprescindível que se considere o comportamento humano em suas diversas nuances, dentre elas o comportamento individual.

Os princípios básicos do comportamento individual como decorrência das características individuais e organizacionais, são os seguintes, EXCETO:

A horizontalização consiste na estratégia de comprar de terceiros o máximo possível dos itens que compõem o produto final ou os serviços de que necessita. Esta é uma das razões para a expansão crescente dos processos de terceirização e parcerias. Abaixo se apresenta um quadro com vantagens e desvantagens da horizontalização.

Identifique-as por V (vantagem) ou D (desvantagem) e após escolha a opção correta:

São vantagens os aspectos indicadas em:

O Estatuto dos servidores prevê uma série de vantagens pecuniárias, dentre as quais NÃO se insere a gratificação:

O estudo da cultura organizacional dentre seus variados pressupostos, estabelece que a organização, em seus aspectos de cultura, apresenta diversos níveis de profundidade e arraigamento. Sobre esta temática relacione a primeira com a segunda coluna:

1. Artefatos

2. Padrões de Comportamento

3. Valores e Crenças

4. Pressuposições Básicas

( ) crenças inconscientes

( ) filosofias, estratégias e objetivos

( ) normas e regulamentos

( ) produtos e serviços

A alternativa que representa a sequência CORRETA,de cima para baixo,é:

Associe a primeira com a segunda coluna, segundo o tema sobre a classificação das Estratégias em Planejamento:

1. Quanto à amplitude

2. Quanto à concentração

3. Quanto à qualidade dos resultados

4. Quanto à fronteira

5. Quanto aos recursos aplicados

6. Quanto ao enfoque

( ) macroestratégias

( ) estratégia pura

( ) estratégias fortes

( ) estratégias pessoais

( ) estratégias de recursos humanos

( ) estratégias internas à empresa

A alternativa que representa a sequência CORRETA, de cima para baixo, é:

São questões pertinentes à elaboração da Missão em uma Organização, EXCETO:

Quanto ao estágio probatório, pode se dizer que:

I. São condições para alcançar a estabilidade no cargo de provimento efetivo: o transcurso de três anos de efetivo exercício e o atendimento aos requisitos apurados em avaliação especial de desempenho.

II. O funcionário em estágio probatório não pode ser exonerado nem demitido sem inquérito ou sem as formalidades legais de aferição de sua capacidade.

III. Será demitido o servidor em fase de estágio probatório que não for considerado apto, quando comprovado que não tenha condições referentes à capacidade e eficiência na execução de suas atribuições.

Analisando as afirmativas acima, verifica-se que estão CORRETAS: