Pessoas que em suas tomadas de decisão apresentam baixa tolerância à ambiguidade, buscam ser racionais em sua maneira de pensar, que tomam decisões rápidas com foco no curto prazo, com base em poucas informações e com a avaliação de poucas alternativas, adotam um estilo de tomada de decisão denominado

Sobre a cultura organizacional, analise as proposições abaixo.

I. Constitui um sistema de crenças, valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização.

II. Não é estática e permanente, sofrendo alterações ao longo do tempo, dependendo das condições internas ou externas. No entanto, algumas organizações conseguem renovar, mais facilmente sua cultura, mantendo a sua integridade e personalidade, enquanto outras permanecem com sua cultura presa a padrões antigos e ultrapassados, sendo mais difícil se adaptar às mudanças.

III. Constitui o meio interno de uma organização, a atmosfera psicológica característica da organização, podendo ser satisfatório ou insatisfatório, dependendo de como os funcionários se sentem em relação à organização.

É correto o que se afirma, apenas, em

Sobre o comportamento organizacional, analise as proposições abaixo.

I. É o estudo sistemático e a aplicação cuidadosa do conhecimento sobre como as pessoas agem dentro das organizações, seja como indivíduos, seja em grupos, buscando identificar as formas pelas quais as pessoas podem agir de maneira mais eficaz.

II. O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e como esse mesmo comportamento afeta o desempenho das empresas. Por ser um campo de estudos, ele se debruça sobre alguns determinantes do comportamento nas organizações como as variáveis contingenciais, a diversidade da força do trabalho, a tecnologia e a gestão da qualidade total.

III. É um campo de estudo que objetiva prever, explicar e compreender o comportamento humano nas organizações. Focaliza os comportamentos observáveis em membros de uma organização e, também, as ações interiores que eles realizam, como pensar, perceber e decidir; estuda o comportamento das pessoas como indivíduos e como membros de grupos e organizações.

É correto o que se afirma em

Sobre as contribuições de Kurt Lewin para a teoria das relações humanas, é correto afirmar que ele

Se comparado ao movimento das relações humanas, o behaviorismo dentro da administração pode ser considerado como

Considerando as contribuições da administração científica para a evolução do pensamento em administração, analise as proposições abaixo.

I. Contribuiu diretamente para a maior eficiência nos processos produtivos, incluindo a redução dos custos de produção.

II. Estabeleceu um método científico para a realização das tarefas por parte dos trabalhadores das organizações não se apresentando como inconveniente ao ambiente criativo dos operários.

III. Contribuiu para a evolução das comunidades onde as fábricas se localizavam.

É correto o que se afirma em

Uma das influências no gerenciamento de projetos por parte das organizações é o tipo de estrutura administrativa adotada.

Quanto à estrutura funcional, assinale a alternativa que apresenta uma de suas vantagens.

A discussão em torno da cultura organizacional seguiu uma base de conceitos emprestada da antropologia cultural, na qual encontram-se diversas correntes que privilegiam diferentes aspectos dessa grande questão humana.

Sobre a cultura organizacional, é correto afirmar que

A maior contribuição para o conhecimento das relações humanas no trabalho veio das “Experiências de Hawthorne”.

Sobre essas experiências, analise as proposições abaixo.

I. Os pressupostos da primeira fase da pesquisa estiveram baseados nos conhecimentos da teoria da administração científica.

II. Na primeira fase da experiência, os resultados mostraram que a produtividade continuou a aumentar mesmo quando foi reduzida a iluminação, denotando que o fator psicológico tinha a mesma importância que o fator fisiológico.

III. As análises estatísticas da segunda fase da experiência, chamada de “Sala de Provas de Montagem de Relés”, justificaram que as modificações apresentadas na produção do grupo guardavam correlação com modificações nas condições de trabalho.

IV. Os resultados das pesquisas de Hawthorne questionaram a crença do fordismo em estabelecer cientificamente a produção de um dia, bem como abalaram a garantia dada à gerência de previsibilidade da execução do trabalho.

É correto o que se afirma em

Katia colocou em sua bolsa um livro de literatura, um livro de filosofia e um livro de religião, escolhidos aleatoriamente dentre os livros que possui. Se Paulo sabe que Kátia possui, no total, 4, 10 e 5 livros de literatura, filosofia e religião, respectivamente, então a probabilidade de que Paulo acerte, com um único palpite, os três livros que Kátia colocou em sua bolsa, corresponde a